Hur man får vad man vill ha på jobbet genom strategisk förhandling

Det finns saker på jobbet som anställda vill få och saker som anställda vill uppnå på jobbet, men de fortsätter att tänka att det är svårt. Men det finns något som anställda kan använda för att få de saker som de vill ha, och det är genom strategisk förhandling.

Förhandlingar är en av de saker som människor seriöst inte gillar. Oavsett om det är en konfrontation eller tankegång att de är människor som inte förtjänar att vinna, finns det många människor som undviker situationer som kräver förhandlingar. Men strategisk förhandling behöver inte alltid vara så.

Förhandling kan vara till hjälp för att uppnå de saker du vill ha. Här är de saker du kan göra för att utnyttja strategisk förhandling för att få något på jobbet framgångsrikt.

Förbered alltid allt du behöver för förhandlingar och bedriva forskning

När du går in i en förhandling utan en riktig plan, kan strategi och förberedelse redan avsluta ditt nederlag. Förbered alltid för striden. Börja med dig själv. Se till att du är uppenbar på de saker du vill ha. Att genomföra forskning är viktigt. Det kan vara till hjälp att förstå deras behov, liksom deras svagheter och styrkor. Be om din chef eller medarbetare för lite hjälp och åsikter. Reklam

Ta dig tid på att be om något och inte skynda dig

Omedelbart godkännande för eventuella förfrågningar på jobbet kan tendera att vara oselös. Vissa chefer tycker inte om att förhandla och vill göra det så snart som möjligt. Det är förståeligt. Det är dock viktigt att ta tid på att be om något. Det är mycket bättre när du inte rusar saker.

Bygg en sund relation med andra innan förhandlingarna

Utmärkt förhandlingsresultat är bara ett resultat av en hälsosam relation med den inblandade parten. Det är nödvändigt att odla relationen före tid. Av samma anledning är det viktigt att du ständigt letar efter möjligheter som kommer att öka ditt förhållande till ledningen. Det finns fall som redan före diskussioner bestämmer cheferna redan resultatet.

Hitta förhandlingschipet, inte bara någons svagheter utan dina styrkor

I stället för att dra nytta av någons svagheter, fokusera på att dra stor fördel av dina styrkor. Det är viktigt att upprätta en fast grund när man förhandlar. Du kan också visa din kompetens och kunskap om sakerna.

Se dock till att de färdigheter som du visar kommer att ha stor inverkan på den sak eller position du behöver. Det kan bestämma ett bra resultat, särskilt om cheferna ser att du förtjänar det. Reklam

Du etablerar redan din trovärdighet på jobbet. Det är utmanande att spela ikapp medan man förhandlar, så det är bättre att ta initiativet och styra processen i den riktning som kommer att gynna dig.

Fokusera inte för mycket på resultaten och gör den andra sidan obekväma

Medarbetare som lyckas få de saker de vill ha brukar inte visa att de bryr sig om resultatet. Men det är deras strategi att få den andra sidan att känna att det är okej att avvisa dem, så länge de försökte.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Leta efter den bästa tiden att fråga efter vad du vill ha

Timing är allt, så det är viktigt att uppmärksamma det. Timing är nyckeln till förhandlingar. Det är viktigt att veta vad du ska fråga, men du måste också vara känslig när du ska fråga om det. Det finns tillfällen att du kan gå vidare, och där också tider som du måste vänta.

Det är bäst att leta efter den bästa tiden innan du trycker på den sak du vill ha. Men se upp för att trycka saker för hårt, eftersom det kan förorena ett långsiktigt förhållande med din chef. Reklam

Sätt dig in i andras skor och gå till en win-win-situation

Under hela förhandlingar, försök alltid att bestämma saker som är acceptabla för ledningen. Det kan vara en blandning av olika saker som inte nödvändigtvis är allt du vill ha. Det är viktigt att du förstår ledningen eller din handledares prioriteringar, som hur du förstår dina prioriteringar.

Så det är bättre att tänka på de saker som du skulle göra om du var i deras position. Vid konstruktion av förhandlingar eller förfrågningar till din chef är det okej att försöka uppfylla några av företagets prioriteringar, men se till att det inte försvagar din position.

Var alltid redo att ge upp några saker i utbyte mot de saker du vill ha. Det är smart om du vet dina gränser, och hur långt är du villig att gå bara för att få affären.

Håll dig till dina principer och känn din bottenlinje

Som individ och medarbetare kommer du att ha din uppsättning värderingar och principer som du inte vill kompromissa med. Om du ser att förhandlingarna kommer att bryta några av dessa principer, så kan det vara något som du kan kasta bort. Reklam

Förutse slutspelet och avsluta förhandlingen med ett handslag

Du kan jämföra framgångsrik förhandling till ett schackspel. Det kräver olika saker som medvetenhet, kreativitet, timing och förväntan på din motståndares nästa drag. När man använder förhandlingar för att få något från jobbet, är det viktigt att förutse att din chef kanske har något på muffen för att åberopa och säga nej till din förfrågan. Dina drag måste vara progressiva så att du kan förvänta dig samma från din chef.

Samtidigt som du skapar strategin är det viktigt att du förutser slutspelet. Du måste också vara redo för resultatet. Efter att ha fått jobbet gjort och att få vad du vill, är det lämpligt att avsluta förhandlingen med ett handslag.

Korrekt planering och en in-dept-strategi är nyckeln

Som anställd verkar vissa förfrågningar och kampanjer för svårt att uppnå. Förhandlingar kan vara till hjälp för anställda att ha ett godkännande på de önskemål och kampanjer som de syftar till. Med rätt planering och en djupgående strategisk förhandling kan du enkelt uppnå det. Ovanstående saker är de saker som kan hjälpa dig att få det du vill ha på jobbet.