Höj dina människor Höj din kapital

Strävan efter vinst kan bli ett konstant tryck i affärer. Om du är i ledning eller ledarskap är du förmodligen bekant med det ständigt närvarande behovet att driva för tillväxt.

Vilka strategier verkar egentligen inte bara för att öka försäljningen och öka vinsten, utan också öka värdet av ett företag, för att höja kapitalet?

Naturligtvis måste du vara anpassad till marknaden och se till att det du säljer, vill folk köpa. Men den här typen av tänkande kan också bli en tredemølla av externt fokus. Förlora syn på vad som händer inom din organisation, och du förlorar ett gyllene tillfälle att ta upp kapital “från insidan ut.” Reklam

Chefer och företagare har en medfödd känsla av detta. Men det kan ibland vara ett problem med språket. Det händer konversationer i styrelserum och ledarskapsmöten som cirklar runt denna mening: Hur får vi våra människor att stiga upp?

Det innebär att människor är omotiverade eller saknar på något sätt. Och kanske är det i vissa fall sant. Men oftare hittar du organisationer som är fulla av begåvade, hårt arbetande människor som vill sträcka sig men får inte rätt möjligheter eller verktyg.

Men vi ger en hel del PD för våra anställda, de är alltid ute och går på kurs eller annan!

Toppen. Utbildningskurser, coachingprogram, externa workshops, interna teambyggnadsövningar - alla ger en erfarenhet av att lära sig personal. De kan lära sig att hitta en möjlighet eller ta nästa steg på sin karriärstege. Reklam

Men den här typen av engångsinlärning ger vanligtvis enstaka eller begränsade resultat.

För långtgående resultat, som börjar förändra din organisations kultur, kan du behöva genomföra grundläggande förändringar av lärandet. Nyckeln är att du måste lära människor hur man ska Tänk annorlunda och tänka kreativt.

Detta kan vara en stor utmaning för vissa arbetare som alltid har spelat en passiv roll och blivit undervisade (implicit eller explicit) att lyda order, vänta på instruktioner och tå linjen. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Att ställa in en kreativ ledarskapsinriktning i din personal kommer att ge din organisation en stark fördel. Det finns två väldigt framgångsrika sätt att närma sig denna typ av skift:

1. Genomföra ett Emerging Leaders Program.

Jag har hittat detta ger extraordinära resultat. Peka på de personer i din organisation som visar hög potential och ge dem chansen att lära sig på ett nytt sätt. Det framväxande ledarprogrammet jag har utvecklat använder en kombination av master classes träningssessioner, 1: 1 coaching och peer-to-peer guidad underlättning som stöds av fler erfarenhetsledare i branschen.

Denna miljö av kollektiv energi och delad kunskap ger deltagarna en unik insikt och kan påskynda kreativitet och innovation. Jag har nyligen kört ett 8 månaders program med ett företag som heter Ridley Agriproducts. Syftet var att varje emerging ledare skulle skapa ett nytt erbjudande eller förbättra ett befintligt erbjudande till sina kunder och intressenter. Återkomsten av dessa enskilda kommersiella projekt har granskats och visat stora resultat. Så imponerande som den kommersiella framgången var, lika viktigt var den mycket tydliga ökningen av autonomi som varje deltagare fick. Reklam

2. Gör ett intensivt fokus med ditt ledarskapsteam

Stora ledare leder genom exempel. Det är viktigt att du regelbundet ökar dina ledarskaps kompetens och förtroende. Jag arbetade nyligen med ett stort tillverkningsföretag i Australien. Vi fokuserade särskilt på att utveckla sina ledande ledare för att ansluta och engagera sig med medlemmar och intressenter på ett mer autentiskt sätt.

Det kommersiella målet var att omvandla kunder till kunder. Den stora framgången med detta initiativ var en gruppförändring i språk som heter resultatet som: “vardaglig kund till nöjda kunder.”

Att lyfta förmågan hos ditt team - på ledningsnivå och i hela organisationen - är ett av de viktigaste och framgångsrika sätten att skaffa kapital. När de verkligen förstår och är aktiverade och bemyndigade att sträcka sina egna sinnen, det sätt de tror, ​​kommer de att sträva efter allt större potential. Detta leder slutligen till att höja finansiell kapital. Och flödet pågår pågår när människor ser och skördar belöningen att lära sig vara mer innovativa.

Utvalda foto kredit: structuredbusinessfinance via structuredbusinessfinance.com