John Carter
0 
2743
550
Bert Webb över Open Loops talar om några idéer för att belöna dina anställda. I organisationen, särskilt de ideella företagen, där du inte har full kontroll över lön, hur belönar du dina anställda för extra insatser? Bert nämner att det inte bara är monetära incitament som du kan göra för att känna igen prestationer och ansträngningar, det finns några andra sätt:
- Tack kort
- Erkännandeprogram
- Prenumerationsbrev
- Speciellt tillfälle erkännande
- Särskilda parkeringsprivilegier
- Bemyndigande
- Regelbunden anslutningstid
Jag kan se att det är några bra idéer som också kan tillämpas för att uppskatta insatserna från dina kollegor också.
Hur säger du "Tack"? - [Öppna loop]