Joseph McCoy
0 
1574
265
Henry på Binary Dollar gjorde en artikel om hans åsikt för att få en prestationsöversyn. Några av punkterna är ganska positiva:
- Gör en lista med specifika saker du har gjort.
- Använd nummer.
- Ha minst en "utöver" historien.
- Glöm inte de saker som din chef inte känner till.
Tycka om Använd nummer är ett bra tips - var specifik och mätbar på din prestation - chef älskar nummer och statistik.
För några andra tips:
- Glöm inte svagheterna.
- Öka din insats 2 månader innan du granskar.
Jag håller inte helt överens om de två.
Henry föreslår att man använder mening som "En gång jobbade jag så hårt att jag saknade middag. Jag måste titta upp på klockan en gång i taget eller jag blir hungrig! " när man talar om svaghet. Det kommer inte att fungera och det kommer att locka granskaren att söka för mer svar på svaghet.
Han rekommenderar också att öka ansträngningen inom kort tid innan översynen äger rum. Jag ser att vissa anställda använder denna taktik innan, och det är uppriktigt att det inte fungerar för bra. Bra chefer kommer att hålla reda på insatser som du har gjort. Och även för de genomsnittliga chefer som använder sitt minne för att spåra din prestation, vet de det och relaterar din produktivitetsökning handlar om prestandaöversyn. Om du kommer ihåg det finns en prestationsbedömning som kommer upp, så kan din chef!
Hur Ace En Prestanda Review - [Binär Dollar]