Att ha en mentor betyder inte att du inte är smart nog, det betyder faktiskt motsatsen

Vi får många meddelanden från vårt framgångsrika samhälle som säger att vi måste vara oberoende. Vi uppmanas att räkna ut saker på egen hand och ibland avskräckt från att fråga andra om råd.

Medan oberoende, självutbildning och personlig körning är alla beundransvärda egenskaper, kan vi ibland missa möjligheter att lära av andra som redan har lyckats. Att hitta en bra mentor kan fylla i luckorna och hjälpa dig att uppnå mer, minska din stress och göra din resa till framgång mer njutbar.

Mentor: delmodell, deluppmuntrare och delrealist.

Människor på alla områden kan dra nytta av att ha en mentor. En mentor är en person med mer erfarenhet än dig, som kan styra dig i att behärska de viktigaste färdigheterna du behöver för din karriär på kortare tid än vad du själv kan göra. Reklam

En bra mentor kommer att låta dig veta när du avviker från bästa möjliga kursen. Men hon kommer också att ha visdom och tålamod att inte bara ge råd eller försöka kontrollera dina beslut.

En bra mentor har som mål att hjälpa dig att bli självförsörjande och framgångsrik inom ditt givna område. Även efter att du behärskar de färdigheter som du bestämmer dig för att lära dig, kan en mentor fortfarande ge ett positivt förhållande och vara en person som du kan gå till om nya frågor kommer upp.

Mentorskap bidrar mycket till personlig tillväxt.

Alla som är inblandade i ett företag eller en organisation kan uppleva fördelarna med mentorrelationer. De mest uppenbara fördelarna med mentorskap är att personen blir mentorerad. De kan få förtroende och erfarenhet inom ett visst område eller färdighet, samt undvika de misstag de skulle ha gjort på egen hand genom försök och fel. Reklam

Personen i mentorns roll upplever tillfredsställelsen att bidra till andras välbefinnande och tillväxt och bygger också sina egna interpersonella färdigheter.^[1]

Fördelarna med mentorskap sträcker sig utanför bara mentorn till mentee-förhållandet. Med en mer erfaren och kunnig person att styra dem blir mentee snabbt en ännu starkare tillgång till företaget. Många misstag undviks, frigör positiv energi som kan gå mot nya idéer och högre produktivitet.^[2]

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

För att få dig den bästa passformen, var klart om dina egna behov först.

• Var ärlig med dig själv om dina egna behov och personlighet
• Identifiera personlighetstyper och ledarstilar som du har arbetat bra med tidigare
• Tänk på proffs du beundrar på ditt område som har liknande personligheter och ledarstilar till de som du just identifierat
• Se till att din potentiella mentor är någon du kan se / skulle vilja se dig själv växa in i

Identifiera sedan en lista över potentiella mentorer och granska var och en av dem.

• Identifiera flera personer i ditt fält vars framgång och personliga egenskaper du beundrar
• Ta reda på så mycket du kan om de personer du har identifierat innan du närmar dig dem
• Var noga med att välja någon som är lycklig och välbalanserad i sin karriär, inte bara framgångsrik av externa faktorer som rikedom och prestige^[3]
• Närma varje person och dela din önskan att lära och växa i ditt fält
• Förklara varför du valde den här personen i din sökning efter en mentor
• Var beredd att prata med många människor innan du hittar rätt passform

Och kom ihåg att ha en bra mentor räcker inte för snabb personlig tillväxt.

När du letar efter en mentor, proaktivitet och tålamod är två viktiga färdigheter att ha. Reklam

Den perfekta mentorn är osannolikt att gå in på ditt kontor en dag utan någon ansträngning från din sida. Även om detta kan hända i vissa fall är det inte en säker strategi att förlita sig på. Samtidigt tar det rätt tid att hitta rätt mentor.

Den rätta matchen kanske inte är den första personen du närmar dig eller till och med den andra eller tredje. Att möta andra yrkesverksamma och bli bekväm med att dela dina behov och mål med andra är en viktig del av processen.

Fortsätt att vidta åtgärder varje dag mot att koppla samman med personer du tycker kan vara bra för dig. Ju mer du ansluter till andra och blir tydlig om dina mål, desto mer chans kommer du att ha att hitta en mentor som kan hjälpa dig att ta din karriär till nästa nivå. Reklam

Utvalda fotokredit: Flaticon via flaticon.com

Referens

[1]	^	Management Mentors: 25 Fördelar med mentorskap
[2]	^	Chron: Fördelarna med mentorskap på arbetsplatsen
[3]	^	Huffington Post: 5 frågor att fråga innan du väljer en mentor