Så att spotta verkliga ledare utan att bli lurad av falska

Din chef är någon du behöver rapportera till och lyssna på, oavsett om du gillar dem eller inte. Varje företag har någon som har ansvaret för att driva ett team av människor, men det kvalificerar dem inte som ledare. Att vara i maktposition gör dig inte ledare, det tar mycket mer än det. En ledare är någon som inspirerar och motiverar människor att göra sitt bästa samtidigt som de skapar ett förtroendeförband. En ledare behöver inte införa rädsla för att få saker att göra - en ledare hjälper människor att växa och inser deras fulla potential.

Så hur uppför sig sanna ledare? Reklam

Ledare bygger ömsesidig förståelse med sina lag

En sann ledare litar på sitt lag och vice versa. Det här är en tvåvägs gata, så du måste ge ditt lag en anledning till förtroende, och innehållsinformation kommer säkert att bryta förtroendet. Du borde aldrig gå bakom lagets rygg och hålla hemligheter. Var öppen och diskutera allt med ditt lag.

Ledare kämpar på frontlinjen med sina lag

Du frågade ditt lag att arbeta under lunchpausen eftersom du är på deadline, men du gick ut för en två timmars lunch. Jo det är inte ledarskap. Människor kommer inte att respektera dig om du förväntar dig att de gör något eller beter sig på ett visst sätt som inte gäller dig också. Du måste ange ett exempel och göra dig själv en del av laget. Om du ser att du agerar istället för att ge order, kommer folk att känna sig motiverade för att ge sitt bästa. Reklam

Ledare är goda kommunikatörer och lyssnare

Människors åsikter är viktiga, och goda ledare är medvetna om det. Dina anställda vill veta att deras röst hörs och att de öppet kan uttrycka sina insikter. Sitt ner med ditt lag regelbundet och be om deras feedback om vad du kan göra för att öka produktiviteten. Skapa en säker miljö där folk kommer gärna dela sin åsikt och ge förslag.

Ledare sätter sina lag först och glömmer sina egna intressen

Du kan inte hoppas att lyckas ensam. Ledare vet att de behöver sina lag för att uppnå sina mål. Men för att ditt team ska kunna känna sig motiverat att jobba hårt måste du först lägga dem, inte dina ambitioner eller ditt ego. Om du ger varje medlem i teamet kredit för sitt arbete, kommer de att vara lojala mot dig och alltid villig att göra sitt bästa. Men du behöver alltid ha sin rygg och ta skulden om något går fel. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Ledare är förenliga med de anvisningar de ställt

Som ledare måste du försöka vara svårt att vara konsekvent i alla aspekter eftersom ditt team behöver veta vad de kan förvänta sig av dig. Om du ständigt förändrar hur du gör saker, kommer ditt lag att känna sig frustrerad och stressad. Att vara konsekvent skapar förtroendebandet, eftersom ditt team känner att de känner till dig och vet vad de kan lita på. Dessutom måste du vara konsekvent i hur du behandlar alla i ditt lag. Samma regler måste gälla för alla, och god praxis är att diskutera med ditt team vilken typ av prestation du förväntar dig av var och en av dem.

Ledare vet hur man sätter sina lagmedlemmar i rätt positioner

Att vara en bra ledare betyder inte att du behöver veta hur man gör allt. Det är därför du har dina lagmedlemmar och deras kunskaper och expertis, du behöver bara motivera dem och leda dem i rätt riktning. Det är inte ett tecken på svaghet om du erkänner att du inte kan göra något eller att du gjorde ett misstag - det är tecknet på en bra ledare. Ge friheten till alla i ditt lag att göra vad de är bra på, låt dem veta att de behövs, och de kommer att känna sig värda och uppskattade. Reklam

Ledare är trogen mot sina ord

Du kan inte förvänta dig att folk litar på dig och följer dig om du inte håller fast vid dina löften. Dina ord och löften kommer inte att betyda någonting när du bryter förtroendet. Så, tänk alltid noga innan du lovar någonting, och om du gör det, håll fast vid dina ord. Även om det finns några oförutsägbara omständigheter, kommer ditt lag att förstå och uppskatta att du gjorde ett försök att hålla ditt ord.

Ledare talar aldrig bakom någons rygg

Ingenting skadar ditt rykte som en ledare mer än att skvaller om dina lagmedlemmar bakom ryggen. Om du har problem med någon av gruppmedlemmarna, eller om någon gör ett misstag, sitta ner och diskutera vad som gick fel och vad du kan göra för att göra det bättre och förhindra att det händer i framtiden.

Utvalda fotokredit: Getty Images via fortune.com