Theodore Horn
0 
2946
109
David Beisel har en mycket bra artikel som visar 7 frågor som en kandidat borde fråga innan han går med i en start. Det är bra att se från det här perspektivet, eftersom det i anställdas synvinkel är en stor risk att gå med i ett startföretag. Att ställa följande frågor kommer att ge dig mer djupgående detaljer om företaget och därigenom minska risken för att gå med i ett företag som inte passar dig:
- Om du får personaloptioner, vad är antalet utspädda utestående aktier?
- Har det någonsin varit en nedgång, en platt runda eller en VD-förändring?
- Vad är brännskattesatsen och hur mycket pengar finns i banken nu?
- Vad är planen för exitstrategi och dess tidsram?
- Kan du träffa VD, grundare (s) och ledare?
- Finns det planer på de närmaste sex månaderna att anställa någon längs kommandot mellan din position och VD?
- Hur många anställda har / gör / vill företaget ha för sex månader sedan, nu, sex månader från nu, ett år från och med nu?
Sju frågor Anställda borde fråga innan de startar en start - [Äkta VC]