Sträckmål

Min son, Harold, är 7 månader gammal (Du kan glömma honom i slutet av en film här). Han behärskar sittande och nu försöker han räkna ut att flytta på marken. Jag har insett något relevant för karriären i morse baserat på denna erfarenhet, och trodde att jag skulle dela den.

(Du trodde inte att det här var plötsligt föräldrahackar, eller hur?)

Sträckmål Reklam

Harold försökte nå en leksak bara ett hår ur hans räckvidd. Jag lutade mig nästan och gav den till honom, men då insåg jag ögonblicket: han hade ett skott när det gällde något. Det skulle ta lite arbete, och han skulle verkligen behöva vara obekväma och ouppfyllda tills han fick jobbet, men slutprodukten skulle bli prestation. Prestation.

Vad bra skulle handlägga blocket till honom vara? Han skulle vara nöjd, men inte uppfylld. Det är skillnaden mellan en lunch med chips mot en lunch med en sallad och smörgås och vatten. Båda fyller magen, men man lägger till värde.

Men sträck inte för långt Reklam

Nu hade jag kommit över och drog blocket 12 meter bort, skulle Harold genast känna igen att han inte skulle kunna få blocket. Åtminstone inte på sin nuvarande nivå. Istället skulle han vara frustrerad, ledsen och noga börja leta efter något nytt att göra.

Låter som anställda? Låter som du?

Ange sträckmål Reklam

Om du läser Lifehack vet du redan att du satte målen, inte arbetsgivaren. Höger? Om du låter din chef ställa dina mål har du något som behöver korrigera. Din årliga mållista måste vara till nytta för båda parter, och chefer använder mål för att rätta till handlingar, träna dig för nya roller osv, men i sista hand är det DIN process. Gick med på? Bra.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Måste jag berätta om SMART mål? Det vet du också, eller hur? Enkel, mätbar, uppnåelig, realistisk och tidsbunden.

Låt oss göra processen i ordning: Reklam

1. Ta fram ditt personliga uppdragsbeteckning eller skriv ner på ett 3 × 5-kort som är viktigt för dig, i alla roller i ditt liv.
2. Ange ett stort mål för varje roll som spelar roll för dig. (Till exempel, om du har sagt att din fitness är viktig, och du har just börjat träna två eller så gånger i veckan, kan det stora målet vara “Anmäl dig till en maraton 10 månader från idag.”)
3. Ange sträckmål för att komma dit. I det angivna exemplet kan det första vara att schemalägga ett kör / promenadprogram och starta det.
4. Ange datum för varje litet segment, varje sträckmål. Datum sakar.
5. KOMMUNICERA datum med någon som hjälper dig att bli ansvarig.
6. Koka mållistan ner i något som passar in i ditt sammanhang / exekveringssystem (som att få saker gjort).
7. Genomföra planen.
8. Planera målrecensioner varje månad. Korrigera din kurs i enlighet med detta.
9. Fira mål milstolpar nådda.

Det här är något du kan använda om du är egenföretagare, arbetslösa, överanställda. Det passar inuti alla våra livsramar. Min punkt om att inte låta ditt företag köra dig är viktigt för processen, och viktigt för att inse vilka som har kontroll över din självförbättring. Åh. Höger. “SJÄLV” förbättring. “PERSONLIG” utveckling.

Harold fick blocket och han var verkligen nöjd med det. Och precis som du och din karriär firade Harold segern och gick sedan vidare till sitt nästa mål, en fylld katt med namnet Cowboy Kitty.

Vill du dela med dig? Skicka några av dina stora mål och de sträckmål du ska använda för att komma dit till kommentarerna i detta inlägg. Eller skicka trackbacks till inlägget och jag kommer att besöka din webbplats.

-Chris Brogan har det stora målet att ta Grasshopper New Media till fullstartsläge senast 2007. Han skriver om verksamheten på [chrisbrogan.com]