10 saker bra ledare säger varje dag

När det gäller ledarskap finns det många egenskaper som kan och bör emuleras om ditt mål är att lyckas med en ledarroll. Men äkta ledarskap kräver en bekväm balans och kunskap om gränser. Det finns vissa saker som bra ledare säger att hålla sitt lag lita på dem och gå vidare.

Alla skulle vilja vara en bra ledare, någon som är välskött och respekterad. Att lära sig skillnaden mellan att vara på vänliga villkor med dina medarbetare och vara den typ av chef som alla tycker om att arbeta med är viktigt. Det finns många sätt att få ditt lag att följa din ledning utan att komma ut som “bossig” eller otillåtet. Din attityd kommer alltid att diktera arbets atmosfären, så det är klokt att lära sig att behålla en bra och positiv attityd. Att lära sig att ansluta professionellt med ditt team är alltid en viktig tillgång. Så vad är några saker som bra ledare säger att de lyssnar och tänker på laget? Den här enkla listan visar dig i rätt riktning.

1. “Vad tar du på det här?”

För att vara en effektiv ledare, vet och uppskattar vad andra tycker är viktigt. Med hjälp av denna fras får du en uppfattning om de andra tankesätten du måste arbeta med. Reklam

2. “Jag litar på dig”

Om du gör andra övertygade om att du litar på dem, är de mer benägna att vilja se till att inget skakar detta förtroende. Som ett resultat kommer de att försöka göra sitt allra bästa för dig.

3. “jag är stolt över dig”

Detta uttalande gäller självklart inte när arbetet är dåligt gjort. Men om ditt lag har försökt sitt bästa och du vet det, så är det bara att erkänna att du är stolt över deras ansträngningar en bättre fokuspunkt än att ha på negativet.

4. “Tack” och “Snälla du”

Att behandla andra med respekt kommer oftast långt att vara en effektiv ledare. Det är svårt att hålla ett våld eller vara obehaglig för en ledare som utövar den enkla konsten att säga tack och tack. Det är trots allt något vi lär oss från början. Reklam

Läs Nästa

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. “Det är underbart, låt oss ge det ett steg”

Uppmuntring följt av frihet att försöka en idé är en annan viktig ledarskapskvalitet att utvidga. Om du inte ser möjligheterna i idéer som kommer från andra visar ditt lag att du inte är en lagspelare eller en uppmuntrande ledare.

6. “Var kan jag hjälpa till??”

Även om du inte egentligen behöver i själva genomförandet av projektet på ett visst stadium, kommer utökningen att hjälpa dig att värma hjärtan hos ditt lag och de kommer att respektera dig mer för att erbjuda ditt stöd.

7. “Jag ber om ursäkt”

Det finns inget ödmjukare än en ledare som säger “jag är ledsen.” Medan vissa kan betrakta denna inträde som ett tecken på svaghet, skulle du vara klok att öva denna bekräftelse om du vill vinna respekt för ditt lag. Om du har fel, säg så och fortsätt. Reklam

8. “Jag är här om du behöver mig”

Att hålla öppen kommunikation är alltid en bra idé. Var inte den typ av ledare som är hög och mäktig. Om ditt team känner att du inte är möjligt kan de inte komma till dig med problem, vilket försenar det smidiga flödet av projekt.

9. “Jag är inte perfekt och du är inte heller”

Var den första att erkänna att ingen är perfekt, inklusive dig själv. När ditt lag känns bekvämt kommer de att sträva efter att lära sig av sina misstag istället för att bara försöka undvika att göra misstag hela tiden. Att låta dem veta att du inte förväntar dig att de är perfekta motiverar dem att utforska sin nyfikenhet.

10. “Jag kan inte göra det utan dig”

Att få alla att känna sig värda är definitivt det bästa sättet att få alla engagerade och engagerade i projektet. När du gör det klart för ditt lag att du värdesätter sina bidrag, kommer denna uppskattning att fungera som en motivator. Reklam

Utvalda fotokredit: Alex Proimos via flickr.com