Är du en chef eller en ledare? Och en är definitivt bättre än den andra

Du har bråttom din dröm långsamt, tålmodigt med lika delar av blod, svett och tårar. Och nu börjar det blomma och växa. Människor märker dig, ditt företag växer. Du har gått från en enmans show för att anställa anställda. Grattis. Ta en stund och le och tacka alla för deras stöd och engagemang. Men bara ett ögonblick. Då är det tillbaka till jobbet.

Nu har du ett beslut att göra: Ska du vara chef eller ledare?

Och jag hör dig att säga,“Vad är skillnaden?” Reklam

Skillnaden är stor, med ett ord.

En ledare är mitt i allt

Skillnaden kan summeras i en meme som dyker upp överallt i dessa dagar: En chef berättar vad du ska göra, och en ledare är ute med folket ledande vägen. Förvisso finns det tider när en ledare måste göra något för att prata, eller vara en chef, men en ledare gör aldrig det som han eller hon leder till eller leder.

Chefen skiljer sig från människor som inte är med dem. Ibland är det nödvändigt att skilja sig för ett ögonblick för att ta en andning (momentum) och titta på den stora bilden. Men efter andningen hoppar ledaren tillbaka och är tillbaka i axel till axel och armbåge till armbåge med alla andra. Reklam

En gång gick Sam Walton (Wal-Mart) för att besöka en av sina butiker i Florida som hade planerat en speciell händelse. När han kom fram fann han att en storm hade avaktiverat alla kassaregister i butiken och lämnade kunderna strandsatta i långa rader som kassörerna var tvungna att göra allt för hand. När han såg de växande linjerna tog Walton en penna och en papperspappa och började arbeta sig igenom linjerna uppräkning av varje persons inköp (och avrundning till kundens fördel). (Självtillverkad i Amerika. John McCormack med David Legge. 1990. Addison Wesley. Sidor 127-128)

Kämpande skollärare Ruth Fertel köpte det berömda New Orleans-steakhouseet, Chris Steakhouse (senare till Ruths Chris Steakhouse, men det är en annan historia) och tillbringade ett decennium tillsammans med sina anställda, säger han, “Jag trodde att mina anställda skulle respektera mig mer om jag arbetade rätt bredvid dem, så gjorde jag det.” (När Gud blinkar på dig. SQUire Rushnell 2006. W Publishing Group. Sida 128)

Att arbeta med och leda dina medarbetare ger dig inte bara en bättre bild av var du drar din egen dröm utan också en livsuppfattning i grävarna i ditt eget företag / företag / dröm. Och båda dessa visioner kommer att göra saker bättre för alla, om du kan behålla din ödmjukhet och förståelse. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Vad gör en bra ledare?

En Google-sökning kommer att avslöja en mängd olika listor med egenskaper som skiljer ledare från chefer. Några av dem inkluderar att lyssna på sina anställda och värdera sina anställda; ledare inte "kommando / berätta, de leder. Att leda genom exempel är det bästa sättet för att folket faktiskt ser vad det är som måste göras och kan lära av dig när de arbetar bredvid dig.

Ledare leder och lär sig samtidigt. De har tanken och visionen om var man ska ta saker, och så måste de leda, där ute på framsidan som blåsar vägen. Men som de gör det delar de också med alla andra, deras syn och upphetsar dem om det. Samtidigt känner de igen att de inte vet allt, och de är klara nog att veta när de ska hålla sina munar stängd och lyssna och lära av någon annan, även om den personen är den lägsta personen på totempolen. En ledare vet att alla är smartare än honom / henne i minst ett område, och de är villiga att lära av andra. Ledare motiverar också; De använder inte rädsla för att flytta sitt folk. Rädsla fungerar bara så länge som någon är där med pistolen, pinnen, oavsett rädslafaktorn. Motivation med syn går ner i människor och stannar länge efter att chefen har lämnat byggnaden.

Tjänarledaren

Nästa steg uppför stegen är tjänarledaren. Reklam

Förutom att vara ute och jobbar med axlarna i axeln med sina anställda, gör servantsledaren sin nivå bäst för att se till att de anställda - och därmed också kunderna / kunderna - serveras. Är det här jobbet som hjälper den här personen (eller mitt folk) att växa och bli bättre? Är detta företag att betjäna sina anställda på bästa möjliga sätt? Betjänar vi samhället på bästa möjliga sätt?

Om tjänarledaren tror att en anställd kommer att göra det bättre i ett annat jobb, kommer de att hjälpa sin medarbetare att hitta något bättre, vare sig det är i eget företag eller på annat håll. De uppmuntrar sitt folk att utbilda sig inte bara i sakerna i sin verksamhet, utan också personligen, och erkänner att utbildning öppnar fler dörrar och möjligheter till sina anställda. Men de tvekar inte att sänka bommen när det behövs.

Frågan är vilken typ av ledare du kommer att vara?

Utvalda fotokredit: Emma Frances Logan Barker via unsplash.com