Varför en sann ledare behöver inte vara den smartaste och mest talangfulla

Alibaba's Jack Ma, Amazonas Jeff Bezos och Nissans Carlos Ghosn har alla en sak gemensamt: De anses allmänt som några av de bästa ledarna i världen idag.

Men det som verkligen gör en bra ledare?

Handlar det om att veta hur man hanterar - eller är det något helt annat?

Vad alla är fel om ledarskap

Du kan anta att bra ledarskap handlar om hantering - men du skulle misstas.

Som du ser inom kort omfattar ledarskap mycket mer än bara bra ledningsförmåga. Reklam

Men innan vi dyker in exakt vad som gör en bra ledare, låt oss först ta en titt på några av de gemensamma myterna om ledarskap:

• Stora ledare kan utbildas - Medan kunskap kan vara värdefull, handlar ledarskap mer om attityd.
• Stora ledare ger bara order - Att beställa kommer ibland vara nödvändigt, men kraftfullt ledarskap inspirerar handlingar.
• Stora ledare vet allt - Det kan tyckas vara sant, men i verkligheten lär de stora ledarna hela tiden.
• Stora ledare misslyckas aldrig - Det är omöjligt att uppnå stor framgång utan att uppleva många misslyckanden under vägen.
• Stora ledare arbetar ensamma - Du kanske tänker på en ledare som en ensamvarg, men i de flesta fall älskar ledare att arbeta med andra.

Förhoppningsvis, som du börjar se, handlar reellt ledarskap inte om macho-ställning och diktatorisk förvaltning.

Vilket sant ledarskap betyder verkligen

Så, vad exakt är sant ledarskap?

John Quincy Adams beskrev det så här:

“Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lär dig mer, gör mer och bli mer, du är ledare.”

Det är ett utmärkt citationstecken, som jag är säker på hjälper dig att få ett nytt perspektiv på ledarskap.

Oavsett om det är politik, affärer eller sociala orsaker - stora ledare har en bestämd vision och vet hur man inspirerar och motiverar andra för att hjälpa till att realisera den synen.

De gör det genom egenskaper som:

• Främja värden.
• Uppmuntra kreativitet.
• Byggande moral.
• Erbjuder vägledning.
• Främja initiativ.

Som ett exempel för dig, kommer du ihåg Mahatma Gandhi?

Han kunde ändra Indiens öde genom att använda sanna ledarskapsegenskaper som: beslutsamhet, ödmjukhet, ärlighet och icke-våld. Hans autentiska sätt och kraftfulla övertygelser ledde till att miljontals människor följde och stödde sin sak.^[1] Reklam

Vad skapar ett bra ledarskap

Medan världens ledande ledare kan vara svåra att emulera, lyckligtvis finns det flera saker du kan göra för att börja öka dina ledaregenskaper.

Låt oss ta en titt…

1. Behandla din personal som att du förväntar dig att de ska behandla dina kunder.

Om du förväntar dig att ditt team ska vara vänligt och artigt till kunderna - se till att du är densamma med dina lagmedlemmar. Jag kommer ihåg en chef som berättade för mig: “Personal bör alltid behandlas som kunder.” Antag denna inställning, och ditt lag (och andra lag) kommer att motiveras och inspireras av ditt ledarskap.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

2. Öva saker som du inte känner dig nöjd med.

För att vara en bra ledare måste du gå ut ur din komfortzon. Om du inte är obekväm med nätverk eller offentligt talande (till exempel), arbeta sedan på att stärka dina färdigheter inom dessa områden. Istället för att lära sig på jobbet, varför inte utnyttja hjälp av en coach eller mentor?

3. Håll dig uppdaterad med de senaste branschtrenderna.

Låt oss möta det, förändring är den nya normen i det 21: a århundradet. Oavsett din nisch eller industri, utan tvekan finns det ständiga ändringar, uppdateringar och innovationer som sker dagligen. Som ledare måste du vara medveten om dessa förändringar. Men bli inte en news junkie, istället lära dig att söka nyckeltrenderna. Reklam

4. Väx dig själv, odla ditt lag.

Stoppa och tänk på din personliga tillväxt. Påverkar det ditt lag positivt? Det gör det självklart. Men du kan ta det ännu längre genom att se till att din personal har fortlöpande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter. Här är ett förslag till dig ... Varför inte ta laget till en industrikonferens så att de kan lära sig och inspireras av några av de bästa och mest framgångsrika människorna. Detta är en win-win-situation. Du och ditt lag kommer både att få värdefull kunskap och färdigheter. Och du hjälper också till att främja en hälsosam laganda.

5. Lär dig att hålla löften.

Din trovärdighet kan krossas av ouppfyllda löften, till exempel att ge ditt lag en förväntan om ekonomiska bonusar - som aldrig uppstår. För att vara en framgångsrik ledare måste du alltid försöka hålla dina löften. Visst, det krävs disciplin och integritet för att uppnå detta. Men på sikt kommer det definitivt att vara värt det.

6. Ställ inspirerande mål.

Utestående ledare har alltid mål och mål att de arbetar mot. Dessa kan vara finansiella mål, abonnentnummer eller till och med kundnöjdhetsmål. Målen kan givetvis vara stora, små, korta eller långsiktiga. Men du måste ha dem, om du vill uppnå framgång. Om din personal känner till de specifika målen du vill uppnå - det hjälper och inspirerar dem att hjälpa dig att nå dessa mål.

7. Sök ärlig feedback.

Det är inte lätt att lyssna på ärlig feedback, men ofta är det skillnaden mellan medelmått och excellens. I stället för att vänta på oönskad feedback, fortsätt och fråga din personal och kunder vad de verkligen tycker om dig och din ledarstil. Du kan också fråga dem om de har några förslag för att bygga din effektivitet som ledare. Kom bara ihåg, stora ledare är inte rädda för att lyssna på kritik. I stället ser de på denna feedback som ett tillfälle att lära.

Du kanske inte är en naturlig född ledare - men genom att följa ovanstående förslag kan du gradvis utveckla dina ledaregenskaper. Reklam

Utvalda fotokredit: Flaticon via flaticon.com

Referens

[1]

^

Historia: Mohandas Gandi