Hur man berättar historier om dig själv för att visa att du är den bästa passformen för jobbet

Förbered dig bra för en intervju och du har en stor chans att visa upp vad du verkligen är av. Men förberedelser kan vara knepiga när det finns så många olika typer av frågor som eventuellt kan komma upp.

Beteendeintervjufrågor är en sådan typ och hur du svarar på dem kan vara avgörande för att få det perfekta jobbet.

Vad är meningen med att fråga beteendeintervjufrågor?

Dessa typer av frågor är inte utformade för att testa hur du beter sig i en intervju men är inbyggd så att intervjuaren kan bedöma hur du skulle hantera en viss situation. Reklam

Med andra ord används beteendefrågor eftersom dina tidigare erfarenheter och framgångar är en positiv indikator för din framgång i framtiden. Arbetsgivare vill veta om din inställning till en situation - antingen positiv eller negativ - kommer att passa bra i deras lag och företag som helhet. Det kommer att visa Din förmåga att anpassa, dina relationer med medarbetare, tidshanteringsförmåga, klientkunskaper, tillsammans med din motivation och värderingar.

Exempel på beteendeintervjufrågor

Det finns många olika typer av beteendeintervjufrågor:

• Ge mig ett exempel på en tid då du mötte en konflikt när du arbetade med ett lag. Hur hanterade du det?
• Berätta för mig om att du var under mycket press. Beskriv situationen och hur du hanterade den?
• Berätta för mig om att du var missnöjd i ditt arbete. Vad kunde ha gjorts för att göra det bättre?
• Ge mig ett exempel på en tid som du var tvungen att hantera ett stort ansvar på en gång. Hur hanterade du det?

Dessa kan vara de svåraste frågorna eftersom du inte är beroende av dina kvalifikationer eller din obefläckade anställningsrekord. I stället testas du i princip om hur du skulle agera i jobbet. Reklam

Men låt inte detta skrämma dig. Det finns en bra strategi att följa för att svara på dessa typer av frågor på ett strukturerat och grundligt sätt.

Att använda STAR-tekniken kan hjälpa dig att ge ett välorganiserat svar

STAR står för situation, uppgift, åtgärd och resultat. Det är ett bra sätt att komma ihåg strukturen att svara på en beteendemässig fråga som vanligtvis kräver ett aktivt exempel på en tidigare situation eller erfarenhet.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

SITUATION: Här beskriver du situationen eller händelsen som ägde rum. Det är inte nödvändigt att gå in på för mycket detaljer, hålla den koncis och ta med de viktiga fakta. Reklam

UPPGIFT: Här beskrivs den uppgift som du blev ombedd att slutföra. Här kommer du att nämna några svårigheter och utmaningar.

VERKAN: Förklara vad du gjorde för att lösa problemet eller slutföra uppgiften.

RESULTAT: Här berättar du intervjuaren hur situationen visade sig enligt de åtgärder du tog. Det är viktigt att fokusera på att resultatet blir positivt för dig själv, ditt lag eller företaget som helhet. Reklam

Steg du borde gå igenom för att svara på beteendefrågor

Det finns några viktiga saker du kan göra för att svara på dessa typer av frågor med tillförsikt och visa dina förmågor på ett positivt sätt.

Förberedelse: Det här är uppenbart men beteendefrågor är sådana som kan få oss att fastna om vi inte har spenderat tid på att tänka på olika tidigare scenarier och situationer. Spendera tid på att undersöka gemensamma beteendeintervjufrågor och se till att du har några olika exempel som kan anpassas för olika frågor.

Pausa innan du svarar: Även de mest självsäker på oss kan bli nervösa när de intervjuas. Vi tänker ofta att vi blottar ut vårt svar kommer att gömma vår nervositet, men det kan gå emot oss om vi inte har formulerat det rätta svaret i vårt sinne först. Var inte rädd för att pausa och ta en släckvatten för att ge dig lite tid att tänka på din bäst förberedda anekdote för frågan.

Kom ihåg STAR-tekniken: Om du svarar med STAR-tekniken i åtanke är du garanterad att formulera ett välstrukturerat svar som täcker alla baser.

Fokusera på det positiva: Anledningen till att vi kan hitta beteendefrågor är svårt att svara på eftersom vi i många fall ombeds att beskriva en svår eller utmanande situation. Det är väldigt viktigt att fokusera på att göra detta till ett positivt - prata om vad du lärde dig av erfarenheten eller hur du fixade det - lägg dig inte för mycket på händelsens negativitet.