Joel Harper
0 
1062
138
Vad ska du göra om du verkligen inte kan fortsätta med din chef på jobbet? Kanske har det blivit en uppdelning i förtroende, i kommunikation eller i respekt. Under alla omständigheter förstörs din tid på jobbet och gör dig frustrerad och olycklig. Låt oss ringa din chef “John” och se hur vi kan närma oss situationen. (Rådgivning här fungerar lika bra om din chef är en man eller en kvinna). Reklam
1. Hur hittar andra personer honom?? Har alla svårt med John eller är det bara du? Kolla på hur andra människor fortsätter med honom genom att fråga subtila frågor - inte rant om hur hemskt han är och se om andra är överens. Om alla har problem med honom så har du en gemensam grund att arbeta på. Om du bara har svårigheter med honom måste du undersöka dig själv och ditt förhållande med honom.
Läs Nästa
10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln2. Fråga dig själv varför. Ange alla anledningar till varför du tycker att saker inte fungerar mellan dig. Det finns förmodligen några stora antaganden på din lista, så du måste validera dem noggrant. Reklam
3. Ha ett hjärta till hjärtat möte. Planera en tid att träffa John när han inte är under press. Berätta för honom att du vill diskutera några viktiga frågor. På mötet förklara väldigt lugnt och rationellt att du inte känner att relationen fungerar bra och att du vill utforska varför och hur du kan förbättra det. Gå inte in på en lång lista med klagomål och sår. Ta ett faktum exempel om du kan och börja därifrån. Låt honom göra det mesta av pratningen. Försök att se situationen ur hans synvinkel och förstå exakt vad han ser som problemen. Se hur många av problemen du listade i punkt 2 ovan är riktiga.
4. Godkänn en handlingsplan. Om du kan komma överens om en plan för resultat som du vill ha så hjälper det verkligen. Vad är det som han vill att du ska uppnå? Om du levererar det kommer han att vara nöjd med din prestation? Även om du inte håller med om alla andra saker försöker du komma överens om vad dina viktigaste arbetsmål är. Helst bör du överens om åtgärder som var och en av er kommer att vidta för att förbättra arbetsförhållandet. Reklam
5. Försök att förstå hans mål och motivation. Även om John är lat, oärlig och förbittrad kan du fortfarande ta reda på vad han är angelägen om att uppnå och arbeta med honom mot sina mål. Om du kan hitta ett sätt att hjälpa honom med hans mål så kanske du kan arbeta runt hans fel. En bra regel på jobbet är att hjälpa din chef att lyckas - oavsett om du gillar honom eller inte. Andra människor ser att du gör det här och det fungerar till din kredit - speciellt om de vet att din chef är svår.
6. Gå över huvudet. Detta är ett riskabelt alternativ men ibland är det nödvändigt - speciellt om de flesta andra delar samma problem med John. Håll ett tyst ord med chefs chefen och säg att du känner att avdelningen inte uppnår allt det kan. Gör några brett förslag om hur saker kan förbättras utan att göra direkta anklagelser mot John. Låt den överordnade chefen läsa mellan linjerna; han eller hon vet förmodligen redan. Reklam
7. Flytta i sidled i organisationen. Om du inte kan flytta upp flyttar du över ett tag. Få erfarenhet i en annan avdelning. Så småningom kommer John att gå vidare, bli avfyrade eller avsluta. Om du ses som en positiv bidragsgivare kan du få din chans att göra Johns jobb bättre än han gjorde.
8. Avsluta. Livet är för kort för att spendera det i ett jobb som gör dig eländig. Om du har försökt alla rutter ovan och fortfarande är blockerad och frustrerad, hitta sedan ett jobb på annat håll. Det finns gott om bra chefer som vill ha entusiastiska och flitiga människor att arbeta för dem.
Förr eller senare kommer de flesta av oss att få en svår chef att hantera. Bli inte dum eller aggressiv. Tricket är att hitta ett sätt att gå vidare med chefen på ett sätt som hjälper dig båda. Det kan nästan alltid ske.