Hur man är en flexibel ledare 8 stilar för olika situationer

Flexibilitet är en nödvändig skicklighet för en effektiv ledare. En stark myndighet kan behöva anställa en mängd o ledarstilar för att lyckas i ett enda uppdrag. Här är åtta ledarstilar som du bör överväga när du leder ett lagarbete.

1. Idolen

Detta är en av de mest uppenbara ledarstilarna, och också en av de svåraste att utföra. Det är inte lätt att skina så ljust att människor följer dig in i mörkret. En ikon är någon som har en stark nog närvaro att leda genom exempel, övertyga andra att uppfylla sina standarder. Inte alla är en Martin Luther King, Jr.-typ som kan inspirera ett sådant förtroende för andra, men så ska denna ledarstil inte försökas av de flesta. Reklam

2. Tränaren

En coach motsvarar en idol, men har en mer auktoritativ ställning. En coach kan antingen uppmuntra deras “spelare” att göra sitt bästa eller byta till en befallande ton, vilket gör att deras spelare kör ett ordspråkligt 50 varv. Fotbollstränare Eric Taylor, från TV-showen Fredag ​​nattljus, uppvisar denna ledarskapsstil expert och lär sig under serien att ge sina unga spelare det stöd de vill ha och den hårda kärlek de behöver. När du är i ledarskap som behöver den kombinationen av uppmuntran och brådska, var en coach.

3. Micromanager

Vissa ledare gillar att styra alla delar av processen, med inte bara inmatning utan kontroll över allt som kommer ut ur sina kontor. Ledarskapsstilar som det brukar kallas Micromanagement. Dan Harmon, skapare och showrunner av kult sitcom gemenskap, är berömd för att vara en Micromanager, så att varje episod av hans show görs som han vill att den ska göras. Det fungerar för honom; gemenskap är en väldigt älskad show. Om du har en singular vision som behöver hjälp av andra att utföra, är Micromanagement troligen vägen att gå. Harmon lämnar emellertid mycket av sina medarbetare, anställda och arbetsgivare missnöjda med sin micromanagement och ledarstilar som gör att fiender ska användas med försiktighet. Reklam

4. Macromanager

En Macromanager, å andra sidan, fokuserar i allmänhet på den stora bilden. En president, vare sig de är USA: s president eller en Fortune 500, är ​​ofta en Macromanager, som delegerar många viktiga uppgifter till sin personal men slutligen är den som gör de stora besluten. När det finns alltför mycket att göra för att en ledare ska vara mer än perifert involverad i allt, kanske du vill vara en Macromanager.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. Den älskade

Oprah Winfrey är ett premiär exempel på en älskad; någon roman i hennes bokklubb blir en bästsäljare! En älskad ledare är någon som kan driva människor till grönare betesmarker, introducera dem till saker som de aldrig upplevt tidigare och aldrig skulle ha om inte för det trycket. Om du kan övertyga människor om att följa dina råd av din charm och karisma, kan du vara en älskad. Reklam

6. Adaptern

En adapter är en professionell kameleon som kan transformera för att passa alla miljöer. Adaptern kanske inte är bäst på något, men de är i alla fall kapabla i alla roller de måste ta på sig. En bra adapter är som en imponerande chef som du ser på en Target eller Walmart som kan växla sömlöst från att ge sextonåringar sina första uppdrag att ta hand om tidskrifterna för att köra kassan. De lyckas genom att inte begränsa sig till en färdighet; De har många olika hattar och bär dem bra. Om ditt lag är litet och du måste ta ett stort antal ansvarsområden, lär du dig att vara en adapter.

7. Trailblazer

När ditt lag behöver hitta en ny väg till framgång är detta en av de bästa ledarstilarna du kan implementera. Trailblazer tittar på världen på ett annorlunda sätt än alla andra och genomför strategier som, men uppenbara i efterhand, bara kunde ha blivit uppfattade av den personen. Amazon CEO Jeff Bezos är ett perfekt exempel på en Trailblazer, som tar kundens första ideologi till en helt ny extrem. Reklam

8. Den revolutionära

En revolutionär är lite mer än en Trailblazer. En revolutionär hittar inte bara ett nytt sätt att närma sig en bransch; han upptäcker nya branscher. Steve Jobs är i denna klass av rarified ledare på grund av hans skapande av nya tech kategorier som personliga datorer, MP3-spelare, smartphones och tabletter. Om ditt lag behöver dig att komma med idéer så innovativa som Steve Jobs eller Bill Gates, måste du ta på sig en revolutionär roll.