Ronald Chapman
12 
1102
72
När jag letade efter artiklar om att anställa idag kom jag över till den här stora artikeln av Nick Corcodilos, som har predikat vad som är fel med den traditionella intervjuutövningen.
I den här artikeln identifierade han 10 hyrafel, och tyvärr är de ganska vanliga för många företag idag.
- Alltför snäva jobbspecifikationer
- Personal rekryterar
- Anställa "vad som följer med"
- Underlåtenhet att förbereda kandidaten
- Underlåtenhet att utnyttja intervjun i andra användbara kontakter
- Prata, prata, prata
- Otillräckliga referenskontroller
- Orimligt lång beslutsprocess
- Orimligt långa arbetstillfällen
- Lämna ditt lag ur slingan
Det vanligaste misstaget som Nick nämnde är att företag använder pratar och Q & A som huvudintervju komponent. Nick hävdar att jobbet handlar om gör men inte talande, Därför bör intervjun fokusera på att demonstrera och lösa några praktiska uppgifter.
Tio dumma Hyresfel - [Fråga The Headhunter]