Om du behöver begära en höjning du förtjänar, har du förmodligen gjort detta misstag

Så du sätter i de långa timmarna, utmärkte sig på många projekt och tjänade mycket mer än din behållare hos det företag du jobbar för. Förmodligen förväntar du sig nu att företaget ska belöna dig för dina ansträngningar med en kampanj och en långsiktig höjning. Och när företaget inte verkligen stiger upp till ett tillfälle som vi förväntar oss det, förlorar många av oss tålamod och börjar tänka på hur man frågar efter en höjning. Det enda problemet är, det borde du inte!

Att be om en höjning är svårt eftersom din chef inte delar samma bild med dig

Vi har alla en tendens till att tänka mycket på oss själva som anställda - och känner att vi ger mycket mer än vi får i den professionella miljön vi tillbringar hälften av våra liv. På flipsidan kan våra chefer känna att vi saknar någon väsentlig kvalitet och även om vi arbetar hårt vid vårt skrivbord kan företaget känna att vår nuvarande lön motiverar timmarna vi lägger in.

Kärnproblemet ligger sålunda i uppfattningen av vårt arbete och om företagets syn på vårt arbete. Uppriktigt sagt, om du behöver begära en höjning är du heller inte lika mycket av en stjärnföreställare som du trodde var eller företaget anser att du saknar en väsentlig skicklighet. Reklam

Payscale visade en ny studie och oddsen verkar stå emot dig, även om du vet hur man ber om en höjning. Några 30 000 arbetstagare undersöktes och 43% rapporterade att de faktiskt hade begärt en höjning men endast 44% av dem fick faktiskt det de hade bett om, medan 25% inte fick någon höjning alls. 57% begärde inte en ökning alls, trots att 38% fick en utan att be om det.^[1]

Att vara för blygsamma kommer att göra din insats osynlig

Uppriktigt sagt, medan ekonomin börjar se upp - har inte upphöjningarna precis blivit utflöde hittills. Eftersom andelen människor som ber om höjningar och faktiskt får dem inte är särskilt ljusa, är det dags att koncentrera sig på hur man får företaget att värdera dig tillräckligt för att automatiskt ge dig en höjning - utan att behöva tänka på hur man ber om en höjning!^[2]

Kom ihåg att blygsamhet inte fungerar på arbetsplatsen - om ditt företag inte inser ditt värde måste du arbeta för att få dem att se allt som du har gjort och uppnått för dem, och vad mer du kan göra för dem också.^[3] Prova och arbeta mot företaget som ger dig en höjning av sig själv, snarare än att du måste fråga och förhandla om en ... Här är några knep och tips.^[4] Reklam

Hur du är säker på att du inte behöver be om en höjning men du får fortfarande det du förtjänar

Om du har blivit uppskattad, be folk att tala upp på din sida

Om du är en fantastisk arbetare med en mil lång lång framgångslista; chansen är att dina kollegor, motsvarigheter eller kunder uppskattar ditt arbete. Nästa gång någon visar dig deras uppskattning, så att de skriver det till din närmaste senior. På så sätt kommer din chef alltid att veta att du är en stjärnföreställare.

Återkräva ditt territorium utan krig

Det kan finnas tillfällen då människor (läs kollegor) tar dina idéer och gör dem till egna, framförallt framför chefen. Inte hävda idén för dig själv för det hjälper inte ditt fall - istället presentera mer data och all den forskning som din kollega inte kunde stjäla från dig och vända rampljuset tillbaka på dig, smart.

Se till att du sitter i strålkastaren

Nästa gång du får möjlighet att presentera framför chefen eller den stora chefen, undersök dina poäng så bra du kan och försök ditt bästa för att få ett intryck. Gå välinformerad och beväpnad med alla svar på förhand - sken i den tid du har, ska chefen komma ihåg dig i god nåd, som ska huvudet honchos. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Ord dina prestationer rätt

Nästa gång din närmaste handledare vill veta hur du tillbringade din vecka, lista inte bara vad du gjorde. Ordna det annorlunda, för att visa hur du arbetade för företagets fördel och vad du måste visa för det. Om du till exempel nått 15 av dina kunder med ett nytt erbjudande - prata om hur kunderna svarar på det istället för att bara prata om din e-post.

