Vilken typ av arbetare är du? Bosättare eller pionjär?

För att få det bästa av dina naturliga styrkor på arbetsplatsen och för att förstå andra människor när du är i rekryteringsposition är det viktigt att erkänna att människor varierar när det gäller hur de närmar sig sitt arbete.

I den här artikeln kommer vi att titta på två typer av arbetare: pionjärer och bosättare. När du förstår vad som motiverar varje typ och hur de kan spela en roll i ett företag kommer du att vara välplacerad för att inte bara förstå dig själv utan också att sätta ihop ett väl avrundat lag om och när du kallas för att ta på en ledarroll.

Pionjärer: De innovativa riskfaktorerna

Pionjärer är ofta företagets VD, grundare och lagledare. De drivs av utsikterna att göra skillnad för världen runt dem och gillar att spela en roll vid utformningen av nya produkter och tjänster. De njuter av möjligheten att bygga upp ett företag från början eller göra sin egen unika vision verklighet. De gillar att ta risker och förklara att även om deras ursprungliga idé inte fungerar, har de gott om fler möjligheter att lyckas. Reklam

I allmänhet föredrar de att arbeta snabbt, välkomna utmaningar och uppfylla de höga förväntningar som andra människor ställer på dem. Dessa människor kan ofta vara starka och ibland flyktiga.

Pionjärer är en viktig ingrediens för en ny start eller produktlinje. De älskar upplevelsen att upptäcka hur ett företags sortiment passar bäst för sina kunders behov, och de är villiga att ta risker och bryta ny mark. Sammantaget är de en värdefull energikälla och är ovärderliga för att starta nya satsningar. En typisk pionjär sätter värde på kreativitet och kan väl komma från en liberal arts bakgrund.

Settlers: Styrkan bakom framgången

Bosättare är användbara när ett företag har etablerats, några prototyper eller produkter har utvecklats, och nästa mål är att skala verksamheten. I stället för att drivas av innovation och nya idéer tenderar bosättare att naturligt fokusera på att öka produktens räckvidd, öka försäljningen och utveckla bilden av företaget som helhet. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

De tar en långsiktig syn jämfört med pionjärer som kan vara skyldiga att driva kortvarig spänning utan att överväga hur man mäter ett företags framgång. Å andra sidan kan de sakna fantasi och vara långsam för att föreslå vägar till meningsfull förändring.

Bosättare känner sig vanligtvis mer bekväma med data och åtnjuter tillämpningen av siffror för att förutsäga tillväxt. De kan vara stolta över att tolka feedback från kunder och använda den för att göra förslag om nya produkter eller tjänster. Dessa anställda kommer ofta från analytiska bakgrunder. De kan till exempel ha studerat matematik, teknik eller ekonomi på högskolan.

Vem är bättre?

Som du kan se egenskaper och styrkor pionjärer och bosättare är mycket olika. Det är ingen mening att spekulera vilket är “bäst” som de varje tar sina egna talanger till arbetsplatsen. Reklam

Att anlita ett team som enbart består av pionjärer kommer sannolikt att resultera i en uppsättning grand vision utan den nödvändiga drivkraften och planerar att upprätthålla en organisation. Å andra sidan kan hyra för många bosättare innebära att du offrar innovation även om du kan lita på dem för att hålla ett projekt eller företag “tickar över.”

Det är också viktigt att inse att många framgångsrika människor är mycket anpassningsbara och villiga och kunna utveckla sin kompetens inom en rad olika områden. Det innebär att en person som annars passar beskrivningen av a “Nybyggare” kan väl lyckas lyckas som VD.

Slutsats

Oavsett om du är en pionjär eller en bosättare, är du stolt över dina unika förmågor. Även om de idéer som pionjärerna genererar kan få dem att verka särskilt kreativa eller innovativa, är dessa idéer inte till nytta utan bosättare för att hjälpa ett företag att nå en ökande publik och snabba på vinst! Reklam

På samma sätt, medan bosättare bör känna sig stolta över sin förmåga att förutse tillväxt och upprätthålla ett företags framgång, kan de också göra det bra att ta en lektion från pionjärerna och ta några fler risker från tid till annan. Att bredda din kompetensbas och vara flexibel i ditt beteende är ett utmärkt sätt att få mer intresse och njutning från din roll.