Spara dina problem Hur man avslutar ditt jobb med nåd med bara en e-post

I motsats till konventionell visdom skickar man två veckors uppsägning personligen ett professionellt budskap till dina överordnade. Dessutom bör du följa upp ett uppsägnings email som formaliserar din avsikt att avgå från företaget.

Minst är vanligtvis en period på två veckor, och det är en standardpraxis som är oberoende av branschen. Om du har avtalsavtal, en del av en fackförening eller specifika krav, följ emellertid de specifika riktlinjerna för dig. Reklam

Dessutom kan behandlingen av uppsägningen för en anställd kräva blanketter att underteckna och ytterligare pappersarbete. Så var artig och tålmodig under hela processen, oavsett vad.

I nästa avsnitt kommer jag att lista vilka specifika detaljer som behöver ingå i ditt meddelande om två veckors varsel. Reklam

Missa inte dessa saker i din e-post, eller förstör din professionella bild

Som tidigare nämnts är det viktigt att informera din chef, handledare eller överordnad av din avsikt att lämna ditt nuvarande inlägg. Det är möjligt att personen som behandlar arbetstagares avgångar är borta från kontoret, så du måste utarbeta ditt meddelande om två veckor via e-post.

Följande är tips om hur du verkligen formaterar avgångsadress: Annonsering

• E-postchef, handledare eller överlägsen. Vid anmälan personligen din avsikt att avgå, maila den ansvariga personen och ta med en kol kopia (cc). Detta underlättar arkivering av meddelandet och gör det lätt tillgängligt.
• Ge två veckors varsel. I din ämnesrad ska du klistra in “Två veckors varsel”. Det kommer att gå rakt fram till den punkten och är den normala och formella processen att följa.
• Ge inte specifika uppgifter. När du kommunicerar din avsikt följer resten en ganska enkel process. Ge inte under några omständigheter någon negativ feedback, eller uttryckligen anledningar till varför du lämnar. Bara säg något i linje med att gå vidare till nästa steg i din professionella utveckling. Bränn inte broar eftersom du snart kommer att bli tidigare arbetsgivare kommer att kontaktas som en referens i framtiden.
• Erbjuder hjälp eller hjälp. Det är tillrådligt och rekommenderat att erbjuda hjälp när du avslutar din tvåveckorsperiod. Detta innebär att du avslutar alla pågående projekt eller uppgifter under resten av tiden. Men övervaka inte eftersom du övergår från företaget.
• Ge kontaktinformation. När du har slutfört din tvåveckorsperiod, lämna kontaktinformation. Det här kan vara en personlig e-postadress och ett mobilnummer. Eftersom din arbetsadress e-postadress kommer att bli avaktiverad är det meningsfullt att lämna kontaktuppgifter om något kvarstår att slutföra.
• Visa tacksamhet. Detta är en viktig punkt att tänka på. Nämna i ditt avresedatum i några meningar varför du trivdes där och alla relevanta prestationer. Detta lämnar dörren öppen och eliminerar eventuella brännskador.
• Ange exakt avgångsdatum. Denna information är centralt för dig och din arbetsgivare. Detta gör det möjligt för dig och organisationen att börja räkna ut logistik för att hitta en ersättare. Datumet kan aldrig förbises.

Lämna med nåd och fred. Inget kärleksförlust.

Kom ihåg att behålla absolut professionalism från det ögonblick du meddelar din avsikt att sluta. Du vill inte att dina återstående dagar med din arbetsgivare ska fyllas med mycket stress och frustration.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Så länge du inkluderar dessa 7 saker i din två veckors uppsägning email, kommer det att säkerställa att du kan få en hjärtlig avgång. Oavsett vad förhållandena lämnar på goda villkor. Du kan bara sluta se någon eller bli intervjuad av någon som du brukade arbeta med, så det är därför viktigt att sluta graciöst. Reklam