Ett jobb värt att ha

Även om människor har uppenbara ekonomiska behov som är en stor del av det som gör att de söker arbete, går inte pengasidan av arbetet långt när man gör ett jobb som något som är värt att göra. Det kommer inte att kompensera för ett jobb som är frustrerande, tråkigt, inkonsekvent eller helt enkelt tråkigt.

Människor vill ha mer från sitt arbete. De vill kunna möta några åtminstone sina andra behov: för god social kontakt, för en känsla av prestation, en känsla av att de gör något som är värt, känslan av att tillhöra en organisation som de kan känna sig stolta över - även en känsla av självvärt och mening i livet. Reklam

Det är ett sorgligt faktum att många människor befinner sig besvikna på den här sidan av sina arbetsliv. Kanske började de ett jobb med höga förväntningar, men nu känner de sig lätta. Kanske har arbetet inte levt upp till de löften de gjordes under rekryteringsprocessen. Kanske har det skett en förändring i ledningen och den nya stilen att göra saker ger inte längre nöjet de brukade få förut. Reklam

Här är några frågor som det är värt att överväga att hjälpa till att avgöra om de allvarliga immateriella tillgångarna i företagskultur och arbetsmiljö kommer att matcha dina behov. Oavsett om du tänker på ett nytt jobb eller undrar om vad du har är fortfarande vad du behöver, är det värt att ta lite tid att köra igenom den här enkla checklistan. Reklam

1. Är organisationen ett samhälle där människor delar uppgiften att producera något de flesta av dem verkligen tror på? Eller är det ett vinstbesatt, hårt drivande arbetsläger, där belöningar är höga eftersom det verkligen finns inget annat som erbjuds?
2. Kan du se om chefer och ledare arbetar med förtroende och respekt? Många organisationer är command-and-control kulturer där det finns liten eller ingen förtroende som ges eller förväntas. Om du inte litar på andra, kanske det inte spelar någon roll. Om du gör det - och du vill bli betrodd i gengäld - det kommer att göra dig galen.
3. Om folk pratar om a “lagmiljö,” kolla vad detta betyder. Betyder det att människor lyckligtvis arbetar tillsammans när de borde och ifrån varandra när det är lämpligare? Eller är det ett brott att skilja sig ut på något sätt, och ett hängande brott för att uttrycka avvägning eller ifrågasätta det styrande majoritetens uppfattning?
4. Medarbetar arbets / livsbalans medarbetare får hitta lämpliga sätt att balansera arbetsförhållanden och arbetsförhållanden? Finns det alternativ som hemarbete, flexibla timmar, överenskomna frånvaro för familjens behov? Om du utövar dessa alternativ markeras du som “inte begått?” Vissa organisationer har tidsplaner när det behövs - men himlen hjälper dig om du någonsin utnyttjar dem.
5. Hur bedömer företaget prestanda? Kommer chefer att lära känna sin personal och jobba med dem för att uppnå det bästa de kan erbjuda? Eller är det den fruktade årliga bedömningen - den meningslösa ritualen där människor är kallt dömda och brukar hitta som vill? Värst av allt, säger de att de är “resultatorienterad” och menar att du heller “gör siffrorna” eller göra din väg ut ur byggnaden så tyst som möjligt?
6. Hur allomfattande är företagspolitik? Du hittar ingen organisation med ingen - det är för mycket att förvänta sig - men politiken påverkar allt från vad du förväntar dig i någon grupp människor till något som starkt liknar Sovjet Ryssland under Stalin. Akademiska jobb är oftast den mest politiska av alla.
7. Vad gör “engagemang” betyda? Är det involverat, lojalt och ger en ärlig dag jobb i gengäld för din lön? Eller betyder det att sälja din kropp, sinne och själ till företaget och aldrig ifrågasätta några krav som ställs på dig?

Detta är inte tänkt att vara en uttömmande lista. Jag föreslår inte heller att du ska söka en viss typ av företag att arbeta för. En som skulle driva mig galen kan vara exakt det som passar dig bäst. Även de mest macho och krävande organisationerna har sina beundrare som inte vill arbeta någon annanstans. Allt som spelar roll är att du ska gå in i ett jobb med dina ögon och sinne öppna, veta vad du kan förvänta sig och redo att arbeta i den miljön så lyckligt som du kan.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Andra relevanta inlägg:

• Rätt njutning
• Tankar på att tala ut
• Hos vem kan vi lita på?
• Rätt relationer

Adrian Savage är en engelsman och en pensionär företagsledare som bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar vid långsam ledarskap, platsen för alla som vill återställa smaken, zest och tillfredsställelse till ledarskap; och hans crazier på The Coyote Within.

Reklam