Hur man får något jobb du vill ha, även om du inte är lika erfaren som andra

Att göra rätt intryck i ditt CV och efterföljande arbetsintervju kan vara ett minfält ibland när det gäller att presentera relevanta färdigheter för din framtida arbetsgivare.

Men visste du att det finns två typer av färdigheter som du kan komma över som visar din lämplighet för jobbet? Och inte alla får både på ett effektivt sätt för att få det bästa intrycket.

De två typerna av färdigheter som bestämmer din lämplighet för ett jobb

De färdigheter vi har kan kategoriseras i hårda färdigheter och mjuka färdigheter. Men vad är skillnaden??

Hårda färdigheter är de som visar våra specifika förmågor och kunskaper genom utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet. Mjuka färdigheter fokusera mer på våra beteenden och personlighet, inklusive hur vi kommunicerar, vår inställning och hur vi närmar oss vissa problem.

Medan hårda färdigheter är det vi tenderar att fokusera mer på (både oss och intervjunaren), mjuka färdigheter är lika viktiga för att visa vår lämplighet för jobbet. En karriärbyggare studie^[1] genomförd 2014 visade på data som samlats in från över 2000 personalspecialister och fann att 77% av de undersökta trodde att de hade mjuka färdigheter var lika viktiga som hårda färdigheter med 16% tror att de faktiskt är, viktigare. Reklam

Varför är detta? Medan svåra färdigheter visar din grundläggande kompetens för ett jobb, är mjuka färdigheter viktigare på längre sikt. De indikerar för arbetsgivaren hur bra du passar in i företagets miljö, hur bra du samarbetar med andra och din förmåga att övervinna problem och utmaningar.

Du kan enkelt överträffa andra kandidater när du inkluderar dina mjuka färdigheter i CV

De flesta kommer att fokusera på sina hårda färdigheter för ett jobb, särskilt i deras CV och det är här du kan hålla en fördel genom att lägga större vikt på dina mjuka färdigheter innan du ens går in på intervjun rummet.

Resuméer har rutinmässigt strukturerats för att fokusera på våra hårda färdigheter - vår erfarenhet, vår utbildning och oftast notering av våra arbetsuppgifter som visar att vi tekniskt kan göra jobbet men inte förmedlar våra personliga egenskaper och förmågor. Därför innebär fördelen med att inkludera mer av dina mjuka färdigheter inom ditt CV att du har en ännu högre chans att landa den allvarliga intervjun.

Det handlar inte om vilka mjuka färdigheter du har men hur du presenterar dem

Den knepiga sak med mjuka färdigheter är hur man presenterar dem effektivt. Det kan vara begränsande och svårt att förmedla på ett CV utan att använda klichéer och allmänna termer som "starka ledarskapsförmågor" eller "starka kommunikationsförmåga".

Intervjuer kan vara särskilt svåra eftersom du inte har kontroll över hur frågorna ska struktureras och den vanligaste strukturen tenderar att centrera kring hårda färdigheter. Tid i intervjuer är också begränsad, så det kan vara svårt att hitta en lämplig möjlighet att presentera dina mjuka färdigheter på ett naturligt och effektivt sätt, plus de möjliga svaren varierar oerhört, men det kan användas för att hjälpa dig att sticka ut från andra intervjuade. Reklam

Så här landar du ditt drömjobb genom att visa dina mjuka färdigheter skickligt

Så vid denna tidpunkt kan du överväga att skräddarsy ditt CV för att inkludera mer av din personlighetstrecken och förmåga att hantera problem. Detta är ett viktigt steg för att inkludera dina mjuka färdigheter och hjälper dig att sticka ut till arbetsgivaren när du väljer möjliga kandidater. Och självklart presenterar du dina mjuka färdigheter bra i intervjun, visar din tankegång och långsiktighet i företaget.

