Sanningen om arbete / livsbalans

Under de senaste veckorna har olika politiker i Storbritannien och på andra håll plötsligt upptäckt vikten av balans mellan arbete och liv. Det är svårt att inte känna sig kyniskt. När politiker hoppar på en fråga, kan du vanligtvis vara säker på att det är något de tror kommer att vinna dem kredit med jaded väljare. Medierna har också vridat frågan till en vagn med artiklar i tidningar och tidskrifter från Los Angeles till Kuala Lumpur.

Vad alla dessa “omvandlingar” har gemensamt en ytlig syn på balans mellan arbete och liv - en som begränsar den till snygga, strukturella frågor som flexibla arbetstider och stöd till arbetande kvinnor som leder upp familjer. Snarare än att titta noga på de verkliga anledningarna till att människor känner sig desillusionerade med arbetslivet (de långa timmarna, det konstanta överarbetet, ökat tryck, mobbningsbossar, ständig omstrukturering och nedskärningar), vänder de sig till bra idéer som inte behöver dem ändra deras attityder eller ifrågasätta tidigare beslut. (Får inte missa mig. Det här är viktiga frågor som verkligen behöver uppmärksamhet, men de kommer inte nära de grundläggande frågorna om sanna jobb / livsbalans.) Reklam

Det är deprimerande förutsägbart. Kom ihåg när organisationer hoppade på “låt oss få en övertygande företagsvision” tåget? Och hur blev det lite mer än grunnlösa ord, sammansatt av utskottet och publicerat på lobbyens vägg? Det är samma med balans mellan arbete och liv. Alltför många organisationer går igenom motionerna för att ta itu med problemen, delegera den till HR-avdelningen och peka på fina, glänsande nya politiska uttalanden, istället för att inleda betydande förändringar. Reklam

Problem med balansen mellan kraven på vinstdrivna företag och människors behov av att leva ett tillfredsställande liv kommer inte att botas av politiska uttalanden och procedurhandböcker. Det är inte där orsakerna ligger. De är inuti folks huvuden: obsessiv prestationsdrift, ambitionen är galen, skrattsam girighet för pengar och makt, och förblir bortse från allt som inte är kopplat till kortsiktiga resultat. macho, “ta tag i dig” chefer behandlar inte underlings som nötkreatur att mjölkas av varje ounce av ansträngning eftersom de har valt felaktig HR-politik. De gör det för att de har dysfunktionella värden och massivt överuppblåsta egon. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Arbete / livsbalans är en fråga om civilisationen. Det drivs av förenklade, ekonomiskt härledda mål, en otänkbar ideologi av “vinnaren tar allt,” och förakt för dem som inte kan fortsätta. Det är resultatet av prestation motivation kör vild. Fram till chefer (och wannabe chefer) inser att de har skapat ett monster som inte är i kontroll - en som i slutändan kommer att sluka deras liv och hälsa också - inget antal politiska skrivningar kommer att göra någon skillnad.

Relaterade inlägg:

• Arbets- / livbalansbandsvagnen
• Hur civiliserad är din organisation?
• Självförsvarsmakten
• Balans
• Långsam ledarskap och etik

Adrian Savage är en författare, en engelsman och en pensionär företagsledare. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar vid långsam ledarskap, platsen för alla som vill återställa smaken, zest och tillfredsställelse till ledarskapet. och hans crazier på The Coyote Within.

Reklam