Håll din chef uppdaterad

Skicka din chef ett veckovis eller tvåmånaders mail om vad du har uppnått eller planerar för de kommande arbetsdagarna. Tillsammans med att din chef vet att du arbetar för att göra företaget till en mer framgångsrik, etablerar det också ett arbetsregister och prestation av din.

Var en informerad medarbetare

Utöver de nödvändiga färdigheterna måste du göra ditt jobb, göra det till en punkt att bli bättre informerad om företagets varumärken, konkurrenter och alla saker på mothållet. Detta kommer att göra dig en person bättre rustad att prata i diskussioner, samtal och möten och se till att strålkastaren ofta är på dig. Förutse din chefs behov och frågor också - och istället för att fumla för ett svar, var redo med svar och om du kan, förutse frågorna också ... Så undersök inte bara hur man frågar efter en höjning, forskning om företag före. Reklam

Egna upp till dina misstag

De flesta arbetare försöker täcka sina misstag, rädda för konsekvenserna av detsamma. Ställ dig ifrån publiken - om du vet att du har gjort ett misstag, äga upp till det framför din chef och låt honom eller henne känna till den lösning som du har arbetat för att jämföra saker över. Be om ytterligare råd. Du kan få en kall axel för lite, men din chef kommer ihåg att du är en ansvarig och ansvarsfull anställd.

Var proaktiv i arbete och träning

Fråga inte din chef för arbete eller träning. Skapa dina möjligheter för ditt arbete att lysa - och gå med på några online kurser på fritiden för att öka din talang. Se bara till att du omedelbart nämna det till din chef om ditt arbete inte talade för dig ...

Gör bra inom och inter-avdelningsrelationer

Att vara bra på jobbet är bra, men att vara en lagspelare är ännu bättre. Alla företag uppskattar en bra arbetare allt mer om han eller hon framgångsrikt kan odla och upprätthålla mänskliga relationer inom företaget och till och med utanför - vare sig det gäller kunder eller syster. Ett leende och en glad tonhöjd gör saker gjort mycket snabbare och mycket mer smidigt.

Var lugn och fortsätt arbeta

Alla chefer uppskattar en lugn och ojämn anställd som verkligen kan väder en storm - om det fungerar, en personlig kris eller till och med bara en allmän instabilitet på arbetsplatsen. Låt ditt arbete alltid prata - och håll ditt öga och öga på målet framöver, istället för att bli distraherad av de olika störningarna runt. Var den första att chipa in, erbjuda en out-of-the-box-lösning eller till och med de extra manstimmarna vid behov. I stället för att undra hur man ber om en höjning, sätt näsan på kvarnen med en glad inställning och kom upp med innovativa lösningar då och då.

Följ dessa steg långt och tillräckligt bra, och det kommer inte att finnas ett företag som inte automatiskt skulle ge dig en bra höjning eftersom de skulle vilja behålla en arbetande, smarttänkande och icke-klagande anställd som du - som verkligen vet hur man vänder saker i hans eller hennes tjänst! Det sagt om du fortfarande slutar undra hur man ber om en höjning, kom ihåg tre saker: bygga ditt fall, betala löneskalor och sedan undersöka din tonhöjd för att smidigt be om vad du förtjänar.^[5]

Referens

[1]	^	Payscale: Löneförhandlingsguide
[2]	^	Atlanten: Gör människor som frågar efter höjningar faktiskt få dem
[3]	^	Huffington Post: Hur man får en höjning utan att be om en
[4]	^	Museet: 5 sätt att se till att din chef vet hur fantastisk du är
[5]	^	CNBC: Be inte om en höjning innan du gör det här