Vad är dina filter?

Whammo! Du såg inte den där kom, gjorde du?

Varför är det att vi, trots vår planering, ibland blir överraskad, helt oförberedda, med våra byxor ner som det var? Jag menar, vi är smarta människor, eller hur? Hur kommer ibland vi bara inte ser saker kommer?

Svaret är, mycket av tiden, det vi ser inte allt tydligt för att vi inte ser många saker alls. Vi bearbetar de råa erfarenheterna genom en mängd olika filter - och vi agerar på “bearbetas” information, inte världen som den är. Reklam

Dessa filter är engrained i oss, ofta från födseln, och mestadels hjälper de oss effektivt att fungera i våra sociala och fysiska miljöer. Till exempel, ett mycket enkelt filter vi har är hur man isolerar något intressant eller viktigt från en rörig bakgrund - tänk på att hitta dina nycklar bland röran längst ner på din väska. Eller identifiera något gott att äta - en mogen frukt, kanske - bland de orena frukterna, löv och grenar av ett träd.

Det är en ganska grundläggande filtreringsförmåga (även om de fysiologiska mekanismerna är ganska komplexa) att människor överallt är beroende av varje dag för att överleva, så det är en bra sak. Men det finns många mycket mer komplexa filter som vi hämtar som en del av vår tänkande repertoar, och så bra som de kan vara ibland kan de också leda oss till en massa problem.

Här är några exempel:

Språk

Språk är en kraftfull kraft i att forma vårt beteende. Fråga bara en sanitetsingenjör! Arbetsgivare har länge erkänt hur jobbtitelar kan påverka anställdas prestation - varför det finns så få clerks och så många medarbetare på ditt lokala detaljhandeln. Reklam

Men språk kan också leda oss till vilseledande. Tänk på det här exemplet från lingvistikens annaler: En garvningsfabrik tömmer avfall, mestadels djur, i en damm. Det sönderdelande avfallet skapar brandfarliga gaser. en “damm”, men är inte brandfarligt, eller hur? jag menar, höger?! En man arbetar nära dammen. Inga särskilda försiktighetsåtgärder - varför skulle du, bredvid en “damm”? - han antändar en blåsfackla. Ett flamskiv sätter in dammen och sprider sig till den närliggande fabriken och förstör den.

Språket vi använder för att beskriva människor kan starkt påverka vårt beteende mot dem. Feminister erkände detta när de började insistera på villkor som “polis” hellre än “polis”. Eller överväga detta: många studier har visat att människor med “etnisk-sounding” Namnen är mindre benägna att få jobbintervjuer som likvärdiga personer med “white-sounding” namn.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Kön

Kön är ett kraftfullt filter i varje kultur - även om de beteenden det former kan vara mycket olika från kultur till kultur. Vad betraktas som mäns arbete i ett samhälle, som exempelvis bär tunga massor av tegelstenar, kan betraktas som kvinnors arbete i en annan.

Kön leder oss vilse när det leder oss att titta på en persons kön som ett index över deras förmågor. Till exempel i USA är det vanligt att höra människor säga saker som “män är starkare än kvinnor”. Det är inte sant. Några män är starkare än mest kvinnor, a näve av män är starkare än Allt kvinnor och mest män är starkare än några kvinnor. Men att veta någons kön gör det inte berätta någonting om hur stark de är! Reklam

Förutsättningar om kön sträcker sig långt bortom fysiska egenskaper. Med få undantag främjas kvinnor fortfarande inte till företagsledningar på toppnivå, trots antalet kvalificerade kvinnor i näringslivet. Män antas ha “ledarskaps egenskaper” att kvinnor saknar - och kvinnornas ledaregenskaper tenderar att bli avskedade som tecken på “manlighet” eller “bitchiness”.

Ras och etnicitet

Vad som är sant om kön gäller också ras och etnicitet. Att veta någons ras eller etnicitet berättar lite om den personen - än vi spela teater som om det berättade mycket för oss. Här är ett exempel: en svart student av mig anklagades för plagiering i en annan klass när hon ingav en utmärkt uppsats. Det här är en student som lagt enormt i varje klassrumsdiskussion hon deltog i, och som skrev insiktligt i varje uppdrag hon gav mig (inklusive “personlig reflektion” papper som inte kan plagieras). Den andra professorn hade inga exempel på arbete som studenten hade påstått kopiera från; det var helt enkelt “för bra”. Loppet kanske inte har varit den enda faktorn, men det var helt klart en faktor; Jag har aldrig haft en vit student med liknande kvalitet inför en liknande anklagelse.

Här är ett annat exempel: Svarta och andra minoritetsutövare, artister, även militära ledare och politiker beskrivs ofta som “artikulera”, ett adjektiv applicerade sällan till sina vita motsvarigheter. Människor förväntar sig inte att formulera tal från icke-vita personer och är förvånad när de hör en intelligent dialog från svarta högtalare.

Personlig erfarenhet

Ett gammalt skämt påstår, “Alla indianer går enstaka filer. Den som jag såg gjorde åtminstone.” Reklam

Personlig erfarenhet är ett kraftfullt lärande verktyg, men det kan leda oss till vilseledande när vi gör falska antaganden baserade på generaliseringar från begränsad erfarenhet. Barndomserfarenhet kan göra för särskilt kraftfulla filter, eftersom de tenderar att vara genomsyrad av stark känslomässig resonans, men någon erfarenhet kan leda oss till felaktiga slutsatser.

Granska dina filter

Vad som är förödande om alla dessa faktorer är att det mesta av tiden fungerar utan att vi märker dem. Vi marknadsför inte Tchad över Wilma eftersom Chad är en man, men för att han verkar mer “leaderly”, för att han har det “vissa saker”. Och kanske gör han - eller kanske våra osynliga antaganden om kön gör svaga tecken på “viss någonting” verkar stark, medan Wilmas kraftfulla “viss någonting” filtreras ut.

Det är osannolikt att du kommer att fånga dina filter på jobbet i ditt dagliga liv, men du kan reflektera över hur du har interagerat med andra människor och hur du har hanterat olika situationer (kanske i en veckovis recension?). Du kanske väl förvånad över att du i många fall inte kan se fingret på exakt varför du agerade som du gjorde - ett säkert tecken på ett filter på jobbet. Att uppmärksamma dessa ögonblick kommer att ge dig en lång väg till att ersätta lager av erfarenhet och fått visdom med filter som gör att du kan göra mer exakt och effektivt.

Jag har listat bara en handfull uppenbara filter här. Vad är din filter? Hur kunde du hantera dem?