Sju användbara lärdomar du kan lära dig av en dålig chef

Varför kan du lita på att fattiga ledare är ljudlärare

Macho, okänsliga chefer delar vissa egenskaper. Deras uppträdande är arrogant, snabbhärdad och kontrollerande. Deras motiv är typiskt självisk och manipulerande. De visar lite bekymmer för andra och få tecken på förståelse för att andra inte litar på dem. Mest av allt är de ganska omedvetna om sina misslyckanden och den inverkan de har på deras underordnade. Inte bara ser de inget behov av att förändras, de gör ofta deras höghänderliga beteende som en källa till stolthet.

Därför kan du lita på att de är några av dina bästa lärare om produktivitet och framgång. Reklam

Innan du bestämmer mig för att jag har tappat bort, ska jag förklara.

De flesta människor är oerhört konsekventa i det sätt de uppför sig. Det är därför vi kan säga om en del åtgärder, “Det är inte som du,” eller “Det är så ur karaktär.” Utan den konsekvensen skulle en sådan anmärkning vara meningslös. Och bland de mest konsekventa grupperna av alla är de som tillbringar minst tid i någon form av introspektion: de extrema utroverna, de högljudda, slap-on-the-back hjärtliga typerna, den arroganta, den pompösa, det själviska och det själv -centrerad - de människor som, om de blir chefer, sannolikt kommer att visa sig vara dåliga. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Kraftfulla lektioner från kraftfulla (och hopplöst omedvetna) människor

Dåliga chefer kan bli användbara lärare just för att deras beteende tenderar att vara så konsekvent dåligt. Du kan vara ganska säker på deras motiv och avsikter, vilket gör att du kan jämföra orsaken (vad de gjorde och förmodligen varför de gjorde det) med effekt (hur det visade sig).

Den pompösa chefen, övertygad om sin överlägsenhet och rättigheten av vad hon än gör Den lata chefen, säker på att status ger rätt att leva av andras ansträngningar. den styva, kontrollerande chefen, fast i sin övertygelse att alla underordnade är inkompetenta utan hans övervakning; alla dessa (och många fler) håller sig så fasthållna - och är så blinda för vad de gör - att de kommer att ge några av de bästa lektionerna i vad inte att göra det du någonsin kommer att erbjudas. Reklam

Här är sju av de lektioner du kan komma över, med början på produktivitet:

• Se hur mycket ansträngning dåliga chefer måste använda för att få saker att hända sig ansträngningar som skulle vara onödiga om de uppför sig bättre - hela tiden spenderade mikrostyrning och kontroll alla ranting och raving att minska andra till lydnad; alla lögner och stratagemer behövde för att manipulera andra istället för att fråga dem öppet.
• Se hur andra reagerar på dem; hur människor blir skickliga på att sabotera sina insatser och undergräva deras framgång. Även när de vågar inte motsätta sig chefen öppet, kommer underordnade att visa stor uppfinningsrikedom att hitta andra sätt att frustrera dem.
• Titta på effekten av dåliga chefer har förtroende - hur denna typ av beteende förstör relationer med kunder och anställda. En gång upptäckt, som det alltid är i slutet, gör cynisk manipulation det framtida förtroendet omöjligt också.
• Vad sägs om påverkan på motivation? Tänk på hur du känner om du befinner dig med att följa med chefs dåliga beteende. Känner du dig motiverad eller deprimerad? Gör det att du vill utöva dig själv eller begränsa din produktion till inte mer än vad som behövs för att bevara dina säkerhets- och karriärmöjligheter?
• Stabilitet nästa. De flesta macho chefer ser att ett dåligt beslut ändras som ett oacceptabelt tecken på svaghet. Hur många gånger har du sett en dålig ledare skapar katastrof från vad som kunde ha varit en triumf, helt enkelt för att han eller hon vägrade erkänna - och ändra - ett dåligt beslut?
• Ta dig tid att överväga vilken överlevnad i en dålig chefs livsstil kräver. Är det hur du skulle vara villig att leva? Är belöningen de blir värda vad de måste göra för att få dem?
• Viktigast, observera hur dåliga chefer betraktas av dem ovanför dem. Lurar de verkligen de bästa hundarna om deras svagheter? Eller är dessa chefer helt enkelt spelar samma spel - men långt bättre - manipulerar mellan- och junior chefer för att förbättra sina egna positioner och sedan kasta dem till vargarna när de blir för mycket av en skam?

Jag är säker på att du kan tänka på många fler situationer där en dålig chef har lärt dig en värdefull lektion. Att observera och lära av andras misstag är lika viktigt som att lära av sig själv - och en hel del mindre smärtsam. Reklam

Dessutom kan macho tuffa killar aldrig erkänna att de är felaktiga. De kan inte lära av sina egna misstag. Eftersom du kan, det är en fördel du kan använda för allt det är värt.