5 Typer av hemska bossar och hur man slår dem alla

När jag lämnade universitetet började jag omedelbart jobba, jag hade haft tur eftersom jag tillbringade ett år tjäna nästan ingenting som praktikant, så jag erbjöds en roll. På min första dag fann jag att jag inte hade tilldelats ett skrivbord, det fanns ingen att hälsa på mig så jag blev kvar i några timmar ignorerad. Jag råkade snippa om detta till en annan anställd vid kaffemaskinen hände två saker. Det första var att den person jag hade klagat på var min nya chefs fru och den andra var i sina egna ord "att han skulle komma ner på mig som en massa tegelstenar om jag korsade honom ..."

Vilken bra start på ett jobb! Jag hade flyttat till en ny stad och hade varit på jobbet under mindre än en morgon när jag hade min första körning i den dåliga chefs första stil. Jag stannade inte tillräckligt länge för att ta reda på vad Agressive skulle göra nästa gång. Dåliga chefer är ett stort problem. Forskning från Godkänt Index visar att mer än fyra av tio anställda (42%) anger att de tidigare har avslutat ett jobb på grund av en dålig chef.

Drömtypen av chef

Min bästa chef var totalt motsatt. En man som hade varit chef för brittiska skattesystemet och arbetade med sin pension som körde ett företag var en mycket junior och grön anställd för. Jag gjorde ett dumt misstag, en som kostade mycket tid och pengar och jag kände att jag skulle bli avskedad utan tvekan.

Jag var nervös och slog mig om vad jag hade gjort, vad som skulle hända. I slutet av dagen ringde jag till hans kontor, han hade fått mig att vänta och jag hade tillbringat den dagen med andra anställda och försökte förstå var jag hade gått fel. Det hade varit en enkel felaktig kodkod som skickade ett massivt utskriftsjobb ut helt fel. Jag lär mig hur jag borde ha gjort det och jag frätes.

Min chef bad mig att gå in på sitt kontor, han bad mig sitta ner. “Vet du vad du gjorde?” Jag pratade, ja, jag hade varit dum, jag hade inte dubbelkontrollat ​​eller begärt råd när jag gjorde något jag inte hade förstått. Det var helt mitt fel. Han pausade. “Kommer du att göra det igen?” Självklart berättade jag att jag inte skulle, jag skulle alltid dubbelkontrollera, be om hjälp och försök inte vara så smart när jag inte var! Reklam

“Okej… ”

Det var det. Jag pausade och frågade om jag skulle rensa mitt skrivbord. Han log. “Du har lärt dig en värdefull lektion, jag kan vara säker på att du aldrig kommer göra fel på det igen. Varför skulle jag vilja bli av med en anställd som vet det?”

Jag stannade med företaget i många år, det sätt jag behandlades var en riktig objektlärning i god förvaltning. Tyvärr finns det för många fattiga chefer där ute.

Komplett katalog över dåliga chefer

Mobbaren

Min första chef passade in i den klassiska bullyklassen. Det här är så ofta "old school" -förvaltningen av maktstil. Jag stötte på denna stil igen i detaljhandelssektorn där en chef kände att det enda sättet att få det bästa av personalen var att skaka och skrika.

Men som så många mobbningar finner du ofta att det här kan vara någon som antingen inte vet bättre eller är stressad och de själva är rädda för situationen de har befunnit sig i. Reklam

Den Osynliga Bossen

Detta kan antingen presentera sig som ledning långt ifrån (vanligtvis golfbanan eller "viktiga möten) eller bara en chef som är upptagen att vara viktig att hantera sina anställda.

Det kan känna sig uppfriskande, eftersom du ofta har nästan total frihet med din chef som tar lite eller inget intresse av dina aktiviteter, men du kommer snart att upptäcka att du saknar det stöd som en bra chef kommer att ge. Utan riktning kan du känna att du mår bra bara för att upptäcka att du inte lever upp mot förväntningar du inte fick veta om och plötsligt är det allt ditt fel.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Micro Manager

Frustrationen att ha en chef som känner behovet av att vara involverad i allt du gör. Den polära motsatsen till den osynliga bossen kommer du att känna att det inte finns något förtroende för ditt arbete, eftersom de kommer att vilja blanda sig i allt du gör.

Att hantera mikrohanteraren kan vara svårt. Ofta kommer deras ledarstil från sin egen osäkerhet. Du kan försöka konfrontera dem, berätta för dem att du kan göra ditt jobb men i många fall kommer det inte att lyckas och kan faktiskt göra det värre.

Den överbjudna chefen

Den överordnade chefen kategoriserar någon som inte har någon aning. De har befunnit sig i ett ledande ställning genom service, familj eller något företags mysterium. De är människor som inte bara är mycket okvalificerade för att vara chefer, de kommer i allmänhet inte att kunna göra ditt jobb. Reklam

Du kan finna dig själv frustrerad av situationen du befinner dig i, men det kan tyckas omöjligt att gå ut utan att överlämna din uppsägning.

Credit Stealer

Krediteraren är chefen som aldrig kommer att erkänna offentligt det arbete du gör. Du kommer att lägga in de extra timmarna som arbetar på ett projekt och du vet att i det stora mötet blir det din kredit stjäl chef som kommer att ta all kredit!

Återigen är det demoraliserande, du ser all kredit för att ditt arbete blir stulen och det kan ofta leda till att bra anställda letar efter nya karriärer.

3 viktiga sätt att arbeta (hantera) med dåliga chefer

Oavsett vilken typ av dålig chef du har finns det vissa saker du kan göra för att säkerställa att du får det erkännande och skydd du behöver för att inte bara vara förnuftigt utan också bygga din karriär.

1. Bevis

Oavsett om det är incidenter med mobbningen eller exempel på projekt som du har slutfört med kreditstödaren, kommer du alltid att vara väl förtjänad att hålla anteckningar och stödjande bevis för projekt du arbetar med. Reklam

Köp din egen anteckningsbok och se till att du alltid gör anteckningar, det blir en vana och en mycket användbar som du har en ständig påminnelse samt någonstans att utforska idéer.

Viktigt är att om du måste gå till HR eller stå upp för dig själv kommer du att ha tydliga register! Också, lita inte alltid på att företagsservrar eller e-postmeddelanden alltid kommer att vara tillgängliga eller inte manipuleras med. Håll ditt eget innehåll.

2. Håll regelbundna möten

Se till att du gör tid för regelbundna möten med din chef. Det här är speciellt användbart för överbefolkningen eller den osynliga chefen för att du ska kunna hantera uppåt. Ta ansvar där du kan för att ställa in dina mål och använda dessa möten för att fastställa tydliga mål och dokumentera statusen för ditt arbete.

3. Ställ din mark, men var redo att hoppa ...

Kom ihåg att du inte behöver göra med dålig hantering. Om du har problem ska du möta dem med din chef, kanske de inte vet att de kommer på ett dåligt sätt.

Men var redo att känna igen om situationen inte kommer att förändras. Om så är fallet, håll huvudet nere och jobba med att polera ditt CV! Om det inte fungerar kommer det att finnas något bättre där ute för dig!

Lycka till!