Hur man eldar någon

Genom handel och träning är jag en författare och redaktör. Jag har aldrig haft någon utbildning i att hantera människor förrän jag fick den bästa sorten: drivs in i mitten av den och tvingas lära sig utan några förformade begrepp från någon gammal tradition av ledning som akademiker antar. Jag förnekar inte utbildning. Det skulle ha varit till hjälp, och utbildade chefer är utan tvekan mycket bättre än jag. Men ibland är det bra att engagera sig i något utan de föreställningar som finns i dig som alla andra har.

Förvaltningen är ganska lätt för mig, men jag kommer ihåg att en sak som först fick mig att låta folk gå. Det var svårt, det sögde, och i början förlorade jag sömn över den. Jag är inte den typ av kille som tycker om att missnöja människor. För rekordet är det fortfarande hårt, det fortfarande suger, och ja, ibland jag fortfarande förlora sömn över den. När jag utsågs till ledningsställning som krävde att jag skulle bli av med en hel del deadwood och återuppliva ett projekt, sov jag inte alls mycket i en vecka. Reklam

Jag undrade ofta - om jag skulle ha någon utbildning i ledningen, skulle det bli lättare för mig? Skulle jag ha lärt mig några av de färdigheter och tekniker som krävs för att folk ska kunna gå? Av någon anledning tvivlar jag på att det finns mycket som gör det enklare, men det finns förmodligen några knep du lär dig i företagsskolan som skulle hjälpa till. Jag har inte dem. Vad jag har fått är vad jag har tänkt ut på egen hand, ibland efter att ha gjort smärtsamma misstag. Jag hoppas att du inte gör dem själv.

Bild av texas_mustang.

Var ärlig

Jag menar inte att du måste berätta för den enskilda personen vad en hemsk och inkompetent person de är och att du har hatat varje bit av arbete de har gjort för dig. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Vad jag menar är att det är en stor frestelse att färga sanningen, berätta halv sanningar eller till och med kompletta lögner (även om de verkar vara i första vita lögner) för att trösta individen att förlora sin lön. Vi vet att det är smärtsamt att släppa taget och för de flesta människor är den naturliga instinkten att vilja minska den smärtan.

Grunden är: Om du säger att de var bra på jobbet, blir de bara förvirrade, och de kommer fortfarande att bli skadade eftersom de plötsligt är ute av inkomst. Det uppenbara undantaget är när du skjuter dem på grund av redundans eller nedsättning, i så fall kunde de ganska väl ha varit bra på jobbet och de får lite ersättning för att hålla dem på ett tag ändå.

Var neutral

Det är viktigt att vara lika känslomässigt neutral som du kan vara. Du vill inte vara flammande med leenden och sympati, och du vill inte vara kall och hård. Håll det trevligt, men var inte för vänlig. Du är inte deras tröstare och försöker att bli kommer att leda till problem. Låt dem ner så enkelt som möjligt utan att vara oprofessionellt, och låt dem gå hem till sin make, familj eller vänner för den komforten. Reklam

Det är värt att upprepa att det är neutralt betyder inte att du är kall eller lägger på ditt pokeransikte. Var snäll, men inte så snäll eller inte tillräckligt bra.

Var empatisk

Var empatisk, inte sympatisk. Förstå individens situation Var förstå när du pratar med dem och de blir arg eller frustrerad - vänd inte tillbaka till dem. Var förstå och hänvisa till någon form av resurs som annonserar jobb för personer i deras fält (en plats jag hanterar är bekväm eftersom vi kör ett jobbkort). Allt som allt, vara förståelse. Ge allt stöd du kan och vilka resurser ditt företag erbjuder utgående anställda (eller till och med långsiktiga entreprenörer).

Vara avgörande

Se till att du är avgörande i ton och formulering. Om du, i din osäkerhet och oro, använder formuleringar som verkar mindre säkra, men ger dem vinklar utrymme för att argumentera tillbaka, försöker de ta det. Visst, deras försök kanske inte lyckas - du har bara sagt saker för att göra saker mindre obekväma för dig själv, inte för att du menade det. Men det kommer att göra sakerna mycket obekväma och öppnar dörren för ett mycket uppvärmt argument. Reklam

Få det gjort

Titta inte på sätt att skjuta upp avfyrningen. Det måste göras och fördröja det oundvikliga gör det svårare för dig. Det kan till och med låta den ifrågavarande personen känna sig lite nervös - jag har läst några yrkesverksamma att enligt forskningen vet anställda nästan alltid när de ska bli avskedade.

Det är uppenbarligen svårare och stressande för alla involverade när du släcker skjutningen till en annan dag. När beslutet har fattats, gör arrangemanget genast.

Inga martyrer

Gör inte en martyr av arbetstagaren. Varje gång du låter någon gå ska det ske respektfullt och privat. Du borde ha någon annan närvarande att verka som ett vittne, för att ofta skjuter någon att de ska gå efter dig med advokater. Den personen borde vara en av dina egna kollegor eller en överordnad av dina - ingen som är lika med dem i organisationen. Att bli avfyrade med en av dina kamrater som är närvarande är pinsamt för individen.

Att sparka människor är inte lätt. Det blir nog inte lätt för någon, men du kan bli desensibiliserad för det. Dessa tips kommer att se till att du gör ett jobb som du inte kan sparka själv för efteråt och hjälpa till att förhindra eventuella eskaleringar i situationen eller något falskt hopp i den avslutade individen.