Hur man får befordras när du känner fast i din nuvarande position

Stannar du i samma position för länge och vet inte riktigt hur man ska främjas och fördjupa sin karriär?

Känsla fastnar kan orsakas av en mängd olika saker:

• Tar ett jobb för pengarna
• Bo hos en arbetsgivare som inte längre anpassar sig till dina värderingar
• Inse att du landade dig själv i fel karriär
• Känner sig inte värderad eller känner sig underutnyttjad
• Att stanna i en roll för länge ur rädsla
• Att ta ställning utan full förståelse för rollen

Det finns många, många andra anledningar till varför du kan känna på det här sättet, men låt oss fokusera istället på att komma undan.

Som i - bli främjad.

Så hur man får främjas?

Jag är av den uppfattningen att det bästa sättet att få befordras är av visar hur du lägger till värde till din organisation.

Gjorde du pengar, spara pengar, förbättra en process eller någon annan fantastisk sak? Hur annars kan du visa ett mervärde?

Låt oss dyka rätt i hur du får befordras när du känner dig fast i din nuvarande position:

1. Var en mentor

När jag övervakade eleverna, brukade jag värma dem - tunga i kinden, förstås - om att bli riktigt bra på jobbet. Reklam

“Var försiktig så att du inte blir för bra på det här, eller kommer du aldrig att göra någonting annat?”

Detta var mitt sätt att plåga dem att ta på sig ytterligare utmaningar eller tänka utanför lådan, men det finns definitivt en verklighet i att göra något så bra att din chef inte litar på någon annan att göra det.

Detta kan få dig fast.

Jo Miller of Var Leaderly delar denna insikt om när din chef tycker att du är för värdefull i ditt nuvarande jobb:^[1]

“Tänk tillbaka till en tid när du verkligen haft din nuvarande roll. Jag satsar på att det var en tid då jobbet var en sträcka för dig, och du klarade utmaningen och utspelade sig som en rockstjärna. Du blev känd för att du gjorde ditt jobb så bra att du byggde upp några starka “personligt varumärke” eget kapital, och människor känner dig som go-to-person för det här jobbet. Det är vad vi kallar “ett bra problem att ha”: Du gjorde ett riktigt bra jobb med att bygga en positiv uppfattning om din lämplighet för rollen, men du kanske har gjort “för” bra för ett jobb!”

Med detta i åtanke, hur bevisar du för din arbetsgivare att du kan lägga till värde genom att bli befordrad?

I Miller insikt talar hon om bygga ditt personliga varumärke och bli känd för att göra ett visst jobb bra. Så hur kan du länka det arbetet med en position eller ett projekt som ger dig en kampanj?

Överväg att utnyttja dina styrkor och färdigheter.

Låt oss säga att projektet du gör så bra är att anställa och träna nya anställda på inträdesnivå. Du måste posta jobbannonsen, läsa och granska CV, schemalägga intervjuer, göra anställningsbeslut och skapa träningsplaner. Dessa uppgifter kräver kompetens som anställningsrelationer, ombordstigning, personalresurs, prestationshantering, lagarbete, samarbete, kundservice och projektledning. Det är en seriös mängd färdigheter! Reklam

Finns det någon annan på ditt lag som kan utföra dessa färdigheter? Prova att delegera och träna en del av din personal eller kollegor för att lära dig ditt jobb. Det finns ett antal anledningar till varför det här är en bra idé:

1. Cross-training hjälper i alla situationer i händelse av att det finns en förlängd sjukdom och huvudrollören av en viss uppgift är ut en stund.
2. Att bli mentor till en övervakare eller kollega ger dig möjlighet att öka sin yrkeskunskap.
3. Du börjar redan visa det mervärdet för din arbetsgivare genom att uppmuntra ditt lag eller kamrater att lära dig ditt jobb.

Nu när du har utbildat andra att göra det arbete som du har varit så uppskattat för, kan du se om att begära den nya kampanjen. Var redo att förklara hur du har sparat företagets pengar, uppmuntrade anställda att öka sina färdigheter eller återuppfinna ditt projekt.

2. Arbeta med din tankegång

En annan anledning till att du kanske känner dig fast i en position är väl förklarad av Ashley Stahl i hennes Forbes-artikel. Shahl talar om tankesätt och säger:^[2]

“Om du känner dig fast vid ett jobb som du brukade älska, är det normalt du - inte jobbet - som behöver förändras. Den position du anställde för är förmodligen exakt samma som du har nu. Men om du börjar frukta arbetsrutinen kommer du att fokusera på negativen.”

I den här situationen borde du fortsätta samtala med din handledare och dela dina tankar och känslor. Du kan förmodligen få råd om hur du återupptäckter aspekterna av det jobb du haft och förhandlar antingen några extra uppgifter eller en chans att flytta upp.

Uttryck inte frustration. Uttrycka en önskan om mer.

