Den bästa arbetssökstrategin som går utöver ett otroligt täckningsbrev

Det är få ansträngningar som stressande och förtroendekrossande som att söka arbete. Du kan hitta dig själv att spendera timmar på att leta efter rätt jobb, tillbringa ännu fler timmar att perfekta ditt CV och brevbrev, då hör aldrig tillbaka. Eller om du hör tillbaka är det ett avslag. I slutändan känner du dig som Sisyphus, spenderar dina dagar på en kulle uppförsbacke, bara för att rulla direkt tillbaka strax efter. Det kan bli själsförstörande.

Vissa människor kan göra saker ännu svårare för sig själva genom att bara ansöka om ett litet antal jobb i taget och sedan passivt vänta. Detta problem kan bli mycket värre av viktig information, som hur mycket konkurrens det finns för jobbet, eller exakt vad arbetsgivarna letar efter, är svårt att hitta.

Svårigheterna slutar aldrig, även i början när du skriver upp ditt CV och brevbrev. Jag kommer ihåg att jag tillbringade en lång tid en gång, bara försökte ta reda på det bästa brevbrevformatet att använda.

Visst måste det finnas mer information, eller andra strategier där ute, tänkte jag. Reklam

Den malliknande försändelsen är för genomsnittlig för att komma ut på arbetsmarknaden.

Lite visste jag då, men det finns en mycket specifik kontext att skriva om bokstäver, och en gång lärt mig, min omslag och mina arbetsutsikter ökade dramatiskt.

Många av oss brukar skriva liknande försäkringsbrev. Vi försöker använda en “en storlek passar alla” policy, där våra försäkringsbrev anpassas för varje jobb, men genererar normalt samma information på ett liknande sätt. Det här är lätt för oss, men den här strategin är ohjälplig när vi betraktar arbetsmarknaden som det verkligen är och hur man bäst skriver för det.

Vad är lite känt är att det faktiskt finns tre olika typer av försättsbrev ...

De olika typerna av försäkringsbrev är: inbjudna täckningsbrev, slutna omslag och hänvisningsbeteckningar^[1].

Den första av de tre är den sort du troligtvis kommer att vara mest bekant med: Reklam

1. Inbjudet brev: Ett direkt svar på en jobbannons.

De tenderar att vara enklaste att skriva eftersom jobbet annonsen kan ha gett dig en indikation på vad du ska täcka. Du måste tillhandahålla korrekt och detaljerad information om relevant erfarenhet och kunskap som du har^[2], och förklara hur denna erfarenhet och kunskap gör dig bra för jobbet och företaget.

Omfattande forskning kring företaget och dess konkurrenter är avgörande^[3], Detta visar att du noggrant har tagit dig tid att skriva omslagsbrevet och är passionerat om företaget.
Dessa former av ansökningar och arbetstillfällen representerar faktiskt minoriteten av lediga jobb att ansöka om. Ungefär 20% av arbetstillfällen är offentligt kända och annonserade.

Att spika det:

• Ta dig tid att ta reda på vem den anställande chefen är (den borde säga någonstans i jobbet). Om du inte kan hitta ett namn skriver du något liknande ” Kära Herr / Fru” det borde vara ganska personligt. På samma sätt skräddarsy ditt brev till företaget.
• Se till att du skriver ner exakt vilket jobb du ansöker om i brevet. Många skickar exakt samma brev till olika företag och för olika jobb. Anställningschefen kommer att kunna berätta om detta är vad du gjorde, och skulle tro att du inte bryr dig om jobbet. Direkt avslag.
• Var relativt kortfattad och kortfattad, hela brevet bör inte vara större än ett vanligt A4-papper, så skriv bara relevant erfarenhet och binda den till jobbet. Gör dig själv som den enda personen i världen som kommer att kunna göra jobbet så bra du kan.
• Bevis läsa ditt arbete, lägg det åt sidan, prova det igen, sedan har en vän gå igenom den. Om ditt brev är fullt av misstag kommer det att spegla dåligt på dig. I grund och botten gör inte vad jag gjorde en gång och skicka ett dåligt skrivet, felaktigt fyllt brevbrev för ett jobb som kräver att du skriver bra.

