En liten åtgärd skiljer framgång från medelmåttighet.

För att sätta detta i perspektiv kommer jag först att berätta en historia:

En åldrande bonde förstod att han blev för gammal för att ta hand om sin gård och var nu redo att skicka sin gård till en av hans två söner. När han tog med sig sina söner för att diskutera sitt beslut, sa han till dem: Gården går till den yngre sonen.

Den äldre sonen var rasande! “Hur kunde du inte ge gården till mig ?! Jag har jobbat här längre!” han fumed.

Fadern satt tålmodigt och tänkte.

“Okej,” Fadern sa till den äldre sonen, “Jag behöver dig att göra något för mig. Vi behöver fler lager. Kommer du att gå till Cibis gård och se om han har några kor till salu?” Reklam

Den äldre sonen återvände och rapporterade snart, “Fader, Cibi har 6 kor till salu.”

Fadern tackade graciöst den äldre sonen för sitt arbete. Han vände sig sedan till den yngre sonen och sa, “Jag behöver dig att göra något för mig. Vi behöver fler lager. Kommer du att gå till Cibis gård och se om han har några kor till salu?”

Den yngre sonen gjorde som han bad om. Ett tag senare återvände han och rapporterade, “Fader, Cibi har 6 kor till salu. Varje ko kostar 2,000 rupier. Om vi ​​tänker på att köpa mer än 6 kor, sa Cibi att han skulle vara villig att sänka priset 100 rupier. Cibi sa också att de får specialjerseykoar nästa vecka, om vi inte har bråttom, kan det vara bra att vänta. Men om vi behöver brådorna snabbt, sa Cibi att han kunde leverera korna imorgon.”

Fadern tackade graciously den yngre sonen för sitt arbete. Han vände sig sedan till den äldre sonen och sa, “Det är därför din yngre bror får gården.”

Anledningen till att den yngre sonen fick gården beror på att han var villig att göra mer än bara det lägsta minimumet. Denna dygd kan översättas till någon aspekt av ansträngning, vare sig det är skolan, din karriär, en passion eller en hobby. De som är villiga att gå utöver kommer att skörda fördelarna med sitt hårda arbete. Reklam

Vad skiljer det vanliga från det extraordinära?

• För att vara en bra arbetare måste du veta hur man följer instruktionerna. För att vara en stor arbetare behöver du veta hur man ska förutse nästa steg. Många passivt väntar på riktning istället för att ta initiativ till att göra mer utan att behöva bli frågad.

• Tänk tillbaka till när du var i skolan: När du tilldelades en uppsats, har du än troligtvis försäkrat dig om att uppfylla kraven, ordräkningen och informationen som skulle täckas. Men lade du verkligen ditt hjärta in i det? Tänkte du på hur du verkligen skulle rocka det här konceptet, lämnar din lärare en ny uppfattning om ämnet? Ansåg du hur du ska strukturera uppsatsen för maximal påverkan? Det är okej om du inte gjorde det. Du har nog en bra betyg. Men den uppsatsen kommer aldrig att komma ihåg.

• På jobbet när du får ett uppdrag, är du säker på att uppfylla alla nödvändiga krav för att uppfylla uppgiften. Men tänker du på vad nästa steg skulle kunna vara? Anser du vilka aspekter av uppdraget som kan revideras för bättre noggrannhet? Om du bara gör det minsta läget och undrar varför du inte känns igen eller befordrad kanske det är dags för lite reflektion.

• Framgångsrika människor slutför inte bara uppgiften till hands, de tänker på sätt att förbättra arbetet. Så här blir du märkt. Så här kommer du framåt.

• Framgångsrika människor ser till att de kan komma vidare genom att strategiskt planera de steg som måste vidtas för att nå sitt yttersta mål. Reklam

• Förutse utmaningar och förändringar. Sakerna går inte alltid som planerat, och du kan inte frysa när saker inte går dig. I stället omfamna utmaningarna och tänka på sätt att övervinna hindren. Du kommer att märkas för ditt snabba och strategiska tänkande.