Dela med din handledare att du vill bli utmanad och du vill flytta upp. Du söker mer ansvar för att fortsätta flytta företaget framåt. Fokusera på hur du kan göra det med de färdigheter du har och kommer att utvecklas med några ytterligare projekt och coaching.

Läs Nästa

10 viktiga mjuka färdigheter som kommer att hjälpa till att utveckla din karriär

Hur man ber om en kampanj och flyttar upp karriärstigen

14 Tecken på människor som fortskrider snabbt i sina karriärer

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

3. Förbättra dina mjuka färdigheter

När var sista gången du satte fokus och ansträngning på att uppträda ditt spel med dessa mjuka färdigheter? Jag pratar om de till synes oföränderliga saker som gör dig erfarna professionella i dina specifika yrkeskunskaper:

• Kommunikation
• Själv motivation
• Ledarskap
• Ansvar
• Lagarbete
• Problemlösning
• beslutsamhet
• Tidsplanering
• Flexibilitet
• Och mer mjuka färdigheter här: 50 Mjuka färdigheter för livslång lycka och framgång

En artikel på Levo.com föreslår att mer än 60 procent av arbetsgivarna ser på mjuka färdigheter när de fattar ett anställningsbeslut.^[3] Reklam

Du kan knyta på dessa färdigheter och öka dina chanser att befordra genom att ta kurser eller seminarier.

Och du behöver inte nödvändigtvis begära finansiering från din handledare, heller. Det finns dussintals online kurser som presenteras av företagare och författare om dessa mycket ämnen. Udemy och Creative Live har båda onlinekurser till mycket rimliga priser. Och vissa kommer med färdighetsbevis för din portfölj!

Ett annat sätt att förbättra dina mjuka färdigheter är att ansluta till en anställd hos din organisation som har den position du söker.

Uttrycka din vilja att flytta upp i organisationen och be att skugga den personen eller se om du kan sitta på några av hennes möten. Erbjuda att ta den personen ut för kaffe och fråga vad hennes hemlighet är! Ta rikliga anteckningar och fördjupa dig sedan i lärandet.

Nyckeln här är inte att kopiera din nya mentor (tänk Jennifer Jason Leigh in “Singel Vit Kvinna.” Skojar bara). Snarare vill du observera, lära och anpassa sedan efter dina styrkor. Och glöm inte att tacka den personen för sin tid.

4. Utveckla din strategi

Känner du ens specifikt varför vill du främjas? Ser du en framtid hos detta företag? Har du ett år, fem år eller tio års plan? Hur ofta anser du din “Varför” och försäkra dig om att den stämmer med din “Vad?”

Sätt dig ner och gör en gammaldags Pro och Con-lista. Två kolumner:

Pro är på ena sidan, Con är på den andra.

Skriv ner varje positiv aspekt av ditt nuvarande jobb och sedan varje negativ. Vilken lista är längre? Finns det några teman? Reklam

Titta på dina listor och välj de mest spännande Pro och det mest frustrerande Con s. Gör de två Pro: sna att Con är värda det? Om du inte kan svara på den frågan med en “ja” då får du främjas i din nuvarande organisation kanske inte vara vad du verkligen vill ha.

De två viktigaste dagarna i ditt liv är den dag du är född och dagen du får reda på varför. -Mark Twain

Mel Carson skriver om detta på Goalcast som många andra författare och talare har skrivit om att hitta ditt professionella syfte.^[4]

Här är några frågor att fråga dig själv:

• Varför är det att du gör vad du gör?
• Vad spänner dig om din nuvarande jobbroll eller karriär?
• Hur ser en bra dag ut?
• Hur ser framgång ut än lönecheck?
• Vad känns riktig framgång för dig?
• Hur vill du känna om din påverkan på världen när du går i pension?

Dessa frågor skulle vara bra att reflektera över i en tidskrift eller med din handledare i ditt nästa möte. Eller ta upp det med ett av dina Vital Work Friends över kaffe.

Se, vad du kan hitta är att det är ditt val att fastna. Och du kan ställa dig på vägen för att flytta upp vart du är, eller gå vidare till något annat.

Eftersom ibland den verkliga befordran är att hitta ditt livs syfte. Och som Mastercard säger, det är värdelöst.

Fler resurser om karriärutveckling

• Hur man ber om en kampanj och flyttar upp karriärstigen
• Vilka är de riktiga orsakerna som människor får befordras och andra gör inte?
• Bygga relationer: 11 Regler för självförsörjning
• 14 Tecken på människor som fortskrider snabbt i sina karriärer

Utvalda foto kredit: Razvan Chisu via unsplash.com

Referens

[1]	^	Var Leaderly: Fråga Jo: Fast! När du är för värdefull för att främjas.
[2]	^	Forbes: 3 sätt att återansluta med ditt jobb när du känner dig fast
[3]	^	Levo: Känner sig fast? Här är 9 riktiga orsaker som du inte får marknadsföra
[4]	^	GoalCast: Hitta din Varför: Hur upptäcker du ditt professionella syfte