Theodore Horn
0 
4307
1000
David Sirota, Louis A. Mischkind och Michael Irwin Meltzer på Harvard Business School har identifierat varför anställda förlorar motivation och moralnedgång över tiden. De fick reda på att anställda ofta letar efter tre nyckelmål på jobbet: Equity, Achievement och Camaraderie. De föreslog många praktik som kan förbättra dessa mål:
- Ställ in ett inspirerande syfte
- Ge erkännande
- Var en expediter för dina anställda
- Utbilda dina anställda för förbättringar
- Kommunicera fullständigt
- Face upp till dålig prestanda
- Främja lagarbete
- Lyssna och involvera
Varför dina anställda förlorar motivation - [HBS Working Knowledge]