15 tecken på att du blir en bra ledare

Under de senaste åren har stora ledare förfalskat nya samhällen, byggt stora företag och avancerade framsteg mot social förändring med hjälp av en uppsättning färdigheter och förmågor som är ont av alla som vill inspirera människor att vidta åtgärder.

Så ofta förvirrad med sin ställning inom en hierarki, är ledarskap inte en titel, en roll eller en myndighetsposition. Ledarskap är summan av många olika rörliga delar - det är svårt att definiera definitionen och för de flesta, en fråga om mening.

För mig är stort ledarskap en uppsättning värderingar, attityder och övertygelser som sker till liv genom en persons handlingar och beteenden samtidigt som man arbetar för att uppnå framsteg.

En ledare är som sådan oavsett position i sociala eller organisatoriska strukturer. Och ibland, människor med störst potential för ledarskap, inser inte ens att de har det.

Här är 15 tecken du kommer att bli en bra ledare, även om du inte inser det just nu.

1. Du bemyndigar andra

Ledarskap är inte en ställning för privilegium eller makt. Det är en tjänsteposition. En ledares jobb är först och främst att hjälpa och vägleda människor att uppnå vad de vill uppnå. för att inte göra dem underordnade sina egna lustar och dagordning. Reklam

Forskning från Penn State University, Claremont McKenna College och Tsinghua University fann att så kallade “transformationsledare,” de som bemyndigar självstyrda lag genom att odla förtroende och autonomi, leda lag som uppnår mer och är personligen mer effektiva och framgångsrika i sitt jobb.

2. Du har känslomässig intelligens

Emotionell intelligens är en av de viktigaste egenskaperna hos goda ledare. Utan det kommer de mest intelligenta, skickliga och ambitiösa personerna fortfarande att misslyckas med att uppnå storhet i ledarskap.

Studier som genomförs av psykologen Daniel Goleman, författare till Ledarskap: Kraften av känslomässig intelligens, fann att känslomässig intelligens var dubbelt så viktig för “utmärkt prestanda” som IQ och tekniska färdigheter för personer i jobb på alla nivåer.

3. Du använder logik

Logik är principerna för resonemang. Bland ledarskapets och ledningens diskurs överses ofta logik, resonemang och rationell tanke till förmån för intuition och tarmkänslor.

Trots att intuitionen är viktig är förmågan att följa och skapa logiska processer, argument och strategi en hörnsten av högpresterande och framgångsrika.

4. Du börjar med varför

Enligt de senaste studierna avbryts 70% av den amerikanska arbetskraften från sitt arbete. Så vad saknas? Inspiration! Reklam

Simon Sinek, författare till global bästsäljare Börja med varför förklarar att folk inte köper vad du gör, de köper varför du gör det. Oavsett om du startar en social rörelse eller bygger ett bra företag, behöver du anhängare. Stora ledare använder kraften av varför att hitta personer som tror på vad de tror och inspirerar dem att vidta åtgärder.

5. Du fokuserar på lösningar, inte problem

När trycket är på och deadlines närmar sig, som skiljer stora ledare från resten är deras förmåga att fokusera på lösningar snarare än problem.

Henry Ford, grundare av Ford Motor Company och pionjär i att etablera massproduktion sagt “om du tror att du kan, eller du tror att du inte kan - du har rätt.” Stora ledare spenderar bara tillräckligt med tid med fokus på ett problem att lära av det de behöver för att övervinna det.

6. Du är en lärare

Albert Einstein, en av de mest produktiva ledarna av vetenskapliga framsteg som världen någonsin sett har trott det “Den intellektuella tillväxten bör börja vid födseln och upphöra endast vid döden.”

Ett engagemang för livslångt lärande är en av de viktigaste egenskaperna hos de stora ledarna. Möjligheten att utmana sina egna antaganden och lära sig lärdomar från hans framgångar av misslyckanden av sig själva och andra är hörnstenen i framstegen.