Presentera mjuka färdigheter i ditt CV

När det gäller ditt CV handlar det om att formulera din erfarenhet som också speglar din förmåga att kommunicera på ett positivt sätt, visa flexibilitet, multitasking och din inställning till problem och utmaningar.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Enligt CareerBuilder är de bästa mjuka färdigheter arbetsgivarna letar efter är: en stark arbetsetik, pålitlighet, positivitet, självmotivation, teamarbete, organisatoriska färdigheter och multitasking, som arbetar väl under press, kommunikation, flexibilitet och självförtroende.

Inkludera mjuka färdigheter i arbetsuppgifter

Det är alltför lätt att lista vilka uppgifter våra tidigare roller involverade men hemligheten är att uttrycka det på ett sätt som visar på dina mjuka färdigheter samtidigt. Reklam

Till exempel:

• Arbetat med en mängd kunder bygger långsiktiga, positiva relationer (visar att du är personlig och en bra kommunikatör)
• Ledde flera framgångsrika projekt inom ett stort team (visar lagarbete förmåga, pålitlighet och kommunikation)
• Var en uppmaning att vidarebefordra och förklara komplicerade processer till andra medlemmar i laget (visar flexibilitet, villighet att hjälpa, lagarbete)
• Uppmuntras av chefer att redigera och effektivisera träningsguider för nya nybörjare (visar pålitlighet, multitasking färdigheter och pålitlighet)

När det gäller att omdirigera dina mjuka färdigheter inom ditt CV, är du väldigt ute efter förmedla inverkan som du har haft i tidigare roller.

Presentera mjuka färdigheter i din intervju

När det gäller intervjun har du liten kontroll över vad du frågade. Tro det eller inte, inte alla intervjuare är bra eller ställa frågor på rätt sätt för att du ska kunna visa upp dina mjuka färdigheter i synnerhet.

Men det betyder inte att du inte kan forma ditt svar på vad som verkar som en "svår färdighet" fråga.

Till exempel kan intervjuaren fråga dig något “hur skulle du definiera bra lagarbete?” Medan detta kommer över som en ganska stängd fråga, var inte rädd för att omformulera frågan i ditt huvud till “berätta om en tid du fungerade bra i ett lag.” Med andra ord, känner dig inte begränsad till att bara berätta för dem om vad som gör ett bra lag - ge bra exempel på varför det här är så från din egen erfarenhet. Reklam

Till exempel:

“Bra lagarbete innebär effektiv kommunikation på alla nivåer och förmågan att lyssna och förstå varandras behov och roller inom laget. Jag vet det här eftersom bra samarbete var avgörande i de stora framgångsrika projekten jag arbetade med med våra största kunder. Jag var en del av ett stort team som arbetade under press och till snabba deadlines vilket innebar att kommunikation med varandra resulterade i en mycket mjukare operation.”

Kom bara in i Soft Skill Mindset

När det gäller din intervju eller ditt CV för den delen, var inte rädd för att injicera dina personlighetsdrag när det är möjligt. Var inte alltid begränsad av intervjuarens ordförråd eller hålla fast vid vad du tycker att de vill höra. Låt dig sticka ut genom att berätta för dig berättelse snarare än din filosofi - inte bara kommer du att förmedla dina mjuka färdigheter effektivt men också forma intervjun till din fördel genom att visa dem ditt positiva sätt att hantera situationer.

Så kom ihåg, medan dina svåra färdigheter visar din förmåga att göra jobbet, få din positiva tankegång över och visa hur du kan passa bra in i det nya jobbet, team och företag för att främja långsiktig lämplighet för rollen kommer sannolikt att landa du jobbet. Inte bara kommer rekryterarna att se denna viktiga sida av dig, men det kommer att injicera mer av en mänsklig och personlig nivå som är lika viktig för rollen som dina hårda färdigheter.

Referens

[1]

^

Karriärbyggare: Överväldigande majoritet av företag säger att mjuka färdigheter är lika viktiga som hårda färdigheter, enligt en ny karriärbyggnadsundersökning