10 mest produktiva länder och vad du kan lära av dem

Den tillfredsställelse och nytta som upplevs när du är produktiv ger dig självförtroende och framkallar en önskan att uppnå mer.

Produktiviteten har flera definitioner; vi ska definiera i förhållande till ekonomier:

Produktivitetsåtgärderna ger output per inmatningsenhet, med tanke på faktorer som kapital, arbetskraft, mark eller annan resurs i produktionsprocessen. Den beräknar bruttonationalprodukten (BNP) i förhållande till arbetade timmar.

I den här artikeln ska vi titta på de 10 mest produktiva länderna och lektioner vi kan lära av dem.

Innehållsförteckning

1. Så här bestämmer du de mest produktiva länderna?
2. 10 mest produktiva länderna
3. Lärdomar från de mest produktiva länderna
4. Poängen

Så här bestämmer du de mest produktiva länderna?

De medborgare som har förmågan att producera en betydande mängd resultat gör sina länder produktiva. Mätningen av deras produktion är den avgörande faktorn.

Ekonomier använder bruttonationalprodukten (BNP) över arbetade timmar för att utvärdera produktiviteten. Det totala värdet av allt som produceras av varje medborgare och företag som ligger inom gränserna för något land är BNP.

Detta framgår av en rapport från två trovärdiga källor, Expert Market^[1] och data från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD)^[2]:

10 mest produktiva länderna

Baserat på dessa fakta är här 10 mest produktiva länder som fångats från dessa rapporter:

Reklam

Lärdomar från de mest produktiva länderna

När produktiva länder och individer hittar något som fungerar bra lär de sig av det.

Lär anledningen till att det fungerade. Utveckla system och processer runtom det. Applicera lärdomarna och upprepa processen igen tills det önskade resultatet uppnås.

Med det sagt, här är några lektioner från de mest produktiva länderna du kan börja genomföra. Efter en tid kommer du att märka lite förändring.

1. Odla en livskulturbalans

När du odlar en kultur av livsbalans blir du en mer uppfylld och produktiv individ.

Sånt är livet. Eventualiteter och osäkerheter händer. Du kan förlora ditt jobb, en förmåga eller till och med ditt företag.

Om ditt liv rör sig om ditt arbete, tog du aldrig tid att odla en balans mellan arbete och liv, eller utveckla andra intressen och relationer utanför ditt arbete. justeringen skulle vara svår att klara av.

Livets skönhet är aldrig för sent att börja.

Var avsiktlig och avsiktlig och odla ett liv utanför ditt arbete eller företag. Ta upp en hobby, spendera kvalitetstid med de du älskar och skatter.

Gå tillbaka till skolan och lär dig en ny färdighet som är spännande. Var en kontinuerlig livslång lärare. Planera en semester varje år. Reklam

Gör något spännande som du älskar det inte är relaterat till ditt arbete.

För dem med entreprenörsanda. Luxemburg är ett fantastiskt läge för nystartade företag som vill investera i utländska marknader. Den gynnsamma politiska och kommersiella miljön är bra för ny produkt- och serviceutveckling.

Luxemburg rankades 7: e av Global Talent Competitiveness Index 2017 (GTCI). Rapporten mäter hur länder växer, lockar och behåller talang.^[3] Det är en idealisk plats för karriärutställare att bygga en internationell karriär. Professionella med specialkunskaper erbjuds attraktiva kompensationspaket.

Läs Nästa

13 Arbetslivsbalans Tips för ett lyckligt och produktivt liv

7 Kraftfulla steg för att uppnå karriärsucces

9 saker som de mest tillfredsställande jobb har gemensamt

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Överväga att flytta till Luxemburg och lära dig en bra affärs- och familielivsläsning som du kan genomföra tillbaka i ditt hemland.

2. Kortare arbetstider är mer produktiva

Långa arbetstider motsvarar inte nödvändigtvis hög produktivitet. Länder som Japan och Mexiko har långa arbetstider och resultaten i produktivitet matchar inte inmatningen.

Sverige är vänligt i en balans mellan arbete och liv och utför ibland flera revisioner för att öka produktiviteten hos sin anställd:

I ett visst försök kände en anställd som arbetade på ett vårdhem i åtta timmar sig alltid trött och dränerad utan tid att spendera med sina barn när han kom hem. Hans arbetstid reducerades till en sex timmars arbetsdag med samma lön.

Resultaten var tydliga omedelbart. Han var glad på jobbet, energiserad och mer produktiv. Under det första året för genomförandet av detta nya system hade betydande förändringar inträffat.

Granskningen avslöjade den förbättrade övergripande hälsan hos arbetstagare, ökad produktivitet och frånvaro var minimal. Reklam

Andra fördelar att dessa överlägsna produktiva länder som arbetar med kortare timmar är:

• Kreativ talangretention: Arbetstagarna blir längre med dessa företag. Inte villig att handla sin nya funna frihet.
• Mer tid att vila och sova tidigt. Vakna uppfräschad och återställd. Klar för att hantera dagen kreativt och effektivt.
• Anställda känner sig värda. Medarbetare kan tillbringa tid med sina nära och ha tid att göra vad de tycker om.