7. Du gör andra bättre

Stora ledare är inte intresserade av att underordna sina anhängare. I stället vill de skapa fler ledare. Personlig och professionell utveckling av teammedlemmar och byggande av en armé av skickliga och effektiva drivrutiner för vilken orsak en ledare arbetar mot är en topplärares högsta prioritet. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

8. Du tänker utanför lådan

Stora ledare utmanar status quo. De stör de naturliga ordningernas saker för att hitta nya och bättre sätt att göra saker. Vem som helst kan dra-the-line. Stora ledare uppnår stora saker eftersom de är villiga att ställa frågor, vara kritiska och skapa förändringar där det behövs för att driva framsteg.

9. Du är en bra följare

Bra ledarskap kommer från att vara en stor följare. Robert Kelley, författare till Kraften till följdskapet, säger att gott följdskap är motsatsen till vad du kanske tror.

En bra följare är inte ett får eller en ja-man. En bra följare är aktiv, oberoende och är konstruktivt kritisk till riktningar och beslut innan de utförs. Viktigast är att en bra följare kan fungera på en hög nivå utan en ledarpresentation.

10. Du lyssnar mer än du pratar

Stora ledare är livslånga lärare, och ingen har någonsin lärt sig något från att prata. Förmodligen en av de mest framgångsrika ledarna i historia, Richard Branson, svär av kraften att lyssna över att prata och säger att de mest framgångsrika affärsmän som han vet alla har vana att lyssna gemensamt.

Att lyssna över prata ger dig en hel bild när du försöker hantera utmaningar. Det sätter saker i sitt fulla och rättvisa perspektiv vilket ger stora ledare en fördel.

11. Du ger uppriktigt och orädd råd

Abraham Lincoln sade, “Jag är inte bunden att vinna, men jag är tvungen att vara sant. Jag är inte bunden att lyckas, men jag är tvungen att leva upp till vilket ljus jag har.” Vad han menade var att vi inte skulle äventyra det vi vet är rätt för personlig vinning. Reklam

En av de viktigaste egenskaperna hos en stor ledare är integritet. En bra ledare är trogen mot sina övertygelser, även när de råd de ger är inte vad folket runt dem vill höra - och även på egen bekostnad.

12. Du kommunicerar effektivt

Ledarskap och effektiv kommunikation går hand i hand. Stora ledare tillbringar större delen av sin tid i någon form av interaktion med andra människor. Oavsett om det är de personer som de vill påverka på högsta nivåer eller framtida ledare som behöver inspiration att vidta åtgärder, kan en ledare inte leda utan förmåga att kommunicera effektivt.

Peter Economy, författare till Hantera för Dummies, säger att effektiv kommunikation kan uppnås genom att hålla sig till 7 C: Clear, Consistent, Credible, Confident, Civil, Concise and Compassionate. Få dessa rätt och du kommer att finna att dina interaktioner med andra blir mer framgångsrika.

13. Du är medkänsla

Stora ledare bryr sig om människors välbefinnande runtomkring dem. Och det betalar utdelningar. En ny studie visade att arbetstagarlojaliteten påverkas mer genom att ha positiva relationer på jobbet än av lönen.

Stora ledare är så effektiva eftersom de kan skapa lojala anhängare, delvis på grund av ett medkännande förhållningssätt till sina relationer.

14. Du ber om förlåtelse, inte tillåtelse

Människor är hårt kablade för att motstå förändringar. Utlösare för förändringsmotstånd innefattar rädsla och vana. Stora ledare vet detta och styrs av sin tro på vad som är rätt och deras förmåga att tänka utanför lådan och utmanar status quo, kommer att gå vidare med nya och ibland kontroversiella projekt i framstegets intresse.

15. Du är inte rädd för att fatta de stora besluten

Att gå upp för att göra stora samtal är svårt. Det är därför det tar en extraordinär ledare att göra det. De gör det inte för att det är lätt. De gör det för att de vet att det i många fall inte går att fatta ett beslut är värre än att göra en dålig.

Förmågan att leda kan läras och denna lista är en bra utgångspunkt. Vilka ledarskapskarakteristika skulle du lägga till i denna lista?