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

• Det som skiljer mest framgångsrikt från den mediokra är att identifiera dina svagheter och hitta sätt att förbättra dem och förvandla dem till styrkor. Framgångsrika människor försöker alltid att förbättra sig och vet att de alltid kan göra det bättre. Complacency är fienden.

• Det är inget fel att vara genomsnittlig. Om du är bekväm och inte känner behovet av att sträva efter mer, så är det okej. Men bara insett att du alltid kommer att stanna på din nuvarande nivå, passivt enligt anvisningar, utan att någonsin bidra med personliga tankar eller insikter. Din åsikt kommer aldrig att ställas, din kompetens kommer aldrig att bli uppmanad. I arbetskraften kallar vi dessa människor “kroppar.” Människor som uppfyller sitt jobb, men aldrig gå den extra milen, och aldrig gå upp i sin karriär.

• Att vara framgångsrik är ett val. De flesta människor uppnår inte det vanliga med lycka. De tar proaktivt ett extra steg för att komma framåt. Många av oss har inte mentorer för att påpeka våra svagheter och visa oss hur man kan förbättra. Vi måste ta det på oss för att identifiera dessa faktorer och lära oss att stärka de lösa ändarna.

Hur om att göra mer än du tror att du kan?

De mest framgångsrika ledarna ställer ständigt sig själva för att förbättra sig själva, deras produkt och deras varumärke. Reklam

Business masterminds som Steve Jobs (medgrundare av Apple Inc.) och Elon Musk (VD och produktarkitekt av Tesla, SpaceX och ett antal kraftfulla, inflytelserika företag) avgjorde aldrig efter att ha lyckats med en produkts eller ett projekts framgång. I stället fortsatte de att sträva efter mer. Varje milstolpe är egentligen bara en bra sten för vad som är nästa. Så lyckades dessa män bli så framgångsrika och inflytelserika. Strategisk planering och hårt arbete.

Du måste stå ut för att bli uppmärksam.

Det räcker inte för att bara vilja ha något. Alla vill komma framåt, men få gör det för att de inte tar initiativet att utmärka sig.

När man försöker klättra på företagets stege finns det en överväldigande mängd konkurrens. Du måste verkligen göra ett intryck för att bli märkt. Följ instruktionerna och gör a “bra jobbat” kommer inte göra det för dig. Företagen behöver arbeta bin för att göra verksamheten, så du kommer att lämnas rätt där du är. Du måste bevisa att du är en värdefull tillgång, en kraft att räkna med. Det är så att övergå från att vara den som följer order, till den som ger dem. Du behöver ha idéer, och inte vara rädd för att sätta dem i rörelse.

Jag arbetade i matservice för det mesta av mitt liv som kock. Mitt yttersta mål var alltid att uppnå Michelin status, och arbeta i ett av de super strikande glittrande köken som de flesta kockar bara drömmer om. Slutligen fick jag chansen. Jag gick in för min intervju med mina skärpa knivar och strykad uniform. Den otroligt skrämmande kocken tog mig in i walk-in kylskåpet och berättade för mig att göra vad jag ville ha. Jag panikade och kom fram med en mycket vanlig skål som innefattade karamelliserade apelsinsegment. Jag sprinklade segmenten med socker och lade dem i köttet för att karamellisera sockret, men det skulle inte sättas på. En av linjekockarna gav mig en ficklampa och sa att de tändde pannan med det eftersom piloten var ute. Jag tog ut segmenten och använde istället blåsorna för att godis apelsinerna. För att vara ärlig, skulle min platta ensam nog inte ha fått mig jobbet. Men det snabba tänkandet och problemlösningen är vad jag kände igen.

För att lyckas kan du inte vara stillastående. Du måste omfamna utmaningar och tänka på sätt att övervinna dem. Viktigast av allt måste du ha modet att utmärka sig. Framgång kan vara läskigt, för att du måste begå dig det; människor ser upp till dig. Men du kan inte önska din väg till framgång. Du måste jobba för det.

Utvalda fotokredit: Solar Tribune via google.com