2. Stängt brev: För jobb som är “dold”.

De osynliga 80% tillgängliga jobb är “stängd” del av arbetsmarknaden. Dessa jobb där kommer att bli betydligt mindre efterfrågan och konkurrens eftersom de är så mycket svårare att hitta. För att ansöka om dessa jobb måste du kontakta företag och arbetsgivare direkt och fråga om det finns några lediga tjänster. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Det är mycket billigare och lättare för företag att rekrytera internt eller genom människor som redan är på radarn^[4]. När företag lägger tid, ansträngningar och pengar till att skicka en jobbannons kan det innebära att de har problem med att fylla en öppen position, inte bara att det finns en ledig position.

Därför är det viktigt att du blir känd för företaget, du måste skicka ett spekulativt brev. Till skillnad från med inbjudna täckningsbrev är stängda omslag inte anpassade till ett visst jobb eller roll i företaget eftersom det är troligt att du inte vet om det finns en sådan roll eller position i företaget som behöver fyllas. Även om det är viktigt att ge företaget och arbetsgivaren en indikation på vad dina färdigheter är och vad du bäst passar för.

Dessa omslagsbokstäver och ansökningar skickas ofta i förkylning, utan kunskap om företaget anställer eller vilka positioner som är tillgängliga. Du har dock tur att du kanske känner någon i företaget som kan ge dig en indikation på vilka jobb som finns tillgängliga. I så fall måste du skriva ett remissbrev.

Att spika det: Reklam

• Till skillnad från det inbjudna brevbrevet kan stängda omslag skrivas in tills en lämplig position visas. Detta är viktigt att tänka på när du skriver ditt brev.
  Som jag nämnde tidigare behöver du inte knyta din färdighetssats för ett visst jobb, men du borde fortfarande ange vilken typ av roller du är efter.
• Istället för att förklara varför du ansöker om ett specifikt jobb, förklara varför du ansöker om ett relevant jobb i det specifika företaget. Förklara vad du tycker om det, varför du vill vara en del av det, och varför de borde anställa dig.
  Forskning allt du kan om företaget och relatera dina erfarenheter och lustar till den forskningen.

3. Hänvisningsbrev: du behöver bra nätverk för detta.

De är mycket mer sällsynta och brukar vara en produkt av noggrann nätverk. Här nämns i namnet på någon som den potentiella arbetsgivaren vet, någon som direkt hänvisade dig till företaget och jobbet. Fördelen med detta är dubbelt. För det första kommer namnet på någon att vara så oväntat att det kommer att dra till sig arbetsgivarens uppmärksamhet ytterligare. För det andra, om personen som refereras är en person som arbetsgivaren respekterar, ger du goda bevis för din skicklighet och karaktär.

Bakom kulisserna kan den person som hänvisade dig till positionen eller företaget också slåss mot ditt hörn och göra dig mer känd för företaget.

Att spika det:

• Om du har turen att ha en vän som respekteras i företaget, då borde det vara enkelt. Tal bara med dem om jobbannonser och skriv sedan ett inbjudet brevbrev eller ett stängt brevbrev med namnet och rekommendationen till jobbet. Var noga med att betona det.
• Det är egentligen bara värt att nämna personen om de är en respekterad medlem i företaget och de är semi-relevanta för var du tillämpar. Till exempel, om du vill arbeta för ett stort företag som Apple som ingenjör, finns det lite behov att nämna din vän som är en kontorist i en äppelbutik.
• Om du inte känner någon som är relevant, spendera din tidsnätverk. Sociala nätverk är ett revolutionerande verktyg för detta. Gör långsamt dig (positivt) känt för företaget och dess personal från utsidan.

För att få det jobb du vill ha, gå utöver att sätta information i en mall för omslagsbrev.

Identifiera de potentiella möjligheterna och arbetet med några skräddarsydda omslag som kan öka chansen att få ditt drömjobb. Att fylla i din information i en mall fungerar inte bara när det gäller att göra ditt brev märkt ut från andra!

Kom ihåg att du inte är den enda personen som konkurrerar på arbetsmarknaden, det finns många mer begåvade kandidater där ute som faktiskt kan vara mycket konkurrenskraftiga för många jobb. Så skicka inte bara en till två jobbansökningar, skicka ut många av dem!

Referens

[1]	^	Quintessential LiveCareer: Grunderna för en arbetssökande Dynamic Cover Letter
[2]	^	Arbetsintervjuverktyg: 3 Olika skrivbordstyper med exempel
[3]	^	Reed: Hur man: Skriv ett brev
[4]	^	Quintessential LiveCareer: Tapping Into The Hidden Job Market: Avtäckning av opublicerade jobbledare