Stora ledare Kom ihåg att erbjuda dessa 10 saker hela tiden

Vill du vara en bra ledare? Fantastisk! Bra ledarskap är lärt beteende. Du kan vara en bra ledare precis som du någonsin sett. Kom bara ihåg att erbjuda ditt team dessa 10 viktiga saker som stora ledare erbjuder hela tiden.

1. Kom ihåg att erbjuda ledarskap genom exempel.

Stämningen för en stor ledare leder genom exempel. Lev som du lär. Dina handlingar kan vara en kraftfull källa till motivation eller demoralisering till laget. Var uppmärksam och låt dina handlingar skicka meddelandet som du tror på dina egna direktiv. Kom ihåg att lag skapar en arbetsetik som efterliknar deras ledares arbetsetik. Reklam

2. Kom ihåg att erbjuda möjligheter till tillväxt.

Vi vill alla lära oss nya saker och växa och utvecklas i våra jobb. Stora ledare vet detta och erbjuder hela tiden möjligheter till tillväxt och utveckling. Var den första som skapar och / eller pekar ut områden för tillväxt, beroende på rådande omständigheter, individuella intressen och kompetensbehov. Detta kommer inte bara att motivera ditt lag att tillämpa sig, utan också se till att ingen slutar växa eller blir utesluten.

3. Kom ihåg att erbjuda positiv energi och inspiration.

Stora ledare skapar en positiv och inspirerande arbetsmiljö och kultur hela tiden. Dessa ledare använder sin verkställande närvaro för att inte hota eller skrämma, utan att uppmuntra positivt tänkande och attityd på jobbet. Erbjuder denna positiva energi och inspiration genom att uppmuntra alla att vara själva och fritt rösta sina åsikter och förslag utan rädsla för reprimand. Du kommer att tjäna lagets respekt och öka deras övergripande produktivitet, innovation och trivsel på detta sätt. Reklam

4. Kom ihåg att erbjuda kontinuerlig (och konstruktiv) feedback.

Stora ledare kommer ihåg att erbjuda kontinuerlig och konstruktiv feedback hela tiden. Feedback visar det team ledaren bryr sig om och uppmärksammar. Det bidrar också till att bygga och förbättra andras styrkor och förmågor. Ge konstruktiv återkoppling kontinuerligt utan att resultera i personliga attacker. Det ger dig respekt, förtroende och prestanda.

5. Kom ihåg att erbjuda vänlighet och hänsyn.

Vänlighet ökar vänlighet. Om du ger vänlighet till de du leder, kommer de i sin tur att erbjuda vänlighet till de som de arbetar med och tjänar, inklusive kunder och medarbetare. Stora ledare vet detta och använder vänlighet för att bygga en hälsosam och produktiv arbetsmiljö för alla. Var snäll och hänsynsfull till ditt lag, även när de skruvas upp. Var inte hård och bashing dem för mycket, annars kommer de att hata dig och deras jobb för det. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

6. Kom ihåg att erbjuda tålamod och sanity.

Stora ledare är tålmodiga och uppmuntrar deras lag att också utöva tålamod. De påminner lagets tålamod är en dygd eftersom många projekt tar tid att utveckla och slutföra. Ibland tar det mer än 24 timmar att hitta ett svar på ett enda problem. I stället för att vara upprörd och arg, låt laget komma ihop, brainstorma och komma överens om rimliga lösningar och tidsförväntningar. Detta kommer att upprätthålla harmoni och ge sanitet i laget.

7. Kom ihåg att erbjuda roligt och humor.

Skratt är medicin till själen. Det stärker obligationer och kan läka djupt sittande vrede på arbetsplatsen. Stora ledare använder både skratt och humor för att försvaga spänningar och uppmuntra kreativitet. De erbjuder stunder av roligt och humor hela tiden eftersom dessa stunder ofta gör stressiga och utmanande situationer verkar mindre skrämmande. Organisera roliga aktiviteter för ditt lag och låt dem som kan spricka revben göra det så fritt att sätta saker i ett humoristiskt perspektiv. Självklart bör allt detta ske inom gränserna för korrekt etik och ömsesidig respekt. Reklam

8. Kom ihåg att erbjuda ordning och respekt.

Människor uppnår mer där det finns en tydlig handling som kännetecknas av ordning och respekt. Stora ledare erbjuder därför ordning och respekt hela tiden. De gör att alla känner sig värda och deras kunskaper och kunskaper krävs för att lyckas. De utsträcker grundläggande hälsningar som vänliga hälsningar till alla från städpersonen till de ledande befattningshavarna, eftersom de respekterar dem. Behandla alla som en vuxen och försök inte micromanage och diktera dem. Respektera deras personligheter, dom och kunskap och de kommer att känna sig skyldiga att göra sina individuella inkomster.

9. Kom ihåg att erbjuda hjälp och uppmuntran.

Stora ledare är stolta att erbjuda stöd och uppmuntran till sitt lag. De hjälper när de kan och uppmuntrar dem som leder till att de fortsätter att flytta och inte ge upp eftersom de verkligen bryr sig. Erbjuder hjälp och uppmuntran till ett glatt hjärta när ditt lag känner sig nere. Påminn alla varför du har tron ​​på dem och varför de är bäst för uppgiften, speciellt när du märker att människor är ute av energi. Bara vara det lyssna öra och hjälpa handen ditt lag behöver.

10. Kom ihåg att erbjuda beröm och tacksamhet.

Stora ledare kommer ihåg att berömma och uttrycka sin tacksamhet för de ansträngningar som andra gör på deras vägnar. De vet att de inte skulle vara ledare de är utan de människor som de är privilegierade att leda. Som ett resultat erbjuder de stora ledarna ödmjukt tacksamhet och beröm hela tiden. Beröm är ett erkännande av positiva gärningar. Säga “tack” även för små saker som någon som håller dörren åt dig. Detta förstärker positivt beteende och visar att du uppskattar. Var inte rädd för att hålla dörren för andra också. De små, tankeväckande sakerna är märkena till en riktigt bra ledare.

Utvalda fotokredit: MDGovpics via flickr.com