5 saker du behöver veta för att förbättra din ledarskapsstil

Effektiva ledare har många positiva egenskaper som gör dem framgångsrika. En del av dessa egenskaper är vanliga hos alla stora ledare, medan andra är unika för individen. Vem har i ditt liv inspirerat dig mest? Är det din pastor? En samhällsfigur? En älskad lärare? Vem personen och vilken plats som helst, en stark ledare, kan göra ett varaktigt och positivt inflytande på andra.

Jag har valt att ta itu med ämnet ledarskap strikt ur ett affärsperspektiv. Utförda chefer och chefer kan ha en enorm inverkan på deras personal, både på en professionell och personlig nivå. Generellt sett måste alla professionella ledare lära sig och utveckla många färdigheter och talanger för att uppnå framgång. Det som följer är inte på något sätt en uttömmande lista över Allt styrkor som en ledare kan behöva vid vilken tidpunkt som helst. Det är emellertid en översikt över element som är allmänning till varje effektiv ledarstil. Så vad skiljer de framgångsrika ledarna från de mindre skickliga? Reklam

De vet hur man motiverar andra

Framgångsrika ledare har möjlighet att sporra människor till handling. De har energi och karisma, som de använder för att inspirera andra. De kan ställa ett positivt exempel för dem omkring dem och uppmuntra personalen att framföra en ärlig insats. Goda ledare ber inte andra att göra vad de själva inte är villiga att göra. I stället de “gå promenad”-motivera sitt lag med både ord och handlingar.

De vet hur man organiserar

Effektiva ledare kan identifiera och organisera alla interna och externa resurser tillgängliga för dem. De undviker medvetet rubbning av både sinne och miljö. Starka ledare kan sortera igenom idéer, göra en handlingsplan och sedan sätta rätt personer i rätt roller för att få jobbet gjort. De är medvetna om alla uppgifter som förblir oförlåtna, kan hämta nödvändig information när som helst och är uppmärksamma på detaljer. För dessa ledare är det inte fråga om om något kan göras, det är det på vilket sätt det kan göras. Reklam

De vet hur man ska prioritera

I början av varje arbetsdag kan en bra ledare kontrollera dagordningen och vet omedelbart vilka uppgifter som trycker på och som kan vänta. Även på dagar när de känner sig stressiga för att ge varje uppgift och projekt lika uppmärksamhet, kan kompetenta ledare behålla fokus och identifiera exakt var de ska börja. De är också övertygade om att de i slutet av dagen inte har tillåtit sig att distraheras från viktiga frågor eller skjuta upp till andras dagordning.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

De vet hur man ska utbilda sig

Snarare än berate föredrar exceptionella ledare att utbilda sig. Personer på arbetsplatsen kan räkna med en bra ledare att spendera lite tid för att förklara uppgiften till hands och ge en lämplig vägledning under vägen. De kommer inte bara att identifiera det övergripande målet, utan också se till att varje steg i processen klart förstås. När en kompetent ledare ser en lagmedlem som saknar förväntningar, kommer han eller hon att ta itu med felet och tar fortfarande tid för att diskutera hur man undviker framtida misstag. Reklam

De vet hur man ska delegera

Även de mest imponerande ledarna kan inte uppnå allt på egen hand. Intelligenta ledare vet värdet av att odla ett lag de kan lita på. Lämplig delegation ökar aktörernas elevernivå, vilket ökar chansen att uppnå bra resultat. Förtroende i laget är avgörande eftersom det gör att ledaren kan fokusera på de saker som han eller hon kan hantera utan att känna behovet av micromanage. Kunniga ledare vet detta, och är försiktiga att vara ekonomiska med sin tid.

Tänk tillbaka till cheferna, verkställande direktörerna och andra myndigheter på arbetsplatsen som har gjort ett varaktigt intryck på dig. Vad handlade det om dem som stod ut för dig? Det är troligt att du kan identifiera fler färdigheter och talanger än vad som behandlades i den här artikeln, men oddsen är att alla ovanstående element visas på listan också. Slutresultatet är att framgångsrika ledare vet hur man använder sina förmågor och spelar för sina styrkor. De bästa kommer sedan dela den här kunskapen med dig, så att du också kan nå din fulla potential. Reklam

Utvalda fotokredit: ledarskap via flickr.com