De tre Cs att få något jobb

(Redaktörens anmärkning: Följande är ett utdrag ur Brian Tracys nya bok, “Tjäna vad du verkligen är värd: Maximera din inkomst när som helst på vilken marknad som helst”. Brian Tracys omfattande personliga studier inom företag, försäljning, ledning, marknadsföring och ekonomi gjorde det möjligt för honom att bli chef för ett företag på 265 miljoner dollar innan han uppmärksammade rådgivning, utbildning och personlig utveckling. För mer information om författaren, besök hans hemsida och följ honom på Facebook och Twitter.)

Det finns tre Cs att få den typ av jobb du vill ha och tjäna den typ av pengar du vill tjäna. Dessa tre Cs är i grunden förblir konstanta under hela din karriär.

De är kontakter, trovärdighet och kompetens. Reklam

För det första desto mer kontakter du har på marknaden, desto mer sannolikt är det att du hittar det jobb du vill ha. Ju fler människor du känner till och vem känner till dig, ju mer sannolikt är det att du kommer att avslöja en av de 85 procent eller fler av arbetsöppningar som aldrig listas överallt.

Det är därför det är så viktigt att du kontinuerligt nätverk. Gå med i klubbar och föreningar. Fråga personer om hänvisningar och referenser. Berätta för dina vänner, släktingar och medarbetare att du är på marknaden för ett nytt jobb. Se till att alla du känner är medvetna om att du är ledig och söker jobb.

Ingenting är viktigare än din kontaktkrets. Den stora majoriteten av jobb som fylls på den dolda arbetsmarknaden är fyllda eftersom någon känner till någon. Och du kan utöka ditt utbud av kontakter bara genom att berätta för personer att du är tillgänglig och ber om hjälp och råd. Reklam

Ditt rykte är viktigt

Den andra C är trovärdighet. Detta består av ditt rykte och din karaktär. Din trovärdighet är den viktigaste enda kvaliteten om dig när det gäller att få rekommendationer och hänvisningar från dina kontakter.

Se till att allt du gör är förenligt med de högsta etiska normerna. Se till att du aldrig säger eller gör någonting som kan missuppfattas av någon som annat än utmärkt beteende och beteende.

Kom ihåg att folk bara kommer att rekommendera dig till en arbetsöppning om de är helt övertygade om att de inte kommer att bli dumma på grund av något du gör eller säger. Reklam

Var bra på vad du gör

Den tredje C är kompetens. I slutändan är det hur bra du är och hur bra du har varit i dina tidigare jobb, som mer än någonting kommer att bestämma hur bra du kan vara i det aktuella arbetet. Bredvid din karaktär är din kompetensnivå den viktigaste faktorn för att bestämma din framgång i din karriär. Därför måste du kontinuerligt arbeta för att upprätthålla och uppgradera dina kompetensnivåer genom personlig studie hela ditt arbetsliv.

De sju kvaliteterna mest efterfrågan

Varje arbetsgivare har haft en viss erfarenhet av både bra och dåliga medarbetare. Av denna anledning har varje arbetsgivare en ganska bra uppfattning om vad han eller hon vill ha mer av. Här är de stora sju:

1. Den första kvaliteten som arbetsgivare letar efter är intelligens. I varje studie har det visat sig att helt 76 procent av produktiviteten och bidraget av en anställd kommer att bestämmas av hans eller hennes intelligensnivå. Intelligens i den meningen betyder förmågan att planera, organisera, fastställa prioriteringar, lösa problem och få jobbet gjort. Intelligens refererar till din sundhetsnivå och din praktiska förmåga att hantera de dagliga utmaningarna i jobbet. Nyckeln till att visa din intelligens är att du ska ställa intelligenta frågor. Ett av kännetecknen för intelligens som är omedelbart uppenbart är nyfikenhet. Ju mer du frågar bra frågor och lyssnar på svaren, desto smartare visas du.
2. Den andra kvaliteten som arbetsgivarna söker är ledarskapsförmåga. Ledarskap är viljan och viljan att ta ansvar för resultaten. Det är förmågan att ta ansvar, att frivilligt för uppdrag och att acceptera ansvar för att uppnå de nödvändiga resultaten av dessa uppdrag. Ledarens märke är att han eller hon inte gör ursäkter. Du demonstrerar din vilja att vara ledande i organisationen genom att erbjuda att ta ansvar för att uppnå företagsmål och sedan begå dig att utföra på höga nivåer.
3. Integritet är den tredje kvaliteten som arbetsgivarna söker. Det är förmodligen den viktigaste enskilda kvaliteten för långsiktig framgång i livet och på jobbet. Integritet börjar med att vara sant mot dig själv. Det innebär att du är helt ärlig mot dig själv och i dina relationer med andra. Du är villig att erkänna dina styrkor och svagheter. Du är villig att erkänna var du har gjort misstag tidigare. Speciellt visar du lojalitet. Du säger aldrig något negativt om en tidigare arbetsgivare eller en person som du har jobbat med eller för. Även om du blev avskedad från ett tidigare jobb, säg aldrig något negativt eller kritiskt.
4. Den fjärde kvaliteten som arbetsgivare letar efter är likabehandling. Arbetsgivare som människor som är varma, vänliga, trivsamma och samarbetande med andra. Arbetsgivare söker personer som kan gå med i laget och vara med i arbetsfamiljen. Män och kvinnor med goda personligheter är alltid mer populära och mer effektiva på vad de än gör. Samarbetet är nyckeln till framgång för företag. Din erfarenhet av att arbeta som en del av ett lag i det förflutna och din vilja att arbeta som en del av ett lag i framtiden kan vara en av de mest attraktiva sakerna om dig när du söker jobb.
5. Kompetens är den femte kvaliteten som arbetsgivarna söker. Vi talade om detta tidigare. Kompetens är oerhört viktigt för din framgång. Det är verkligen grunden till allt som händer med dig i din karriär. I sin enklaste termer är kompetens förmågan att få jobbet gjort. Det är möjligheten att ställa in prioriteringar, att skilja de relevanta från de irrelevanta uppgifterna och sedan koncentrera sig ensam tills jobbet är fullständigt.
6. Mod är den sjätte kvalitet som arbetsgivare letar efter. Detta är villigheten att ta risker. Modet betyder också villigheten att acceptera utmaningar, villigheten att ta på sig stora jobb eller till och med nya jobb där det finns stor osäkerhet och möjligheten att misslyckas. Modet betyder också villigheten att tala upp och säga exakt vad du tycker och känner i en svår situation. Arbetsgivare beundrar män och kvinnor som inte är rädda för att tala sina tankar. Och du demonstrerar detta i en arbetsintervju när du frågar frank och direkt frågor om företaget, positionen och framtiden som du kan ha med organisationen
7. Den slutliga kvaliteten arbetsgivare letar efter är inre styrka. Inre styrka innebär att du har beslutsamhet och förmåga att uthärda inför motgången. Inre styrka innebär att du har kvaliteten på uthållighet när det går grovt. Du demonstrerar inre styrka när du förblir lugn, cool och avslappnad under arbetsintervjuen. Om du är lugn och cool under intervjun är det en bra indikation på att du kommer att vara lugn och cool i de oundvikliga kriser som uppstår under den dagliga verksamheten i företaget.

Framför allt är det din karaktär, som är summan av alla dina positiva egenskaper, som kommer att få störst inverkan på huruvida du får det jobb du vill ha. Ditt jobb nu är att fortsätta arbeta med din karaktär genom att öva de bästa människornas beteenden vid varje tillfälle. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

(Fotokredit: Freeway Sign, Next Exit ... Dream Job via Shutterstock)