8 tecken på att du är en fantastisk ledare som människor älskar att arbeta med

I dagens konkurrensutsatta marknad är det inte lätt att jobba hos en chef. En chef och ledare är ansvarig för rekrytering, utbildning, övervakning, engagemang, motivation, förutseende, anpassning, utvärdering, spridning, anpassning, förutsägelse, styrning, förstärkning, inspelning, identifiering, planering och byggande. Om du saknar ett av dessa ansvar kommer din prestation att ifrågasättas.

En ledningsroll är inte vägen till makten, det är inte heller en biljett till ett enkelt liv med minimal arbete. Det tar mycket mod att öka ledningen i någon organisation. Men ingen kommer att följa om du inte leder ditt lag av rätt skäl. Talent söker alltid efter andra talanger, och begåvade medarbetare följer ledare som kan inspirera dem och göra dem bättre. Här är några kvaliteter som gör dig till en välsignad ledare som drar och utvecklar den bästa talangen.

1. Du anger riktning

Stora ledare ger alltid tydlig riktning genom att eliminera hinder och göra vägen fri från distraheringar. De effektiviserar processer, upptäcker resurser och håller alla slags avbrott i våg. En bra ledare förstår arbetstagarnas problem och problem och fixar dem genom att sätta sina anställdas intressen först. Reklam

2. Du brudgummen talang

Talangfulla medarbetare bryr sig verkligen om sina framtidsutsikter, och de tenderar att följa en ledare som kan få dem där. En likbar ledare hjälper människor att förstå verksamheten genom att visa dem alla delar av verksamheten för att förbättra sina färdigheter. Dina bästa människor vill klättra. Gilla det eller inte, det här jobbet är tillfälligt för dem. Anställda utförs bara bättre om ledaren är angelägen om att utveckla och bruka sig på deras område.

3. Du ger personlig uppmärksamhet

De bästa ledarna ger alltid personliga uppmärksamhet åt sitt folk. De är angelägna att mentorera och utbilda medarbetare, att veta att vårdslöshet bara ger dåliga vanor, inaktivitet och frigörelse. De erbjuder regelbundet råd om prestanda, och vet att de bästa medarbetarna längtar efter ärlighet och inte gillar sockerbeläggning. De bryr sig om sina kollegor och ansluter sig till dem på en personlig nivå, eftersom de vet att deras personliga saker påverkar deras framgång också. De bästa ledarna gör att deras underordnade känner sig värda och inspirerar dem att göra saker som får dem att känna och utföra bättre.

4. Du lyssnar på människor

En sak som skiljer stora ledare från goda är en vilja att lära. Detta är ett område där verkliga ledare excel. De ständigt frågar frågorna, frågar grymt och är aldrig helt nöjda. De utnyttjar deras förmågor och känner igen förändring som ett tillfälle att lära. Det snabbaste sättet att förlora trovärdighet bland kamrater är att förlora kontakten med den nuvarande situationen - och visa inget intresse av att komma ikapp. Reklam

De stora ledarna håller sig alltid uppdaterade, de är inte rädda för motgångar och kritik, de är öppna för konstruktiv åsikt och debatt. De håller inte mot eller motar någon när de har fel. Istället fokuserar de på lösningar och går framåt. I ett nötskal, absorberar reella ledare feedback och vidtar åtgärder. Även när de misslyckas vet människor att deras röster hördes av deras ledare och processen var rättvis.

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

Vetenskapen om att ställa upp mål (och hur det påverkar din hjärna)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. Du ger människor ägande

Toppledare ger sitt folk ägande på jobbet. De står inte över dem för att säkerställa att varje uppgift är utförd på ett visst sätt. De gör sina anställda lös för att upptäcka, testa, lära och förstå. De utför sina roller genom att ställa frågor och ge vägledning. I enkla ord ger de människor utrymme för att ta reda på hur man löser problem själva. Genom deras förtroende och bestämmelse uppmuntrar de förbättringar. I gengäld får de respekt och lojalitet.

6. Du etablerar excellens

Stora ledare gör det inte “efterfrågan” excellens - de etablerar det genom att ange ett exempel. De sätter sig i arbetstagarens skor. Under en sann ledare sätter medarbetarna sin bar högt och stora saker förväntas varje dag. Stor ledare gör att anställda sätter mål för att hålla dem fokuserade och oroliga. De driver kontinuerligt lärande för att hålla arbetarna aktiva och kräva resultat, oavsett standard, politik och svårigheter. Reklam

En bra ledare förstår var du är när det gäller kunskap och skicklighet och nudger dig vidare till nästa nivå.

7. Du väger potential

Goda ledare hyr inte bara människor för ett visst jobb, de väger också deras potential. De ser inte ut eller fokuserar på vad en anställd kan inte gör eller vad andra säger om dem. De fokuserar på vad de skulle kunna do. Fantastiska ledare letar efter möjligheter att hjälpa sina begåvade medarbetare att bygga förtroende. Stora ledare ser vad andra ledare inte kan för att de letar efter det - och de får vinsterna som ett resultat.

8. Du leder genom exempel

Sann ledare är de som inspirerar hängivenhet, förtroende och briljans. De håller sig ansvarig för samma regler och regler som de leder. De leder genom exempel och ser deras anställda som jämlikar - och de tvekar inte att få sina händer smutsiga med dem. Innan du bedömer andra fokuserar de på eget beteende och väger vad som är viktigt och vad som inte är. Det är precis hur de vet vad som är faktiskt rättvist, och deras folk vet att de behandlas rättvist också. Reklam

Utvalda fotokredit: The Natural Step Canada via flickr.com