4 ledarskapstips för utmärkt kommunikation

Som ledare för ditt team arbetar du hårt för att styra och motivera dina anställda. Du förstår att kvaliteten på din vägledning är i direkt samband med dina anställdas produktivitet, perspektiv och resultat.

Dock är konsten att lyckad kommunikation inte lätt. Det tar takt, ansträngning och övervägande i form av omtänksamt ledarskap. Läs vidare för att upptäcka de 4 kommunikations tips som kommer att gynna din arbetsplats samtidigt öka medarbetarens förståelse, överensstämmelse och övergripande uppskattning.

Skräddarsy din ton

Var beredd att skräddarsy din ton baserat på din unika publik. Tänk på att olika anställda kommer att reagera bättre på någon kommunikationstaktik över andra. Reklam

Oavsett om du genomför en ledig chatt eller tar upp ett formellt möte, ta dig tid att tänka på de olika personligheterna, färdigheterna och preferenser som finns, och skräddarsy din ton (och leverans!) I enlighet därmed.

Förtroende och motivation: Perksen att vara mänsklig

Under hela ditt dagliga ledarskap ska du komma ihåg att dina kommunikationsinsatser kommer att fungera bra genom att tjäna kvalitärtillstånd från dina anställda. Tänk bara på hur mycket mer lyhörda människor kommer att vara vad du måste säga om de redan litar på och respekterar dig.

Tänk på att det inte finns något snabbspår att lita på, med tiden kan rättvisa beslut, support och vägledning vinna dig att lita på. Har inte agerat så här? Den bättre sen-än-aldrig-regeln gäller här (och beroende på hur dramatiskt skiftet kan behöva kopplas till en ursäkt och ett offentligt meddelande om ditt återuppväckta tillvägagångssätt till ledarskap.) Reklam

Också, om du vill nå någon och viktigare - motivera dem att agera, så kommer du behöva dra ihop sina hjärtsträngar. Hur kan du lära dig rätt strängar för att dra? Få personlig.

Ta tid att uppmuntra kvalitativa relationer med människorna bakom sina professionella bilder. Underlätta ditt anställdas hem liv, kan hobbyer och intressen låta dig kommunicera med dem på en personlig nivå som de “skaffa sig.” Kommunikationen är också en tvåvägsgata; om du vill att människor ska bry sig om vad du måste säga då måste du återvända till favören och bli intresserad av sina berättelser, idéer, frågor och problem.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Förbliv Proaktiv och Ansvarig

I många fall definieras en ledare av deras lagets mörkaste timme. Det sätt på vilket du reagerar (eller inte reagerar) ger en inblick i kvaliteten på ditt ledarskap. Ledare som tar skulden för deras kollektiva teams fel går verkligen promenad. Reklam

På samma sätt, de som återhämtar sig efter ett misslyckande genom att träffas privat med sitt team för att diskutera en positiv, proaktiv plan för nästa gång, främja känslor av förtroende, lojalitet och pålitlighet.

Anställda tar del av en ledare som är villig att ta hösten. Skyddande och handlingsinriktade insatser som dessa kommer att öppna ett lags ögon och öron, vilket förbättrar din förmåga att effektivt kommunicera mellan varandra.

Försök med genomskinlighet

Genomskinlighet är mer än bara att vara uppriktigt och ärligt om vad du tycker om. Det är också faktorer i tanken att ledare vill gratulera information, planer och motivationer utan att någonsin bli ombedd att göra det. Förtroendet som organiskt odlas genom ett öppet ledarskapsinriktning kommer att hjälpa till i dina ansträngningar att kommunicera effektivt. Däremot slutar fördelarna inte där. Reklam

Att hålla sig transparent med ditt team lämnar litet utrymme för förvirring och den fientlighet som kan uppstå när missuppfattningar läggs till i mixen. Med detta sägs, närma sig en transparent metod för kommunikation med försiktighet. För att bevisa effektiv, kommer det att kräva en vilja bland alla att engagera respektfulla och konstruktiva samtal.
Vilka ledarskapstips kan du dela för enastående kommunikation?