5 sätt att motivera tusenårig med din smartphone

Vi är allt mer beroende av våra smartphones. De har revolutionerat sättet att företagen arbetar, och vi är inte längre fasta på skrivbord hela dagen eller kedjade till våra datorer. Dagens årtusenden sätter nästan aldrig ner sina mobiler och det är vanligt att se dem på restauranger och kaféer som en grupp, alla stirrar på sina telefoner och tabletter. Millennials är en unik generation på grund av deras väldigt olika tillägg till sina smartphones.

För många traditionella chefer betraktas årtusenden negativt - som en avslappnad, narcissistisk och ibland irksom gäng. På den positiva sidan är tusenåriga på arbetsplatsen övertygade, har en bra attityd om nya ansvarsområden och söker ofta återkoppling. Reklam

Omkring 10 år kommer dagens tusenår att utgöra cirka 75 procent av arbetskraften. För att lära dig hur man bäst arbetar med årtusenden, bör du fokusera på att vara coach och mentor, som ger tillväxtmöjligheter och sociala arbetsplatser.

Teknik: Ett viktigt verktyg för produktivitet i flera år

Det finns ett drag som förenar den tusenåriga generationen - de är långt mer i linje med kommunikationstekniken än någon annan generation. Att vara tekniskt kunniga, de bär sina bärbara datorer med dem, använder tabletter för att kontrollera nyheterna och deras största mardröm är att lämna huset utan sin smartphone. Reklam

Över 80% av millennierna äger en smartphone och de är starka beroende av dem - en genomsnittlig årtionde kontrollerar sin smartphone 43 gånger per dag. Inte överraskande fann en annan undersökning att 53% av 13-33-åringar hävdar att de “skulle inte kunna leva” utan en smartphone.

Denna pålitlighet för teknik kan vara en hävstång för att motivera "plugged-in" -generationen. I stället för att tvinga millennials på arbetsplatsen för att stänga av sina smartphones, kan du använda dem som ett bra verktyg för att övervaka, motivera och interagera med tusenåriga anställda. Reklam

5 sätt att använda en smartphone för att motivera årtusenden

1. Anslut på sociala nätverk - de flesta av millennierna tillbringar större delen av sin tid på sociala medier. För att hålla dem motiverade kan du skapa en sluten social nätverkskoncern där anställda kan ansluta och dela företagsnyheter, information om projekt eller diskutera frågor och idéer fritt. Att ge feedback på sociala medier är en bra strategi som bygger förtroendet för millennials på arbetsplatsen.
2. Få mer gjort genom en mobil att göra-lista - Produktivitetsprogram som Producteev, Trello eller Slack är bra exempel - de är enkla uppgiftshanteringsapplikationer som kan laddas ner på en smartphone och används på skrivbordet. Du kan göra olika att göra-listor genom att tilldela olika uppgifter inom laget, lägga till tidsfrister och skicka påminnelser. Meddelanden dyker upp på en smartphone när nya uppgifter ges eller en tidsfrist uppnås, så tusenåriga kan förbli anslutna medan de är på farten.
3. Aktivera e-poståtkomst - Du bör ge flexibiliteten och friheten för millennials att svara på e-postmeddelanden i sin fritid. De vill ägna sig åt framgången för ett projekt eller en ny produktlansering, samt kunna svara på e-post på pendeln eller samtidigt som de väntar på ett tåg. Genom att ge företagets e-post till sina smartphones kan du ge dem mer frihet och oberoende i hur de hanterar sitt arbete. Lägg inte för många regler på årtusenden och ge dem autonomi för att få ut det mesta av dem.
4. Arbeta smartare och skapa inlärningsmöjligheter - årtusenden vill verkligen lära sig och utveckla sig själva. Du kan använda en smartphone för att dela intressanta artiklar, svara på deras frågor och mentorera dem.
5. Uppmuntra feedback - Det är mycket enkelt att skapa en online-undersökning utan kostnad. När tusenåriga får ge feedbacken i sin egen tid, på smartphones, kommer de mer sannolikt att svara. Detta kan ge värdefull inblick i millennials behov och vara verkligen motiverande.

Hämta allt tillsammans

Idag är tusenåriga revolutionerande organisationer och hur lag ska hanteras. Dessa unga människor är mycket motiverade och deras höga användning av mobila enheter kan användas som ett verktyg för att låsa upp sin potential på arbetsplatsen.

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

Vetenskapen om att ställa upp mål (och hur det påverkar din hjärna)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Millennials älskar att använda sina smartphones. Som ett resultat måste chefer anpassa sin ledarstil och lära sig det nya sättet att motivera och leda årtusenden på arbetsplatsen. Ökningen av bärbara enheter har gjort kommunikationen lättare än någonsin tidigare. För de flesta (och särskilt årtusenden) innebär det mer flexibilitet, vilket ger möjligheter att arbeta från vilken plats som helst. Reklam

Vad som är viktigt är att det bara är att använda smarttelefonen ensam, inte motiverad och effektiv lagmedlem. Det är så som du vill att Millennials ska använda det - det räknas. Som ledare ställer du in politiken och ställer in tonen - hålla dem kopplade och energiska. Å andra sidan gör jobbet roligare, ger dem självständighet och utökar sina horisonter, något som behöver göras för att motivera årtusenden på arbetsplatsen.

Millennials på arbetsplatsen har stor potential, men vi måste vara mer flexibla för att låsa upp den. Chefer som kan hitta den rätta balansen i att använda smartphones som ett motivationsverktyg gör sitt unga och ambitiösa team till att arbeta smartare, inte svårare.