Uppnå arbetslivsbalans # 3 inte bara för dem med familjer

Arbetslivsbalansen togs först in på arbetsplatsen när arbetsgivarna insåg att deras anställda behövde en balans mellan sitt arbete och sitt liv utanför det. Många arbetsgivare antog detta koncept med familjer i åtanke, men balans mellan arbete och liv är inte bara för personer med en familj. Det är sant att de anställda som mest dra nytta av en balans mellan arbete och liv, är de med familjer. andra gör dock också.

Det är orättvist för en arbetsgivare att erbjuda en policy till vissa anställda. Därför kan en sund balans mellan arbete och liv uppnås för alla individer på arbetsplatsen. När balans mellan arbete och liv är inbyggt i en företagsstruktur gäller det för alla anställda. Det innebär att alla, inklusive ogiftiga personer eller barn utan barn, kan skörda fördelarna med balans mellan arbete och liv.

För att skapa en positiv arbetsmiljö för sina anställda erbjuder många arbetsgivare arbetsalternativ. Dessa arbetsalternativ innebär ofta flexibla timmar, hemmaarbete eller arbetsdelning. Alla dessa alternativ kommer sannolikt att minska den tid som en anställd måste spendera på arbetsplatsen när de redan har tidigare åtaganden. Reklam

När man förenar enskilda eller barnlösa arbetare med balans mellan arbete och liv, finns det många individer som undrar exakt vad dessa anställda gör med fritiden. Bara för att en individ inte är gift eller inte har några barn betyder det inte att de inte har någon familj. En anställd som utnyttjar sin arbetsfria tid kommer sannolikt att besöka sin mor, far, bror, syster eller andra nära släktingar. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Varje individ, oavsett vilken status de har, har en hobby. Det finns många individer som har flera hobbyer. En hobby är känd som en aktivitet som du älskar att delta i under fritiden. Populära hobbyer inkluderar, men är inte begränsade till, frimärken, fotografering, skrivning, sport, vandring och andra utomhusaktiviteter. Eftersom balans mellan arbetsliv och livslängd ofta minskar antalet timmar som en anställd arbetar, finns det fler individer som kan hitta tid för sina hobbyer. Reklam

Volontärarbete kan märkas som en hobby, men det kändes också en tjänst. Det finns många individer som, när de inte arbetar, volontär i eller runt sitt lokalsamhälle. Volontärarbete görs oftast i ideella välgörenhetsorganisationer, skolor, lekgrupper och hemlösa bostäder. Volontärarbete kan förekomma hela tiden på dagen; Men de flesta volontärer behövs under traditionell arbetstid. Att ha en sund balans mellan arbete och liv är det som gör det möjligt för många anställda att volontär under sin traditionella arbetstid. Det hjälper också att arbetsgivare som tillåter sina anställda att volontär under arbetet är mycket erkända och uppskattade i hela samhället.

En av de vanligaste myterna i samband med en balans mellan arbete och liv är att bara de med familjer drar nytta av det. Som du kan se, den myten kunde inte vara längre från sanningen. Medarbetare i alla åldrar, socialt ställning och kampsituation kan dra nytta av och uppskatta en sund balans mellan arbete och liv på arbetsplatsen.

- Jennifer Foote.
Vi kommer att fortsätta att diskutera arbete och livsbalans i serien av Uppnå Arbetslivsbalans. Håll dig igång.

Reklam