Ronald Chapman
0 
2596
85
Stora ledare inspirerar andra och har några drag gemensamt. Här är de fem bästa sakerna du måste göra för att bli en ännu effektivare ledare.
1. Var ödmjuk.
En av de bästa lektionerna vi kan lära av Gandhi-uppsättningen är hur man är ödmjuk. Trots att han var från en mäktig familj satt han med sin medmänniska och ledde människor genom exempel och inspirerade stor hängivenhet från sina anhängare. Han drev för verklig förändring, utan våld, och framgångsrikt införde svepande förändringar. Reklam
Ofta kommer egos i vägen för människor med makt och förhindrar dem från att realisera sin fulla potential. Ju högre ledaren är desto mer sannolikt är detta. Ledare kan bli inriktade på att spela en viktig roll och glömma varför de placerades i ledande ställning i första hand. Möjligheten att tjäna andra och lära sig saker från människor som du inte annars kommer i kontakt med är viktigt. För att förstå vad människor i ditt företag tänker, spendera tid med dem regelbundet. Kom ihåg att eftersom de tjänar dina kunder direkt kan deras insikter vara kritiska och ge dig idéer för hur du gör ditt jobb bättre än någonsin. Ju mer du ses, desto mer kommer de att lita på dig och dela.
2. Visa empati.
Möjligheten att visa empati är mycket viktig i någon ledare. Att förstå de unika utmaningar, färdigheter och talanger som varje person i ditt lag har, kommer att hjälpa dig att planera din arbetsstyrka strategi som i sin tur har en positiv inverkan på din bottom line. Du kan inte förfalska empati, den måste vara äkta. Att veta när människor behöver stöd och ger det, kommer att betala många gånger i lojalitet. Det kan också hjälpa dig att rekrytera andra till ditt företag genom att ha en lojal medarbetare som kommer att referera till sina vänner och familj. Reklam
3. Lyssna
Lyssna är verkligen undervärderad i dagens värld. Människor är så distraherade av hundratals e-postmeddelanden och andra avbrott som de ofta glömmer att höra vad man säger till dem. Ibland blir vi insvept i att överföra vår syn, och gissa vad vi tycker att andra kommer att säga, genom att säga det själva. Men vad vi säger är ofta inte vad de hade alls alls. När en ledare inte lyssnar bra slutar folk att dela med sig av nya idéer eftersom de inte känner det som de säger betyder. Att lyssna på dina kollegor, team och chefer hjälper dig att skapa ett starkare och mer meningsfullt förhållande med andra runt omkring dig.
Läs Nästa
10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln4. Kommunicera
Starka ledare delar nyheter, bra och dåliga. De vet att när det är tufft, det bästa sättet att berätta för folk vad de ska förvänta sig, och när det är bra är det viktigt att fira. Människor behöver veta vad som händer och varför. Om du upplever problem som kan påverka lönsamheten eller människors jobb, behöver de veta. Tendensen att hålla information inom den verkställande sviten är en farlig, eftersom den undergräver förtroende. När anställda hittar information från källor utanför företaget, eller är de sista som vet kritisk information som påverkar dem, känner de sig ledsna av ledarskap. Att kommunicera viktig information ofta till alla anställda är ett sätt att hålla kontakten med ditt team och få realtids återkoppling från alla som arbetar i din organisation. Reklam
5. Var tålamod
Vissa VD: ar är under enormt press för att snabbt kunna leverera resultat. De flesta ledare är. Men frestelsen att göra knäjerk beslut och reagera omedelbart bör tempereras genom att ta ett genomtänkt tillvägagångssätt för alla handlingar och överväga konsekvenserna av ett djärvt beslut. Att ta tid att göra lite blå himmel tänkande och göra det till starka strategiska och praktiska planer kommer att ge dig en viktig ledning på dina konkurrenter som är mer benägna att göra snap beslut.
Utvalda foto kredit: LauraRandell via join.deathtothestockphoto.com Reklam