De tio bästa sätten att döda en gemenskap

Nyligen har Lifehack.org publicerat ett bra inlägg om hur man ska leva ett stressigt liv. Jag är en riktig fan av den kontraintuitiva och omvända logiken så att jag fick mig att tänka på konceptet i större skala. Om vi ​​kan förstöra våra egna individuella liv med sådan effektivitet kan vi föreställa oss vad vi alla kan göra för ett samhälle om vi arbetade tillsammans.

Därför är här min lista över de tio bästa sätten att döda en gemenskap. Samma begrepp kan tillämpas på din verksamhet eller organisation om du har förutseende för att se den som en gemenskap som måste lära dig att trivas på en global marknad.

1. Ge bidrag som fördröjer den lokala ekonomins naturliga utveckling
2. Migrera all myndighet till platser som ligger långt ifrån samhället
3. Sifonen av några begåvade samhällsledare i den större statliga kroppen
4. Träna invånare att förlita sig på externa parter för ledarskap och vägledning
5. Centrera tillverkningen till utrotningen den lokala hantverkaren / hantverket
6. Genom utlåningspraxis skapar en oönskad lokal marknad
7. Rita så många löner som tjänar män ut ur samhället som möjligt
8. Uppmuntra inflationen med den stadiga ökningen av löneinkomster på lägsta nivå
9. Uppmuntra traditionellt lägre betalande serviceindustrins utveckling snarare än tillverkning.
10. Tillåt en uppbyggnad av substandard, billig bostäder för att ställa de fattiga i ett område

I utvecklingen av detta stycke upplade Leon Ho en utmärkt fråga.

“Hur kan läsare hindra dem (de tio mördarna) att hända?” Reklam

Som du ser har Leon en sann talang för att få rakt på kärnan i ett problem.

Är dessa problem lämpliga, och i så fall hur?

Artikelnummer 1 - När du fattar beslut om hur du fördelar dina resurser, var noga med att tänka på om du tillhandahåller ett sätt att växa eller stärker ett misslyckande initiativ.

Artikelnummer 2- Var säker på att de beslut som fattas i din organisation görs så nära som möjligt till den nivå där de måste genomföras. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Artikelnummer 3 - Om en begåvad ledare utvecklas i en del av din organisation, lämna honom där! Att flytta honom till ett nytt område med behov av ledarskap uppmuntrar inte ledarnas tillväxt där. OCH det är demoraliserande till den grupp som växte denna ledare i första hand.

Artikelnummer 4 - Hyra och tåg från det samhälle där du befinner dig. Gemenskapens lojalitet mot din organisation och dess uppfattade värde inom det här samhället kommer att öka exponentiellt.

Artikelnummer 5 - Behålla mångfalden i dina ledarskapsmöten. Var noga med att involvera någon från varje nivå för att behålla och lämpligt perspektiv.

Artikelnummer 6 - Gör vad du kan för att hjälpa andra företag att utvecklas inom det samhälle du befinner dig i. Motivering? Se nummer 4. Reklam

Artikelnummer 7 - Hitta en kärna, stabil grupp i ditt samhälle och dra på dem för så mycket personal som möjligt. Ju större din anslutning och investering i samhället är, desto större är de här samhällena som är lojala mot dig.

Artikelnummer 8 - Uppblås inte artificiellt upp lönerna för din personal, helt enkelt för att de har varit där en stund. Grundlöneökningar på mervärde till organisationen.

Artikelnummer 9 - Gör så mycket som möjligt för att bygga din affärsmodell för att utveckla upprepningen “värde tillagd” företag.

Artikelnummer 10 - Ge de bästa faciliteterna för din personal som du har råd med. Reklam

Gå nu ut i samhället och arbeta för att uppnå samma mål för hela samhället. Det är tidskrävande, det kostar dig lite fokus från din egen personliga organisation, men den långsiktiga avkastningen gör det bra att värda.

Relaterade inlägg:
Myten om rasism del 8.

Reg Adkins skriver om beteende och den mänskliga erfarenheten hos (elementaltruths.blogspot.com).