De flesta anställda är mer produktiva när de arbetar någon annanstans än kontoret

Det är möjligt att de flesta av din anställdas slösar bort tid på jobbet. Det är dock inte deras fel. Ett öppet golvkontor är en djungel full av distraktion, och det kan vara svårt att få någonting gjort i ett utrymme så.

En ny undersökning av 2.600 hundra personer fann det 76 procent av människor kan göra bättre arbete utanför kontoret! Flex Jobs, ett jobb borrat fokuserat på att hitta arbetstagarens fjärranslutna jobb, citerade att de flesta hittade kontoret för distraherande och att avbrott från medarbetare dödade produktiviteten. Reklam

Det tar tid att komma in i zonen när du börjar arbeta varje dag, och det tar mycket att stanna i zonen. Överväg att arbeta som att köra på en lång vägresa. När du är på motorvägen kommer du till din destination så fort som möjligt. Det tar tid att komma från ditt hem till motorvägen, och varje gång en kollega drar dig bort från din uppgift måste du ta av motorvägen och dra in i en bensinstation. Det tar tid att komma tillbaka på motorvägen och komma in i körläget.

Pendling leder till minskad produktivitet

Distraktion och avbrott är inte den enda anledningen till att anställda föredrar att arbeta hemifrån, en coffeeshop eller ett bibliotek. De citerade också pendling som en viktig orsak till deras brist på produktivitet. Det är viktigt att börja varje dag på högra foten. Hur du börjar din dag ställer tonen för allt du gör den dagen. Många anställda börjar sin dag i en timmars värdet av stötfångare till stötfångare trafik. Reklam

Enligt en artikel i TIME, orsakar morgonpendeln en ökning av blodtryck, ångest och stress. Många anställda är på kanten när de kommer till jobbet, länge innan de har chansen att till och med börja interagera och vara produktiva.

Kontorpolitiken som en stor produktivitetsdödare

Dessutom citerar anställda kontorspolitik som en stor produktivitetsdödare. Som morgonen pendlar, är detta en stor form av stress och ångest. Det är sant att många människor trivs på en kontrastmiljö. Vissa tycker det är spännande. Många tycker inte att det är spännande. Faktum är att många människor frigörs av kontorspolitiska spelet, snarare än att motiveras av det. Reklam

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Detta borde komma som ett väckarklocka till kontorschefer där ute. Arbetsmiljön vi är vana vid kan vara föråldrad, och det kan vara dags att omvärdera din företags policy på avlägset arbete. Om du är orolig att några av dina anställda inte är så produktiva som möjligt, överväga att vidta åtgärder:

Vad gör man då?

Erbjud en fjärrarbetarpolicy

De flesta undersökta respondenterna hävdade att de skulle vara mest produktiva hemma. Faktum är att 30 procent av de svarande sa att de skulle vara villiga att ta en 10-20 procent lönedel om de kunde telecommute. Som företag kan du testa den teorin ut. Det kan vara ganska mycket att plötsligt tillåta alla dina anställda frihet, men du kan ge politiken en testkörning med några av dina betrodda anställda. Reklam

Skapa och stör inte arbetsytor

Den här tanken kommer från mitt högskolebibliotek där vi hade stora rum som var strikta för att studera. I dessa rum fick du inte prata eller samarbeta, du fick bara arbeta ensam. Det här är ett bra alternativ för företag som inte är beredda att erbjuda ett telecommute-alternativ, men ser behovet av att ompröva sin kontors kultur.

Gör din kontor hälsosam

Enligt undersökningen är hälsan ett växande problem i kontorskulturen. Bristen på flexibilitet i ett jobb innebär att dina ätande och träningsvanor är till nåd på ditt kontor. Faktum är att 80% av de svarande tror att de skulle vara friskare om de inte arbetade på ett kontor. Inte bara det, men att äta hälsokostnader ökar hjärnans kraft och produktivitet. Lätta din medarbetares sinnen och göra dem produktiva maskiner genom att erbjuda hälsosam tilltugg på kontoret, och eventuellt även en övningsavbrott.