6 saker som gör medarbetare lyckliga

Glada anställda är produktiva medarbetare. Om det är sant, varför gör så få företag fokus på att göra sina anställda glada? Om du vill vara en del av ett framgångsrikt företag måste lycka vara i framkant av allt.

Här är några specifika saker som gör medarbetarna glada (och hur du kan utnyttja dem till din fördel).

1. Flexibel Arbetsplanering

Medan du kan anta att högre löner och bättre titlar är nycklarna till att göra anställda glada, är verkligheten att den genomsnittliga medarbetaren helt enkelt vill ha bättre balans mellan arbete och liv. Ett enkelt sätt att hjälpa dem att uppnå detta är genom flexibel arbetsplanering. Här är några tips: Reklam

• För skiftarbetare, meddela tydligt scheman i god tid så att anställda vet när de arbetar. Helst bör detta ske i början av månaden.

• För tjänstemän arbetar flexplanering mycket bra. Under denna inställning får anställda ställa egna timmar (så länge de får de tilldelade dagarna och perveckorna i).

• Ge medarbetarna möjlighet att arbeta hemifrån en dag i veckan. Detta ger anställda en bra paus från dag till dagslipning.

Det här är bara några idéer. Oavsett vad du väljer att göra, se till att du tar hänsyn till balans mellan arbete och liv när du skapar scheman.

2. Tydliga förväntningar

En av de mest frustrerande sakerna för anställda är att de inte alltid vet vad de ska göra. Som ett resultat blir de värdelösa, förberedda eller oroliga. Att fastställa klara förväntningar för varje anställd och roll är avgörande för arbetsnöjdhet och lycka.

3. Erkännande och bekräftelse

Om du vill ha anställda att vara lyckliga, och därför produktiva, behöver de veta att deras arbete är viktigt. Du kan göra det genom att visa dem att deras arbete är uppskattat. Reklam

Det finns många sätt att identifiera och bekräfta anställda, men Kelsey Libert, VD för marknadsföring för Fractl, tror på att ge små, improviserade överraskningar. “Mina favoritformer av uppskattning inkluderar oväntade godisar som grupp luncher eller en förkortad arbetsdag,” hon säger. “Jag tycker också om aktiviteter som ger mervärde för både individen och företaget, bland annat utmaningar för teamuppbyggnad och fullt utbetalda fortbildningskurser.”

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

4. Tillfälliga arbetsmiljöer

Ibland gör arbetstagare nöjda är lika enkelt som att skapa en arbetsmiljö som människor känner sig bekväma i. I stället för att kräva att man bär på sig affärsdrag och underhåller obefläckade arbetsytor som liknar en steril medicinsk miljö, lossnar man sig och låter dem ha klädsel och dekorera sina kontor enligt till sina egna preferenser.

5. färre möten

Gillar folk faktiskt möten? Finns det någon i din organisation som känner en rush av adrenalin och spänning när de ser ett timmars personalmöte dyker upp på sin dagliga agenda? Svaret är nej. Möten är tråkiga och, mycket av tiden, värdelös. Reklam

Den goda nyheten är att eftersom möten tenderar att vara meningslösa kan du nix de flesta av dem. Detta gör det möjligt för anställda att spendera mer tid på att få saker gjorda och mindre tid att lyssna på andra jabber om saker som inte relaterar till dem. När du bestämmer dig för att hålla möten, gör dem åtgärdliga.

6. Tillgång till rätt verktyg

Anställda vill göra jobbet bra. Medan tydlig kommunikation och förväntningar är en utgångspunkt, ger dem rätt verktyg också viktigt. Kommunicera regelbundet med dina anställda så att de har allt de behöver.

Är dina anställda lyckliga?

Glada anställda är produktiva medarbetare, och ditt företag är det som gynnar mest av produktiviteten. Om du vill ha produktivitet ur din arbetsstyrka, fokusera mer på att glädja dem och mindre på att skapa meningslösa regler och regler. Du kommer inte bli besviken över resultaten. Reklam

Utvalda fotokredit: Pixabay.com via pixabay.com