3. Fokusera på och engagera dig fullt ut i din nuvarande uppgift.

Människor som har behärskat skickligheten hos “Fokuserad engagemang och frigöring” är mer produktiva och uppfyllda.

Var fokuserad och fullt engagerade på arbetsplatsen och frigör helt i arbetsrelaterade frågor när du lämnar arbetslokalerna. Detta är ett medvetet beslut av viljan du ska genomföra och träna tills det blir en reflexhandling.

Detta kommer att bli en win-win-situation eftersom din arbetsgivare kommer att ha din fulla och fokuserade uppmärksamhet på arbetsplatsen, vilket resulterar i mer produktion och högre intäkter för din organisation och land som helhet. Den tillfredsställelse du kommer att få från känslan av att utföra en uppgift är mycket energisk.

På Island maximerade och arbetade arbetarna de korta arbetstiderna för att höja produktivitetsnivåerna. De var engagerade och fokuserade på uppgiften till hands. Detta gjorde vad Island hoppade 10 positioner högre.

Kanske förklarar detta varför tyska rankas endast den 11: e trots att den kortaste arbetsveckan har den. Skillnaden var medan de arbetade korta timmar, de var närvarande men distraherade och inte helt förlovade.

4. Underhålla en glad och positiv utsikt mot ditt liv och ditt arbete

Flertalet människor söker och strävar efter lycka. Norrmän toppade den globala listan av lycka enligt 2017 världslyckthet.

Störst var detta påverkat av den livsbalans som norrmännen har tagit om. Tillsammans med faktorer som generositet, gott styre, ärlighet och omsorg som bidrar till ett lyckligt land.

Hantera spänningsavlopp genom att upprätthålla en glad och positiv utsikt mot ditt liv och ditt arbete. Ja, din arbetstid och miljö kanske inte är vad du önskar just nu. Reklam

Har du ingen motivation att vakna i morgon och gå till jobbet? Men vet du vad? Åtminstone har du något att vakna till, som de flesta människor önskar att de hade de möjligheter du förnekar.

För ett ögonblick, ta fokus på dig själv och dina problem. Börja med att erkänna de goda sakerna i ditt liv, var en snäll och omtänksam själ. Då kan du som norrmän också börja uppleva lycka.

5. Flexibla arbetsscheman

Länder som Luxemburg, Sverige och andra skandinaviska länder har antagit flexibla arbetsscheman.^[4]

Anställda har ett överenskommet arbetsschema om när de rapporterar och lämnar arbete. Till exempel kan en anställd schemalägga att komma inom några timmar tidigt och lämna tidigt, eller komma senare på morgonen och lämna några timmar efter 17:00.

Andra alternativ är att arbeta hemifrån. Detta bygger på ömsesidigt förtroende. Att känna medarbetaren kommer faktiskt att vara engagerad i produktivt arbete medan han är hemma.

Några fördelar med flexibla arbetstider är:

• En arbetande mamma med mycket små barn kan schemalägga lämpliga tider för att vara hemma hos sina barn.
• En ökning av fler kvinnliga arbetstagare i arbetskraften.
• Föräldrar kan välja och släppa sina barn i skolan utan att avbryta sitt arbetsschema. Inga ursäkter för att du saknar ditt barns speciella evenemang i skolan.
• Perfekt för anställda som har gått tillbaka till skolan för att studera.

Poängen

Att odla en kultur av livsbalans, kortare arbetstid, fokusera och engagera sig i din nuvarande uppgift, ändra din attityd och ha flexibla arbetsscheman är några sätt som de mest produktiva länderna anpassar för att öka produktiviteten.

Med Luxemburg som topplistan som det mest produktiva landet i två på varandra följande år kan vi lära oss några lektioner från detta lilla och livliga land.

Efter att ha kommit fram till topp 10 har den skandinaviska arbetsmodellen visat sig vara effektiv. Länder kan nu självklart anta en kultur med färre arbetstider med längre raster, så att deras arbetstagare kan lämna arbetet tidigt och förbereda sig för nästa arbetsdag.

Utvalda fotokredit: Avbryt via unsplash.com

Referens

[1]	^	Expertmarknad: De mest produktiva länderna i världen: 2017
[2]	^	Organisation för ekonomiskt samarbete och utveckling: BNP per arbetad timme
[3]	^	INSEAD: 2017 Global Talent Competitiveness Index fokuserar på talang och teknik
[4]	^	OECD: Var flexibel! Bakgrundsinformation om hur flexibilitet på arbetsplatsen kan hjälpa de europeiska medarbetarna att balansera arbete och familj