Varför Top Performers har ingenting att göra med deras åldrar

Jag kommer ihåg gånger när jag sökte jobb, jag skulle se jobb som jag visste att jag kunde göra och bra, men jag hade ingen chans att få det helt enkelt för att jag inte hade de nödvändiga åren av “erfarenhet”. Du kanske har sett samma sak.

På samma sätt, när du fyller arton, kan du rösta, på sexton kan du köra. Juridiskt sett, bara 24 timmar före din födelsedag, var du inte utrustad eller erfaren för att rösta eller köra. Vi accepterar ibland ålders lika erfarenhet.

Video Sammanfattning

Men jag skulle hellre drivas av en sexton år gammal som kör en lång sträcka varje dag, än en fyrtio år gammal som bara kör ibland. Jag skulle lita på en arton år gammal som har studerat politiken för varje politiker på omröstningen för att rösta mer ansvarsfullt än en femtio år gammal som röstade på ett infall.

Jag tror att vi alla skulle, men vi är ofta fortfarande blinda av den falska idén om vikten av erfarenhet över allt annat. Reklam

Om det inte handlar om åren av erfarenheter, vad är de sanna indikatorerna på förmåga?

Föreställ dig att du är en arbetsgivare, och framför dig är två potentiella anställda. En är relativt ung, men i sin tid har de kommit överens om ett antal utmaningar, de visar körning och beslutsamhet, de visar god kunskap och skicklighet, men de har inte arbetat länge i branschen. den andra är ungefär ett decennium äldre och de har tillbringat ett antal år i ett liknande jobb, de har säkert, men väldigt lite annat.

Jag tror att de flesta av oss skulle gå med den yngre medarbetaren.

Ålder är i slutändan ett mått på tiden levd, inte uppnådda saker eller svårigheter att övervinna.

Låt oss överväga Elon Musk,^[1] han är en självgjord miljardär, medgrundare av Paypal, VD för SpaceX, Tesla och många andra företag. Skulle han vara med i ett tekniskt företag och väntade tills han hade rätt erfarenhet, skulle han utan tvekan ha uppnått inget av detta. Reklam

Men, som du föreställde dig att han var en prodigy (tolv han designade, programmerade och sålde ett videospel), var hans liv inte lätt. Hans föräldrar skilde sig i en tidig ålder, och i skolan blev mobbad omhändertagna. Men efter att ha uppnått två kandidatexamen i Kanada och släppt ut på en doktorsavhandling var hans framgång omedelbar och meteorisk.

Läs Nästa

Hur Elon Musk vinner enorm framgång genom att lära sig annorlunda än alla andra

Om du känner dig obekväma så är det din personliga tillväxt

10 enkla strategier för att göra ditt liv bättre idag

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Kort sagt, han överträffade en hel del personliga problem, men på grund av sin körning, passion och talang kunde han uppnå stor framgång. Framgång slutligen uppnådd utan år och år inom teknikindustrin att få erfarenhet (han studerade faktiskt fysik och ekonomi på universitet).

Det handlar om hur många utmaningar du har gått igenom, inte hur många år du har levt igenom.

En bra arbetsgivare känner till dessa saker. När du letar efter nya lagmedlemmar, tar en bra arbetsgivare driva, passioner, talang, motståndskraft mycket mer i beaktande än antalet år de har spenderat i ett jobb och absolut inte hur många år de har levt för, vilket igen är verkligen allt som ålder betyder verkligen.

Vid Lifehack, när vi rekryterar nya lagmedlemmar, är vi inte oroade över antalet år som en kandidat har på fältet. Under en intervju frågar vi kandidater om deras konkreta erfarenheter under den senaste tiden. Till exempel, vad har de uppnått och hur gjorde de det? Vilka hinder har de stött på och hur kom de över dem? Reklam

Vi har sett många kandidater som har 10 år eller mer arbetslivserfarenhet på fältet, men de kan inte riktigt berätta för oss om deras tillväxt.

Djupt nere, du växer inte med år, du växer med utmaningar.

Jag tror att vi måste ompröva tillväxt och erfarenhet. Du växer med saker som står inför och slag vunnit (eller förlorat).

Tänk på dina bästa prestationer, jag föreställer mig efter att ha utfört dem, du kände dig starkare och effektivare än du gjorde efter att ha arbetat på en plats i ett år.

På grund av detta tror jag att jag bestämmer mig för att vänta på några år, tills du börjar arbeta med dina drömmar är potentiellt katastrofal. Om du väntar på ett eureka-ögonblick där din hjärna berättar att du har fått tillräckligt med erfarenhet, är jag rädd att du väntar på evigt. Reklam

Vi bör börja överväga tillväxt som något som kommer från att utveckla färdigheter, förbättra din intelligens och tankegång, och inte något som bara är typ av ... händer efter att ha levt ett tag.

Om du vill ha konkreta bevis på din tillväxt, vänta inte, men leta upp utmaningar och ta risker. Även om du misslyckas, hade du fortfarande styrkan att försöka, och har styrkan att försöka igen, det här betyder mer än någon erfarenhet.

Referens

[1]

^

Biografi: Elon Musk