5 saker du inte visste om Gen Y

Generation Y'ers har överträffat arbetsmarknaden med storm och de har tagit sin egen agenda med dem. De är inte svåra att upptäcka heller. Du får se dem beväpnade med avslappnade attityder, flip-flops eller öronproppar fast i öronen. För att vara uppriktig förändras saker på arbetsplatsen. Snabb. Nuvarande akademiker och översvämningsbassängen av nya och lönsamma arbetstagare omdefinierar vad det innebär att vara produktiv på jobbet. Dessa förändringar innebär stora saker för varje spelare på arbetsplatsen, anställd eller chefen. Reklam

Men varför skulle du vara orolig? När vi talar finns sextio år gamla anställda som arbetar sida vid sida med de tjugo somethingsna. Den generationsövergång mellan millennialerna och de som är närvarande i arbetskraften är en dramatisk. För många arbetstagare i ledningen som en Generation Y kan det vara besvärligt för dem att hantera äldre anställda eftersom de är så mycket yngre. 22-åriga anställda rapporterar ljuger om sin ålder för att beordra respekt från sina kollegor som är 2-3 decennier äldre. Reklam

Framgångsrika företag anpassar sina förvaltningsstilar för att möta dessa nya anställdas behov. Reklam

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

Vetenskapen om att ställa upp mål (och hur det påverkar din hjärna)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Låt oss komma till saken

1. Millennials fråga frågor. Många av dem. För de av er som identifierar med befolkningen jag talar om, vet du vad jag menar. Prata tillbaka till dina föräldrar, ifrågasätta motiv, samla in information och klämma kunskap ur alla aspekter av livet. Till de äldre generationerna kan det tyckas respektlöst. För de unga whipper-snappersna, så skapar de meningsfulla kontakter och relationer på arbetsplatsen. Var så begriplig som möjligt när du arbetar med frågor. Även om du har behandlat samma fråga tills du är blå i ansiktet, förbli tålmodig.
2. Ingen förväntan på stabilitet. Våra nya arbetare bin väntar inte på att stanna i ett jobb under mycket lång tid. Faktum är att den genomsnittliga arbetstagaren borde räkna med att uppta minst 8-12 jobb under hela sin livstid. Var och en av dessa jobb är högst 4 år lång. Det betyder att det finns ett högre tryck på ledningen att utbilda sina anställda med högre effektivitet. Använda rutiner som utbildar anställda att kommunicera effektivt som TrueColors bedömning kommer att lära dig att identifiera nyanserna för att navigera i sin nya miljö.
3. Vakna inte upp före middagen. Studier har visat att om vi gillar det eller inte, är vi hårdbundna genetiskt för att vara antingen ugglor eller tidiga fåglar. För ett progressivt företag innebär det att man förstör 9-5-filosofin. 2,8 miljoner amerikaner telecommute idag och numret förväntas öka. Telecommuters har bekvämligheten med att utveckla sitt eget schema och denna filosofi kan enkelt anpassas för Millennials som behöver mer coddling i den dagliga schemaläggningsavdelningen. Arbetsbelastningen kan inte vara densamma varje dag. Försök att balansera dina timmar eller låta dina arbetare ställa egna tidsfrister för projekt. Att arbeta tillsammans en på en är det bästa sättet att skapa harmoni med din chef.
4. Den fina linjen mellan arbete och spel är nu ännu finare. Förhoppningar om flexibilitet på jobbet är vid en hög tid. Har någon sagt mer semestertid? Ja, och sprinkla dagens timmar med varierande produktivitet. Att växa upp med tekniken i hand skapade en förväntan om omedelbara befrielser på arbetsplatsen och med projektåterkoppling. Nästa gång ditt team fullbordar ett projekt, svara så snabbt som möjligt med ett klapp på baksidan eller idéer för förbättring. Omedelbara framstegsrapporter hjälper till att hålla er på rätt spår.
5. Skär fettet ur allt. Varje aspekt av Gen Y-arbetsdagen är centrerad och gör bara de mest relevanta uppgifterna. När effektivitet är namnet på spelet kommer du att upptäcka att långa och utdragna procedurstrategiska sessioner kommer att bli mer inriktade på att få den information som krävs för att fortsätta, sedan av till detox innan man börjar på projektet. Uppmuntra dig att sträva efter den effektivitet de längtar efter.

Framtiden är fylld med flexibla arbetsscheman, öppen kommunikation, kreativt tänkande och medarbetarnas bemyndigande på alla nivåer. Det är inte konstigt att företag som Apple och Google är så framgångsrika. Deras affärsmodeller bryter sig fri från kedjorna av byråkrati genom att anta en modell som går från grunden. Det värderar yttranden från människor som verkar obetydliga i det stora planet av saker. Hur många bra idéer går förlorade i andra företag som inte tillåter alla medlemmar i sitt lag att bidra till företagets ledning?

Applicera grunderna

Tänk på dessa grunder som anställd eller arbetsgivare. Speciellt i det nuvarande ekonomiska klimatet är företag som är dynamiska och skalbara med sin marknadsmiljö mer framgångsrika. Inte bara lite. Exponentiellt. Generation Y är framtiden för företagsamerika och den goda nyheten är att de är mycket begåvade. Att lära sig att styra dessa nya arbetares kompetens från båda sidor av spektrumet kommer att vara den enskilt viktigaste faktorn för framgång från och med 2011. Reklam