Din individuella utvecklingsplan

Var vill du vara om 5 år?

Denna fråga är en av lynchpinsna i det personliga utvecklingsfältet. Det följs vanligtvis av instruktioner för att visualisera dig själv som har uppnått dessa mål, och kanske en uppmaning att fråga dig själv om vad du gör nu kommer att ta dig dit.

Inget av detta är svårt. Vad är svårt, men gör en plan som kommer ta dig dit, när du har klippt ut alla saker som inte kommer att göra det. Det är ganska lätt att ta reda på de steg du behöver ta för ett stort projekt, även en som spänner över flera år. Det är svårare att planera för stora livsmål - saker som att bli bättre på jobbet, spendera mer tid med din familj och bli mer organiserad. Reklam

För att hjälpa till med denna typ av planering lånar jag en idé från näringslivet: den individuella utvecklingsplanen, eller “IDP” för korta. En IDP är ett slags avtal mellan en anställd och deras arbetsgivare för att arbeta för en uppsättning mål tillsammans.

Det finns inget krav på att du utvecklar en IDP inom ramen för ett företag. Vem som helst kan sätta ihop en IDP som hjälper dem att arbeta mot sina personliga mål. Vid sin rot är en IDP helt enkelt en personlig plan för tillväxt - något vi alla skulle ha, oavsett vem som betalar vår lön.

Skapa din individuella utvecklingsplan

Det finns inget bestämt format som en IDP måste ta. En enda sida som visar mål och steg du kan ta för att komma dig närmare dem är perfekt. Reklam

Om din arbetsgivare erbjuder något slags IDP-program, prata med din personalavdelning om att få vägledning - du kan hitta din arbetsgivare är villig att betala för ett par steg under vägen, om de känner sig bättre, kommer du att mäta sina företag.

Men att gå ensam är också bra, kanske du är en entreprenör eller en elev eller en arbetare i det slags jobb där personlig utveckling inte är en prioritet. Detta är inte raketvetenskap; det är inte ens modell raketvetenskap.

Här är vad du behöver göra: Reklam

1. Ta inventering: Det här är den svåraste delen av att skapa en IDP: du behöver veta vad dina mål är. Oroa dig inte för mycket, men det är perfekt att skifta dina mål när du jobbar via din IDP.

   Medan du överväger dina mål, fokusera på att utveckla dina styrkor - inte kompensera för dina svagheter. Du kommer att ha en mycket svårare tid som motiverar dig själv att arbeta mot din natur än att jobba med det genom att göra saker du gillar och ha lite talang på. Du behöver inte vara perfekt, och du behöver inte vara bra på allt.

   Läs Nästa

   

   10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

   

   Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

   

   Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

   Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln
2. Skriv ett uppdrag (valfritt): Ett personligt uppdragsutlåtande är inte för alla, men många tycker att man har en användbar standard för att mäta dina handlingar mot. Tanken är att du alltid kan fråga dig själv, “gör denna åtgärd [oavsett vad ditt uppdrag är]?”
3. Forska: Ta reda på a) Vad du behöver lära dig att förbättra eller skriva in ett nytt område, och b) hur du kan få den kunskapen. Titta på jobbbeskrivningar, karriärguider, handelstidningar och andra källor och ta reda på vad dina nästa steg är. Identifiera sedan platser - skolor, seminarier, kongresser, mentorer, böcker, bloggar etc. - som erbjuder vad du behöver.
4. Utveckla två planer: Även om du strävar efter ett långsiktigt mål (eller uppsättning mål), kommer det du gör på kort sikt att påverka din långsiktiga planering. Det här är livet vi pratar om, inte samhällsingenjörer - steget är inte alltid klart. Så skriv en kortsiktig plan för nästa år och en långsiktig plan för de kommande 5 åren. Återigen behöver de inte vara så komplexa; notering 2 eller 3 saker du vill göra för varje mål är nog tillräcklig.
5. Beräkna en bedömningsstandard: Hur mäter du din framgång när du flyttar framåt? Mål som inte kan bedömas på något sätt är mycket svåra att vara motiverade att arbeta för. Skapa en uppsättning tillfälliga milstolpar - gå igenom en klass, få en artikel publicerad, göra x dollar - och var uppmärksam på om du möter dem.
6. Ompröva regelbundet: Tekniskt händer detta efter IDP skapas, men vet att du kommer att ompröva var 6: e eller ett år hjälper dig att fatta bättre beslut nu, så jag lägger den här. Se till att dina planer och mål stämmer överens och att dina mål fortfarande är meningsfulla. Låt bli låt dig hålla fast vid en IDP för att se genom ett engagemang Under flera år kommer dina mål att förändras, och din IDP bör ändras i enlighet med detta.
7. Kommit och vidta åtgärder: En IDP gör du inte bra om det hänger försummat på en korkskiva i tre år med löftet att du kommer till det “någon dag”. När du har gjort en plan, förbinder dig att ta de första stegen omedelbart.

Vad borde vara i din individuella utvecklingsplan?

Även om kraven för att lära dig vad du behöver / vill lära sig varierar mycket, bör du åtminstone överväga hur var och en av följande kan passa:

• Kurser och workshops: Från formell universitetsinstruktion till förlängningsklasser till enstaka händelser som seminarier.
• Läsning: Böcker, tidskrifter, webbplatser, nyhetsbrev, tidskrifter.
• nätverk: Försumma inte värdet som bygganslutningar inom din nuvarande nisch eller önskad man kan ta med. Ta reda på vem i ditt fält är värd att följa, och hur man kommer nära dem.
• mentorskap: En speciell typ av nätverk; överväga att fråga en ledare i ditt fält till “ta dig under deras vinge”.
• Ride-alongs / skuggning: Praktisk erfarenhet är ovärderlig. Be om att spendera en dag med någon vars kunskaper och färdigheter du beundrar, lära sig sitt arbete ur sitt perspektiv.
• Outreach: Formulera eller gå med i en grupp som ägnas åt dina ämnen.
• Omplacering / Flytta till ett nytt jobb: Be din arbetsgivare att flytta dig till en annan avdelning eller position, eller hitta arbete som bättre matchar var du vill hamna.

Det är inte allt detta nödvändigtvis, men det finns många kreativa sätt att få nya kunskaper och kunskapskällor eller utveckla befintliga som vi helt enkelt inte vet om. Reklam

En IDP är inte ett bindande avtal. Det är ett avtal, eller en avsiktsförklaring. Huvuddelen är att ta reda på vilka åtgärder du kan ta och vill ta men inte. Om du slänger ut det och börjar om sex månader, så är det bra - så länge du är gör någonting sålänge.

Om du finner att du sitter fast i en ruta utan aning om hur du går ut, ta en eftermiddag och skriv upp din egen IDP. Du kanske väl förvånad över vad som händer när du börjar tänka inte bara var du skulle hellre vara men på vilket sätt du kan komma dit.