Betydelsen av förtroende

Tidigare idag googlade jag ordet “förtroende.” Det var en nykterande upplevelse. Jag var mer än 20 sidor i resultaten innan jag träffade en enda instans av förtroende i trosförmågan på någonting eller någon. Det fanns alla typer av finansiella företag, företag med “förtroende” I deras namn vill företag hjälpa dig att skapa personliga förtroende, välgörenhetsförtroende av alla slag - men ingenting om att lita på någonting eller någon. När jag hittade en post som hänförde till förtroende i denna sunt förnuft handlade det om misstro; en psykiater som erbjuder hjälp till personer vars förtroende har missbrukats genom otrohet eller bedrägeri!

Tillit är grundläggande för livet. Om du inte kan lita på någonting blir livet oacceptabelt - en ständig kamp mot paranoia och hotande katastrof. Du kan inte ha relationer utan förtroende, än mindre goda. Intimitet beror på det. Jag misstänker att fler äktenskap bryts av brist på förtroende än av själva otrohet. Den partner som inte kan lita på den andra att inte förråda honom eller henne kommer antingen att driva bort dem eller tvinga dem till någon verklig eller antagen handling av troslöshet.

På arbetsplatsen är förtroende viktigt. En organisation utan förtroende kommer att vara full av backstabbing, rädsla och paranoid misstanke. Om du arbetar för en chef som inte litar på att hennes folk gör saker rätt, har du en eländig tid på det. Hon kommer att kontrollera dig hela tiden, korrigera “misstag” och “förbiseenden” och ständigt påminner dig om att göra detta eller så. Kollegor som inte litar på varandra kommer att behöva spendera mer tid att titta på deras rygg än att göra något användbart arbete. Kontorspolitiken skulle göra Machiavelli rodnad. Reklam

Organisationer försöker alltid sänka kostnaderna. Tänk på alla ytterligare uppgifter som orsakas direkt av brist på förtroende. Revisionsavdelningar existerar bara på grund av det. Företagen behåller omfattande register eftersom de inte litar på sina leverantörer, deras entreprenörer och deras kunder. Förmodligen är mer än hälften av allt administrativt arbete bara där på grund av en genomgripande känsla som “du kan inte lita på någon i dessa dagar.” Om även en liten del av ett sådant värdefullt arbete kunde avlägsnas skulle besparingarna komma in i miljoner dollar.

Allt detta extra arbete-plus det arbete vi laddar på oss eftersom vi inte litar på människor heller. Kontrollen, att följa igenom, gör saker själva eftersom vi inte tror på andra kommer att göra dem ordentligt - eller alls. Om du tog allt så, hur mycket extra tid skulle du plötsligt hitta i din dag? Hur mycket av ditt arbetstryck skulle försvinna? Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Jag är ständigt förvånad när människor hävdar att de är överarbetade och under konstant tryck, men misslyckas med att göra det enda som troligen kommer att lätta på sina bördor: lita på andra människor mer. De delegerar inte, för att de inte litar på att människor ska göra vad de har blivit ombedda att göra. så de måste ta på sig alla viktiga uppgifter själva. De deltar i varje möte, dock meningslöst, för att de inte litar på andra att inte prata om dem bakom ryggen, eller nå beslut som de inte tycker om. De kräver kopior av varje memo, rapport och e-post, eftersom de inte litar på vad som kan sägas om de inte tittar på. De är ständigt uppmärksammade och spända och ser till att konkurrenter eller andra avdelningar startar en hemlig operation för att undergräva sin position. Det är inte påtrycket av det verkliga arbetet som driver dem mot någon stressrelaterad sjukdom, det är deras brist på förtroende för någon och någonting. Är det konstigt att de är nära totalbränningen?

Någon måste börja förtroendecykeln genom en trosakt. Det går inte att vänta på den andra personen att göra det första draget. De väntar på dig. Det tar en medveten handling av ovillkorlig tro på den andras personliga förnuft, förmåga, ärlighet eller engagemang för att sätta bollen i rullning. Kommer din förtroende ibland att vara felplacerad? Självklart. Livet är inte perfekt och vissa människor är inte trovärdiga. Men kommer att öka din vilja att lita på, balansera, en positiv fördel? Kommer det att göra ditt liv mer behagligt och mindre stressigt? Jag tror så. Du har lite att förlora genom att försöka. Reklam

Tillit måste börja någonstans. Varför inte med dig? Varför inte idag? Varför inte just nu?

Relaterade inlägg: Reklam

• Sparar tid genom förtroende
• Hos vem kan vi lita på?
• Slow Leaders egenskaper
• Godartad försummelse

Adrian Savage är en engelsman och en pensionär företagsledare som bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar vid långsam ledarskap, platsen för alla som vill återställa smaken, zest och tillfredsställelse till ledarskap; och hans crazier på The Coyote Within.