5 saker att be din chef för den här veckan

Om du inte är en av de nomader som har brutit sig fri från alla bilagor till kontoret men en internetanslutning, kommer detta korta samtal från 37 Signals 'Jason Fried att resonera med dig.

Reklam

Det är bra för chefer att höra att de borde minimera möten, anställa personer som de verkligen litar på att göra bra arbete och arbeta för att bemyndiga i stället för att frustrera.

Men vad kan du göra som anställd för att göra skillnad på din arbetsplats? Begär ett av följande för att starta. Reklam

1. Utökade luncher - Du äter förmodligen lunch på ditt skrivbord dessa dagar så det här blir en spelbytare. Be om en 2 timmars lunch och gör det till en arbetslunch. Gå ut, sträck dina ben och slå dig in i ett lugnt ställe för en solid timme av oavbruten arbetstid. Du sparkar dig själv för att inte fråga förr!

2. Mötesordningar - Om ett möte inte har en dagordning kan du argumentera för att du inte kommer att kunna förbereda sig ordentligt och inte kunna ge ditt bästa bidrag. I verkligheten tenderar föredragningslösa möten att vara ett stort slöseri med tid och att använda “Jag vill ge mitt bästa” Argument är din snabbaste biljett tillbaka till produktivitet. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

3. Att bli ursäktad - Om de delar av en konversation som är relevanta för dig har blivit täckta i ett möte, ursäkta dig själv. Att vara i efterfrågan är en stor tillgång och så länge du är nådig och ursäktande kommer du att komma undan med mord så länge du producerar de människor som stannar för hela möten.

Obs! Kanske är det nyckeln till någonting som detta? Om du gör förfrågningarna men inte följer upp med en ökning i produktivitet, förstör du bara saker för andra. På flipsidan, om du sätter in arbetet och ställer ett prejudikat för en mer flexibel syn på schemaläggning baserat på dina resultat, är det bra för alla. Reklam

4. För mer arbete - Om du får mer arbete på grund av de förändringar du har gjort i din process, be om mer arbete. Du ringer kassan nu!

5. För objektiv återkoppling - Samtidigt som du är fri från möten och kör runt utanför kontoret, kan du förbättra din kortsiktiga produktivitet, se till att det inte påverkar kvaliteten på ditt arbete på lång sikt. Speciellt för kreativa typer är det viktigt att få kvalitetsinteraktion med olika perspektiv och processstyrda typer som tvingar dig att tänka på nya sätt och prova nya saker.

Om du inte får ansikte på kontoret och chit-chattar på möten måste du lägga tid på andra ställen för att stanna på samma sida med medarbetare. Se till att din chef vet att du bryr dig om att det händer och att du vill ha henne hjälp och feedback om hur du gör det.

Vad mer kan du fråga din chef för det jag inte har listat?