Hur man gör ett CV som skulle imponera på varje rekryterare

Den vanligaste stat på “tid rekryterare titta på ett CV” är sex sekunder,^[1] även om det förmodligen är någonstans mellan de sex sekunderna och 15 sekunder i den höga änden.^[2] Oavsett: det är inte mycket tid. Din förmåga att avancera i din dröm jobbsökning börjar med en process som tar mindre tid än det tar att krympa ägg (och betydligt mindre också).

På grund av 6-15 sekunders screening behöver ditt CV en annorlunda inställning. I åratal var den konventionella berättelsen fakta: jobbtitel, uppdrag, utbildning etc. Nu måste ett CV vara mer. Det måste vara en berättelse, för en berättelse kommer att förmedla vem du är. Fakta kan inte göra det. Arbetsgivare vill veta vem du är - och om den personen är någon de vill ha.

På de 15 sekunderna måste du göra att arbetsgivaren kommer ihåg dig och vill gå vidare i processen. Men hur exakt ska du göra det??

Börja med hur du vill komma ihåg

Sätt dig ner och skriv ned denna mening: Jag vill komma ihåg om 15 sekunder som ________. Reklam

Sedan får du jobba på att fylla i det tomma, vilket kommer att bli din berättelse. Efter någon som aldrig träffat dig anser din CV i 15 sekunder, vad behöver de tänka på dig?

När du börjar tänka på den här frågan, här är några tips:

• Tänk på vad du anser vara dina mest imponerande erfarenheter hittills (namn på college, varumärkesnamn, etc.)
• Tänk på några rader om dina största projekt, forskningsarbete eller något annat. Företagen vill i allt högre grad se vad du har gjort istället för var du har gjort det, så sätt dem ihop: någonsin ledt en studie? Hanterade en marknadsföringskampanj globalt? Donerat / frivilligt / höjt pengar / etc.?

Gör varje Word Count

Vissa uppskattar att upp till 50% av de ord som används i ett CV är irrelevanta för den ställning som ansöks om, och det finns vissa “avtryckare” ord som HR och anställning man agers alltid cringe om.^[3]

Kort och kraftfull

Tänk på dina prestationer och definiera dem kortfattat. Ta bort irrelevant information eller något som verkar för buzzword-y (“data ninja”). Kom ihåg att det här borde vara ca 1 sida. Reklam

Medan du inte kan ljuga om prestationer, betyder ordval oerhört här.

Till exempel, “sommarjobbare” betyder inget för de flesta anställda chefer. Men “sommar marknadsföring strateg - intern roll” kan betyda mycket. Liknande, “skapade presentationer” betyder inte mycket - men “utformade en läroplan och presenterades för en publik av X-beloppet” makt.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Visualisera dina ord

Det andra viktiga konceptet är att lägga till kvalifikatorer för att hjälpa resumsläsaren att visualisera situationen. När du gav en presentation, hur många var där? Om du lyckades med e-postmarknadsföring för ett företag, hur många länder skickas e-post till? Hur många på postlistan?

Har du någonsin samordnat ett lag “först” av vad som helst? (det vill säga första lagbyggande reträtt, första revision.) Inkludera det. Om du har lyckats med andra, notera hur många: “Hanterade ett team på 12 till resultat inklusive 163 000 nya abonnenter på tjänsten.” Reklam

Specifikt, kvantifierbart och kortfattat. Det är den söta fläcken.

Visa någon personlighet

Inkludera några extracurricular aktiviteter, lustar och intressen. Anpassa också ditt CV till varje applikation och släpp något som kan visa varför du vill vara hos det specifika företaget.

Här är ett exempel som tar lite arbete men är värt det. Låt oss säga att du verkligen vill jobba på Company A. Du gör lite forskning om en position och går på LinkedIn för att hitta hyreschefen. På hans profil är det klart att han är i hästar. Du gillar också hästar och kör mycket! Du kan arbeta med detta i brevbrevet, men det finns ingen garanti att han kommer att läsa det. Återupptaget kommer han sannolikt att skanna. I din “Om mig” eller “extracurriculars” avsnitt, led med “hästar” eller “Hästridning” eller hur du vill definiera den. Du visade bara ditt verkliga jag, definierade din personlighet och smidda en anslutning med anställningsledaren. Triple win!

Vad att inte missa i ditt CV

• Ett CV bör vara ca 1 sida - med en maximal max på 2 sidor.
• Grundläggande teckensnitt (Arial, Times New Roman) och storlekar (10-14). Grundmarginaler (1 tum) också.
• Ta inte med ett foto. Detta kan fungera för skådespelare / modellering jobb, men för nästan alla andra typer av jobb, gör inte det. Det kan stänga av rekryterare (det finns mångfaldsfrågor inom idén att inkludera ett foto) och ett dåligt foto kan få dig att avvisas, även om allting är en perfekt passform.
• Använd ett PDF-format eftersom Word kan ändras över olika plattformar.
• Stava kontroller upprepade gånger eller ha 2-3 vänner läs den för fel eller felstavningar.

Kom ihåg: ett faktablad kommer aldrig att vara imponerande

Håll mellan linjerna på alla formateringsregler och förväntad professionalism. Det är din utgångspunkt. Reklam

Se till att ditt CV berättar en historia - det är klart att det skulle vara din historia. Det kan inte bara vara fakta, datum och universitet. Allt måste vävas samman i en historia.

Visa din personlighet och kvalificera (och kvantifiera!) Dina prestationer.

Du har någonstans mellan 6 och 15 sekunder, men om du följer detta skript bör du kunna köra mycket uppmärksamhet och intresse för ditt CV.

Referens

[1]	^	Tid: Hur gör du ditt CV senast än 6 sekunder
[2]	^	Kultur Adapt: ​​Det 15 andra cv-testet som kommer att få dig fler intervjuer
[3]	^	Jobbsökaren: 21 Oanvända återuppta ord Rekryterare och HR-chefer hatar verkligen