Uppnå Arbetslivsbalans # 5 Hur Arbetslivsbalansen Implementeras på arbetsplatsen

Förkring tio år sedan var det enda målet för ett företag att göra en vinst. Nästan alla företag har fortfarande det målet, men många har lagt till ett annat mål för sin affärsplan. Det målet är att hålla sina anställda nöjda. Denna tillfredsställelse uppnås oftast genom att man förstår att alla anställda har ett liv utanför jobbet som är lika viktigt, om inte mer än sin karriär.

Glad varje anställd är en svår uppgift. Men många arbetsgivare har hittat ett sätt att utföra den uppgiften. Genom att integrera arbetslivsbalans i sin organisation har många företagare sett ökningen av medarbetarnas lycka och prestanda. Målet för balans mellan arbete och liv är att få en sund balans mellan arbete och liv. Trots att varje verksamhet sannolikt kommer att genomföra sin egen stil av arbets-livsbalans finns det några vanliga metoder. Reklam

Långa timmar och överarbetade anställda är en vanlig scen på många arbetsplatser. För att förhindra att scenen inträffar finns det många arbetsgivare som anställer två anställda för att fylla ett jobb. Denna praxis kallas arbetsdelning. Jobbdelning fungerar genom att dela arbetstid, förmåner, semester och betala mellan två anställda. Jobbdelning gör det möjligt för anställda att arbeta stadigt samtidigt som de fortfarande kan leva sitt liv utanför jobbet.

Förutom arbetsdelning är det nu vanligt att en arbetsgivare erbjuder sina anställda flexibla timmar. I många fall är de timmar som en anställd vill arbeta förutbestämda under anställningsprocessen. De kan dock också etableras varje vecka eller månadsvis. Inte alla företag, men ett antal av dem tillåter nu att deras anställda faktiskt väljer de timmar de jobbar varje vecka. I den här situationen kommer anställda att anmäla sig för att arbeta ett visst skifte om de är tillgängliga för att göra det.

Arbeta hemifrån är ett annat alternativt arbetsarrangemang som gör det möjligt för fler anställda att vara hemma hos sin familj. Det finns många arbetsgivare som bara vill hyra hemmaarbetare. Förutom hela eller deltid hemmaarbetare är det möjligt för en traditionell medarbetare att ibland arbeta hemifrån när det är bekvämt för alla inblandade. Reklam

Eftersom en stor del av den arbetande befolkningen har en familj som de måste ta hand om är det familjemedicinsk ledighet. Dessa program gör det möjligt för en anställd att ta ledig tid från jobbet om de eller en av deras familjemedlemmar blir skadade eller sjuka. Många arbetsgivare kommer att betala sina anställda för en överenskommen tid och därefter kan ledigheten fortsätta men utan lön.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

För föräldrar är det mest populära sättet att balans mellan arbete och livslängd tas in på arbetsplatsen genom barnomsorg. Barnomsorg, även känd som daghem, tillhandahålls ofta gratis av många arbetsgivare. Ett barnomsorg ligger vanligen i samma byggnad, vilket gör det möjligt för föräldrar att besöka sina barn när de vill. Barnomsorg på plats är till nytta för alla föräldrar, men det är särskilt fördelaktiga nya mammor som bara återinventer arbetskraften. Reklam

Flexibla timmar, arbetsdelning, barnomsorg på plats och familjemedicinsk löv är bara några av de många sätt som en arbetsgivare kan integrera balans mellan arbete och liv i sin organisation. När en arbetsgivare först upprättar en balansräkning för arbetslivet är det troligt att politiken kommer att införas under en tidsperiod. När det här företaget har insett fördelarna med att ha en balansräkning mellan arbetsliv och livslängd är det troligt att de ovan nämnda arbetsalternativen alla kommer att vara på plats.

- Jennifer Foote.
Detta är slutet på serien av Uppnå Arbetslivsbalans. Hoppas du gillade det. Reklam

Andra artiklar i serien:

• Uppnå Arbetslivsbalans # 4: Hitta en karriär med en arbetsgivare som värderar Arbetslivsbalansen
• Uppnå Arbetslivsbalans # 3: Inte bara för dem med familjer
• Uppnå Arbetslivsbalans # 2: Långa arbetstimmar och inverkan som det kan ha på din familj
• Uppnå arbetslivsbalans # 1: Hur du, din familj och din arbetsgivare kan dra nytta av det