11 Egenskaper av en riktigt stor ledare

Oavsett om det är presidenten för en nation eller kaptenen till ditt kickbollag, är det lätt att berätta när du är i närvaro av bra ledarskap. Studier har visat att en tredjedel av de kvaliteter som gör en framgångsrik ledare är medfödd medan resten av det som utgör sann storhet är lärt. Följande är kvaliteter av en effektiv ledare.

1. Stora ledare gör tuffa beslut och tar ansvar för konsekvenserna.

Varje beslut, oavsett om det ska gå i krig, att utföra en klinisk prövning med en ny cancerbehandling som du tror på, eller att vägra att lyssna på rasistiska skämt på lekplatsen, har konsekvenser. Ledare kan välja och försvara sina handlingar. De största ledarna erkänner sina misslyckanden, lär sig av sina misstag och går direkt tillbaka till jobbet, tar steg för att förhindra framtida brister.

2. Ledare är inriktade på det slutliga målet och engagerade sig i att uppnå det.

Nelson Mandela, den första sydafrikanska presidenten, förblev engagerad i anti-apartheidrörelsen, även efter att ha tjänstgjort en nästan 30 års fängelsestraff. Bra ledarskap kräver uppoffring och beslutsamhet trots dina förluster. Reklam

3. Ledare är inriktade på framtiden, medveten om nutiden, och har lärt sig av det förflutna.

De stora ledarna lär sig av sina föregångares misstag. De har insikt att förutsäga var framtiden är på väg, och trots att framstegen kan vara långsam, kan de hålla fokus när de klarar dagens dagliga utmaningar.

4. De kan filtrera bort vad som är viktigt och vad som inte är.

NFL quarterback Drew Brees uppgav att det bästa rådet han fick var “Låt aldrig någon berätta för dig att du inte kan åstadkomma något som du är villig att arbeta för.” Det kommer alltid att finnas människor runt för att berätta att du inte är tillräckligt bra och att uppgiften framåt inte kan uppnås. Möjligheten att lyssna på de motiverande rösterna och stänga av de avskräckande som driver ledarna mot framgång.

5. Ledare är visionärer: de är villiga att se saker utanför den nuvarande status quo, ignorera de linjer som redan ritats och dra nya egna.

Mahatma Ghandi fann ett sätt att protestera mot de grymheter han såg i Indien utan våld, senare inspirerande Nelson Mandela och Martin Luther King, Jr. Madeleine Albright banade nya vägar för kvinnor i politiken. Mark Zuckerburg trodde att han kunde förändra hur vi kommunicerar med varandra. Samhället kommer alltid att göra lådor med etiketter och människor kommer alltid att vara mer bekväma att sätta saker i sin förutbestämda plats. Det krävs mod, beslutsamhet och kreativitet för att ändra dessa kategorier. Även om detta ofta är en ensam väg i början är det förvånande hur en person kan öppna dörren för otaliga andra. Reklam

6. De ägnas åt etik.

Martin Luther King, Jr. uttalade, “Våra liv börjar sluta dagen vi blir tysta om saker som är viktiga.” Stora ledare ser något fel och de kan inte se andra sidan. Oavsett om det förändrar verksamheten hos ett stort företag, kämpar för medborgerliga rättigheter eller står upp till en mobb på lekplatsen, håller dessa människor inte tyst mot orättvisa runt dem.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

7. I sin kärna strävar stora ledare till ett syfte att förbättra mänskligheten och arbeta för andras större välstånd.

Ursula Burns, VD för Xerox, fick veta av hennes mamma att “lämna bakom mer än du tar.” Stora ledare är inriktade på att gynna hela. De är inriktade på att göra policyer som förbättrar förutsättningarna för inte bara själva, utan alla som är runtom dem. De arbetar för att ge människor möjlighet att bli starkare och därmed skapa en starkare helhet.

8. Stora ledare vet hur man kommunicerar med sin publik.

De kan uttrycka sina idéer och deras uppdrag. De förklarar sina handlingar och motiveringen bakom dem. De förstår att alla har något att lära dem och ofta är de bästa kommunikatörerna de som bäst kan lyssna. Reklam

9. De är medvetna om styrkorna och svagheterna hos dem runt dem.

Medan ledarskap kräver enormt initiativ, vet stora ledare att inget mål kan åstadkommas ensam. De kan korrekt identifiera andras förmågor och de delegerar uppgifter på lämpligt sätt för att upprätthålla effektivitet och maximera potentialen.

10. De litar på sin intuition.

I boken Blinka, Författaren Malcom Gladwell hävdar att vår “intuition” bygger på en undermedveten samling av våra tidigare erfarenheter. Detta “magkänsla” fungerar som en dator genom att den sammanfattar alla våra tidigare interaktioner med nuvarande situation. De “känsla” är då din hjärnans första impuls baserat på de insamlade data. Stora ledare vet när man ska förlita sig på denna förmåga och när man ska vänta på mer information för att fatta ett beslut.

11. De leder genom exempel.

I ditt eget liv, vem är mer inspirerande: den person som ständigt pratar om dieting och viktminskning eller personen på gymmet varje dag med egen lunch att jobba? Medan effektiv kommunikation är oerhört viktigt för en ledares framgång, talar handlingar ofta mycket högre. Detta förklarar varför så många politiker demonteras inte av fattiga politiska beslut, utan av misstag i sitt personliga liv som affärer och narkotikamissbruk (dvs. Anthony Weiner och Rob Ford). Reklam

De stora ledarna i vår värld ställer sig ofta inte för ära, berömmelse eller förmögenhet, men tror på att göra rätt och förbinda sig till det målet. De leder genom exempel, gör offer och blir inte avskräckta av utmaningar som skulle besegra den genomsnittliga personen. Om du tittar på de stora ledarna i ditt liv - din chef, din mamma, din religiösa ledare - du kommer att märka ovanstående gäller förmodligen dem. Att vara ledare kräver bara att en person följer dig, och vid någon tidpunkt kommer alla att vara i denna position. Behåll dessa kvaliteter i åtanke: du vet aldrig hur många som redan ser dig efter riktning.